Protocolos MINSAL
Protocolos MINSAL
Estos protocolos son aplicables a todas las empresas, independientemente de su tamaño y rubro, siempre que existan los riesgos que cada protocolo busca gestionar. Además, su implementación es continua, con diversas periodicidades y etapas.
En Beatself, ofrecemos el apoyo técnico necesario para implementar cada protocolo de forma correcta y capacitamos a los trabajadores para que puedan cumplir con las normas establecidas.
PROTOCOLO MMC
El protocolo de Manejo Manual de Carga (MMC) se refiere a un conjunto de medidas preventivas y de seguridad que se deben tomar al levantar, transportar y manipular objetos y materiales a mano. El objetivo del protocolo es prevenir lesiones musculoesqueléticas, como dolores de espalda, torceduras, desgarros musculares y otros tipos de lesiones relacionadas con la carga manual.
Las medidas de un protocolo de Manejo Manual de Carga pueden incluir:
- Evaluación de riesgos: identificación y evaluación de los riesgos de lesiones relacionados con la carga manual, como la cantidad, tamaño y peso de los objetos, la postura, la distancia y la frecuencia de levantamiento.
- Diseño de puestos de trabajo: diseño de los puestos de trabajo y la organización del trabajo para reducir la carga física y los movimientos repetitivos.
- Capacitación y educación: capacitación y educación de los trabajadores en la prevención de lesiones relacionadas con la carga manual y en la utilización de las medidas de prevención.
- Equipos y herramientas: utilización de equipos y herramientas para facilitar el levantamiento, transporte y manipulación de objetos y materiales, como carretillas, plataformas, poleas y otros dispositivos.
- Ejercicios de estiramiento y fortalecimiento: ejercicios de estiramiento y fortalecimiento muscular para preparar el cuerpo antes de levantar cargas y reducir la tensión y la fatiga muscular.
El objetivo del protocolo de manejo manual de carga es prevenir lesiones relacionadas con la carga manual y mejorar la salud y bienestar de los trabajadores.
PROTOCOLO TMERT
El protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) se refiere a un conjunto de medidas preventivas y de tratamiento destinadas a prevenir y reducir los trastornos musculoesqueléticos (TME) en el lugar de trabajo. Los TME son lesiones o trastornos que afectan los músculos, huesos, tendones, nervios y otros tejidos blandos del cuerpo y que son causados o agravados por la actividad laboral.
El protocolo de TMERT puede incluir:
- Identificación y evaluación de riesgos de trastornos músculoesqueléticos en el lugar de trabajo, incluyendo la carga física, la postura, la repetición y otros factores ergonómicos.
- Diseño de puestos de trabajo y de las herramientas y equipos para reducir la carga física y los movimientos repetitivos.
- Capacitación y educación de los trabajadores en la prevención de los TME y en la utilización de las medidas de prevención.
- Ergonomía: aplicación de principios ergonómicos para diseñar los puestos de trabajo y las herramientas y equipos para adaptarse a las capacidades y limitaciones físicas de los trabajadores.
- Fisioterapia y rehabilitación: tratamiento y rehabilitación de los trabajadores que sufren de TME, incluyendo fisioterapia, ejercicios de fortalecimiento y estiramientos.
El objetivo del protocolo de TMERT es reducir la incidencia y gravedad de los TME en el lugar de trabajo y mejorar la salud y bienestar de los trabajadores.
PROTOCOLO PSICOSOCIAL
El protocolo psicosocial se refiere a un conjunto de medidas destinadas a prevenir y tratar los problemas de salud mental y el estrés relacionados con el trabajo. El protocolo de salud psicosocial tiene como objetivo garantizar un ambiente laboral saludable y promover la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
Las medidas de un protocolo psicosocial pueden incluir:
- Evaluación de riesgos: identificación y evaluación de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, como el acoso laboral, el estrés, la carga emocional, la sobrecarga de trabajo y otros factores relacionados con la organización y el ambiente laboral.
- Diseño de puestos de trabajo: diseño de los puestos de trabajo y la organización del trabajo para reducir el estrés y los riesgos psicosociales.
- Capacitación y educación: capacitación y educación de los trabajadores y supervisores en la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental en el trabajo.
- Apoyo social: apoyo social para los trabajadores, como programas de asistencia y consultoría psicológica.
- Políticas y programas de promoción de la salud: políticas y programas para promover el bienestar psicológico en el lugar de trabajo, como la flexibilidad laboral, la promoción del equilibrio entre vida laboral y personal, la participación y la consulta a los trabajadores.
PROTOCOLO PREXOR
En Chile, el protocolo de exposición ocupacional a ruido se rige por la norma técnica NCh 1537.Of1999 “Ruido ocupacional – Determinación de la exposición al ruido en el trabajo y evaluación audiométrica”, emitida por el Instituto Nacional de Normalización (INN).
Esta norma establece los requisitos y procedimientos para la medición y evaluación de la exposición al ruido ocupacional en el lugar de trabajo, así como para la realización de evaluaciones audiométricas a los trabajadores expuestos.
La norma define los niveles de exposición al ruido, los métodos para la medición de la exposición y los criterios para la evaluación audiométrica de los trabajadores expuestos al ruido ocupacional. Además, establece los requisitos para la selección, calibración y mantenimiento de los equipos de medición de ruido y los procedimientos de informe y registro de los resultados.
El objetivo principal del protocolo de exposición ocupacional a ruido en Chile es proteger la salud auditiva de los trabajadores y prevenir la pérdida auditiva inducida por el ruido en el lugar de trabajo.
Las medidas que se pueden incluir en un protocolo de exposición a ruido pueden variar según la normativa del país y la industria específica, pero generalmente pueden incluir:
- Evaluación de la exposición al ruido: esto puede incluir la medición de niveles de ruido en diferentes áreas del lugar de trabajo, la identificación de los trabajadores expuestos y la estimación del tiempo de exposición diaria.
- Control de ruido: puede incluir la implementación de medidas de control de ruido, como el aislamiento acústico, la reducción de ruido en la fuente, la utilización de protección auditiva, la modificación de horarios de trabajo, entre otros.
- Evaluación audiométrica: la evaluación regular de la audición de los trabajadores expuestos puede ser necesaria para detectar cualquier pérdida auditiva inducida por el ruido y tomar medidas para evitar su progresión.
- Capacitación y concientización: la capacitación y la concientización de los trabajadores expuestos sobre los peligros del ruido y la importancia de las medidas de protección auditiva puede ser fundamental para reducir la exposición al ruido en el lugar de trabajo.
- Registros y monitoreo: llevar un registro de las mediciones de ruido y los resultados de las evaluaciones audiométricas, así como monitorear la implementación de las medidas de control de ruido, es importante para evaluar la eficacia del protocolo y realizar ajustes si es necesario.