La política de seguridad y salud ocupacional no es solo un término técnico ni un mero cumplimiento normativo: es el compromiso tangible que una organización asume para asegurar que sus trabajadores se desempeñen en un ambiente laboral donde su bienestar, integridad física y salud estén protegidos y promovidos.
Se define como un conjunto de principios, directrices y objetivos que una organización establece y adopta con la misión de promover y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores, evitando así riesgos laborales. Esto va más allá de simples prácticas, representando una cultura organizacional que prioriza la salud y seguridad de las personas por encima de todo.
En nuestro país este compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores no solo es una buena práctica empresarial, sino que también es un requerimiento legal. La política de seguridad y salud ocupacional en el país se rige y está fundamentada en el marco de la legislación laboral, en particular por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Esta ley no solo establece la estructura y las responsabilidades asociadas a la seguridad y salud ocupacional, sino que también define las compensaciones y apoyos disponibles para aquellos trabajadores que, lamentablemente, enfrenten accidentes o enfermedades a causa de sus funciones laborales.
A continuación, te brindaremos algunos aspectos importantes a considerar sobre esta Ley. No obstante, si requieres de más detalles, puedes hacer tus consultas directamente en la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
Exigencias y beneficios de la Ley 16.744 de Seguridad Laboral
Personas protegidas
La ley brinda cobertura a:
- Trabajadores dependientes: Esto incluye a aquellos de cualquier actividad y sin importar la naturaleza de la empresa para la que laboren.
- Funcionarios públicos: Se refiere a los de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
- Estudiantes: Abarca a aquellos que deben realizar trabajos que representen una fuente de ingreso para su institución educativa.
- Trabajadores independientes y familiares: A pesar de no estar bajo un contrato tradicional, estos trabajadores también cuentan con la protección de la ley.
Contingencias cubiertas
La ley protege a los trabajadores de:
- Accidentes del trabajo: Cualquier lesión resultante directamente del trabajo que cause incapacidad o muerte.
- Accidentes del trayecto: Lesiones ocurridas en el trayecto directo hacia o desde el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo diferentes.
- Enfermedades profesionales: Aquellas directamente causadas por la profesión o trabajo desempeñado que resulten en incapacidad o muerte.
¿Qué pueden hacer las organizaciones?
Cumplir con las políticas de seguridad y salud ocupacional implica una serie de acciones y responsabilidades que las organizaciones deben considerar para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Algunos aspectos clave a tener en cuenta son:
- Evaluación de riesgos y determinar las medidas preventivas necesarias.
- Formación y capacitación sobre las prácticas seguras de trabajo, uso correcto de equipos de protección personal (EPP) y cómo actuar en caso de emergencias.
- Establecer y comunicar protocolos claros para situaciones de emergencia, como evacuaciones, primeros auxilios y respuesta ante incendios.
- Inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud.
- Reporte de incidentes, permitiendo la recopilación de datos y la implementación de medidas correctivas.
- Incluir programas que aborden el bienestar físico y mental de los colaboradores, tales como pausas activas, programas antiestrés y jornadas de salud.
- Fomentar la participación activa de los colaboradores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
- Mantenerse al tanto de las actualizaciones legislativas y regulaciones pertinentes, adaptando las políticas y prácticas de la empresa en consecuencia.
- Considerar la realización de auditorías externas periódicamente para evaluar y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
- Formar comités de seguridad y salud laboral.
Estos aspectos constituyen la base para establecer una política de seguridad y salud ocupacional sólida y eficiente. Es vital que cada organización adapte y amplíe estos puntos según sus particularidades y necesidades.
Tu aliado en política de seguridad y salud ocupacional: Beatself
Mientras la Ley 16.744 actúa como un baluarte de protección para los trabajadores chilenos, es crucial que las organizaciones entiendan y apliquen adecuadamente cada uno de sus requisitos y beneficios. Mantenerse actualizado y en conformidad con esta legislación no solo protege a los empleados, sino que también refuerza la integridad y reputación de una empresa en el mercado.
Dicho esto, las empresas que buscan garantizar un entorno laboral seguro, saludable y conforme a la normativa, deben contar con expertos en el área. Beatself se presenta como ese aliado estratégico dedicado a mejorar la vida laboral de tus colaboradores, abordando la política de seguridad y salud ocupacional desde la legislación vigente. ¿Por qué enfrentar estos desafíos solo, cuando puedes contar con un equipo especializado que te guíe en cada paso del camino? ¡Contáctanos y resolvamos tus dudas!