Cuando una compañía decide contratar personal para que labore con ellos, es indispensable conocer las capacidades a través de una serie de pruebas de distintos tipos. Es por eso que la evaluación psicolaboral es una fuente de respuestas que contribuyen a ver si la persona reúne los requisitos para cubrir la vacante. Conozcamos más sobre esta entrevista psicolaboral y como aplica en el contexto de la selección de personal.
¿Qué es la evaluación psicolaboral?
Este término alude a un grupo de técnicas que se manejan con el objetivo de describir los rasgos de la persona. Siendo esta una manera para conocer más actitudes y comportamientos de una persona en comparación a lo que sucede en una entrevista o al leer el curriculum vitae. Por otro lado, determinan si el posible empleado es psicológicamente capaz de encajar correctamente en el área para la cual aplica. Cuando ya se han realizado las pruebas de conocimientos técnicos o académicos y se considera al candidato, acto seguido se continúa con dicha evaluación. Cabe destacar que el encargado de realizarlo es un psicólogo con experiencia y con las técnicas necesarias para obtener los resultados esperados.
¿Para qué sirve?
Durante el proceso de preselección se necesitan resultados claros y concisos. Es por eso que esta evaluación, sirve especialmente para obtener indicadores puntuales sobre la personalidad del postulante. De esta forma se deja al descubierto las actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos, habilidades, motivación, autocuidado y cualquier otra característica indispensable para optar al cargo. Asimismo, se obtienen resultados específicos según la forma en la que la persona interprete las pruebas.
Áreas que evalúa:
– Cognitiva o Intelectual. Se aplican test de inteligencia general. Los que permiten apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona para resolver problemas.
– Personalidad. Se utilizan test que proporcionan información sobre las características psíquicas y rasgos de personalidad, siendo posible evaluar la capacidad para enfrentar situaciones nuevas, expresión afectiva, control emocional, relaciones interpersonales.
– Seguridad y Autocuidado. Nos permite valorar la actitud de las personas frente a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo, y su predisposición frente a situaciones críticas.
Tipos de evaluación piscolaboral más empleadas
Las evaluaciones psicolaborales que puede emplear una compañía revelan las características o indica si el perfil es idóneo para el cargo. Conozcamos cuáles son los tipos de evaluación que más utilizan las compañías para obtener resultados óptimos.
Test Psicolaborales de Inteligencia General
Estas pruebas han sido diseñadas para apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona al resolver problemas matemáticos. Para ello, las siguientes evaluaciones serán de gran apoyo:
- Comprensión de las instrucciones de forma escrita o verbal.
- Aprendizaje rápido y capacidad de solucionar problemas complejos.
- Inteligencia Socio-Emocional Aplicada.
Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter
En esta evaluación será posible determinar las características de personalidad que abundan en la persona a través de ciertas circunstancias. En la que se calificará cuanto nivel de asertividad, empatía, adaptación a los cambios, atención a las normas y muchas más. Para lo cual destacan las siguientes pruebas:
- Estilos de comportamiento en crisis.
- Desempeño potencial en cargos nuevos.
- Perfil patrón psicolaboral.
- Personalidad de profesionales de venta.
Test Psicolaborales de habilidad específica
Son especialmente diseñadas para detectar cuál es el nivel de habilidad y desempeño en ciertas competencias con cada cargo que pudiese llegar a tener. Asimismo, se evalúa la destreza del encuestado al manejar sistemas, idiomas, etc. Empleando así evaluaciones de:
- Nivel de expresión y comprensión de idiomas según el nivel.
- Estrategias de ventas o cualquiera de tipo comercial.
- Detección de riesgos profesionales.
- Estilos de liderazgo.
- Pruebas de competencias específicas: Planificación, organización y solución de conflictos.
- Óptima utilización de software específicos y herramientas computacionales.
Test Psicolaborales de Valores
Los valores que posee una persona son esenciales para una compañía, de esa manera demostrará que seguirá los valores corporativos. De modo que se esforzará por reflejarlos en el manejo de la atención al cliente y a quienes lo rodean. Entre las cuales se emplean:
- Test de valores direccionales.
- Test de ética y probidad.
- Evaluación de hábitos negativos.
En suma, para elegir bien el personal adecuado, la evaluación psicolaboral es confiable, efectiva y de gran ayuda. Es por eso que en Beatself se puede encontrar el examen psicolaboral que necesitas y otras de carácter psicológico.
