El continuo avance tecnológico ha variado el procedimiento del campo empresarial y esto se evidencia en la salud y seguridad en los centros laborales. Es por ello que muchas organizaciones optan por realizar un examen ocupacional a cada colaborador. En este sentido, se evitan riesgos, enfermedades y posibles accidentes. Pero ¿en qué se basa esta evaluación médica? En las siguientes líneas te contamos su definición, su finalidad, su tipología y sus diferencias.
¿Qué es un examen ocupacional?
Un examen ocupacional es una evaluación médica que se realiza a los trabajadores para determinar si están aptos para realizar un trabajo específico. El examen puede incluir una entrevista, un examen físico y pruebas de laboratorio. Los resultados del examen se utilizan para determinar si el trabajador tiene alguna condición médica que podría interferir con su capacidad para realizar el trabajo de manera segura y eficiente.
Los exámenes ocupacionales son importantes para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Ayudan a garantizar que los trabajadores estén en buenas condiciones físicas y mentales para realizar su trabajo de manera segura. También ayudan a prevenir accidentes y lesiones en el trabajo.
Cabe mencionar que este tipo de exámenes puede ser obligatorio en algunas industrias, como la construcción o de obras pesadas.
¿Cuál es la finalidad de este examen?
Su principal objetivo pasa por promover y proteger la seguridad y salubridad de los colaboradores. Así mismo, crea climas laborales saludables en los ámbitos organizacional, psicosocial y físico.
Esta evaluación ayudará en el proceso permanente de control de la salud y distinguirá y alertará sobre posibles riesgos ocupacionales.
Tipos de exámenes para trabajadores
Existen los siguientes tipos de evaluaciones médicas. Te los presentamos.
Examen preocupacional
El examen preocupacional se realiza en la fase de postulación, antes de que el interesado haya entrado en su nuevo puesto de trabajo. Se dan a conocer su estado de salud y aptitud para el cargo.
Examen médico ocupacional periódico
Monitoriza el estado de salud del trabajador ante la exposición de factores de riesgo asociados al puesto de trabajo. Tiene que realizarse al menos una vez por año.
Examen por cambios de ocupación o puesto de trabajo
Esta evaluación se debe realizar cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo u ocupación. Al tener a cargo nuevas funciones y tareas, se encontrará expuesto a nuevos o mayores factores de riesgo.
Examen médico ocupacional de retiro
Se lleva a cabo cuando el trabajador se encuentra cercano al día de cese laboral. Así, se podrán conocer su estado y condición de salud antes de dejar sus funciones en la empresa.
Examen médico por reincorporación laboral
Este examen se evaluará después de la reintegración de las labores a la empresa.
Diferencias entre un examen ocupacional y uno preocupacional
Líneas arriba te hemos mencionado las características de ambas evaluaciones médicas, pero queremos dar claridad en el mensaje. Debido a ello, queremos hacer hincapié en sus marcadas dos diferencias:
1. Los exámenes preocupacionales se realizan antes de empezar un puesto de trabajo. A diferencia de los exámenes ocupacionales, que se dan cuando ya se es trabajador en la empresa.
2. Un examen preocupacional solo se efectúa una sola vez en la compañía que se solicita contratación. Un examen ocupacional, en contraposición, se lleva a cabo varias veces. Se puede hacer mensual o anualmente, principalmente se realizan semestralmente o una vez al año, según las condiciones laborales.
¿Quiénes deben realizar estos exámenes?
Estos deben ser abordados por médicos que tengan licencia vigente en salud ocupacional y sean especialistas en medicina del trabajo. En Beatself realizamos exámenes preocupacionales y ocupacionales y contamos con tecnología avanzada y los mejores profesionales del campo. Seguimos criterios enfocados en el desarrollo de la calidad y los sistemas de gestión.
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