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  • ¿Qué te hacen en un examen preocupacional en Chile?

    ¿Qué te hacen en un examen preocupacional en Chile?

    El examen preocupacional es una evaluación médica necesaria para garantizar la aptitud de un candidato ante un nuevo trabajo. Tiene como objetivo asegurar que el trabajador esté capacitado para realizar las tareas requeridas sin poner en riesgo su salud ni la de sus compañeros. Este tipo de examen incluye una serie de evaluaciones físicas y psicológicas que permiten detectar posibles condiciones preexistentes. Además, busca cumplir con las normativas laborales vigentes y contribuir a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esta evaluación se enmarca en lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 594, orientándose a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

     Prevención de Accidentes Laborales

    Uno de los principales objetivos de los exámenes preocupacionales es la prevención de accidentes en el trabajo. Al realizar evaluaciones exhaustivas, se pueden identificar factores de riesgo en la salud del futuro empleado que podrían aumentar la probabilidad de incidentes laborales. Entre las principales medidas de prevención se encuentran: la detección de condiciones médicas preexistentes, evaluaciones de aptitud física relacionadas al cargo, o pruebas específicas que se adecúan al tipo de trabajo, como capacidades respiratorias o de altura. 

    La detección temprana de problemas de salud permite que se tomen las medidas adecuadas antes de que el trabajador se exponga a las condiciones laborales, reduciendo así el riesgo de accidentes y mejorando su seguridad.

    Cumplimiento de Normativas Legales

    El marco legal en Chile establece claramente la necesidad de realizar exámenes preocupacionales para los trabajadores en ciertas industrias. El cumplimiento de estas normativas es vital para evitar sanciones y multas. Las normativas del Código Laboral establecen que:

    1.        Los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores estén aptos para el cargo.
    2.        Se debe contar con un certificado médico que respalde la condición del trabajador.
    3.        Las evaluaciones deben ser realizadas por entidades autorizadas.
    4.         Contar con certificados médicos respaldados por profesionales competentes.
    5.       Cumplir con protocolos como PREXOR (para ruido), o protocolos de exposición a agentes como sílice o arsénico.

    El respeto a estas normativas no solo evita problemas legales para la empresa, sino que también asegura un entorno laboral acorde a las exigencias de seguridad pública.

    Beneficios para la Empresa y el Trabajador

    Los exámenes preocupacionales no solo evitan problemas legales, sino que también generan ventajas significativas tanto para los trabajadores como para las empresas. Estos beneficios incluyen:

    1. Reducción de costos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
    2. Mejora en el ambiente laboral, promoviendo una cultura de salud y seguridad colectiva.
    3. Aumento de la productividad, al contar con un equipo de trabajo saludable y capacitado.

    La evaluación preocupacional incluye diferentes tipos de pruebas que permiten determinar la aptitud de un trabajador para el desempeño de sus funciones. Estas evaluaciones son fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. A continuación te presentamos algunas de las más solicitadas

    Tipos de Evaluaciones en el Examen Preocupacional

    Examen de Altura Física

    Se considera riesgo de trabajo en alturas o riesgo por trabajo en altura física cuando un trabajador realiza labores desde el 1.80 mts sobre el nivel del suelo y existe posibilidad de caída, como en la industria de la minería o la construcción. Se evalúa la capacidad del individuo para trabajar a grandes alturas, verificando su equilibrio y habilidades motoras.

    Examen de Exposición a Ruido

    La capacidad auditiva se evalúa para garantizar que el trabajador no tenga limitaciones que puedan poner en riesgo su seguridad o la de sus compañeros. Se realizan pruebas para asegurarse de que el candidato pueda escuchar advertencias y señales en su entorno laboral. Este examen va dirigido generalmente a soldadores, especialistas en ruido, operadores de máquinas industriales y mineros entre otros.

    Examen de Altura Geográfica

    Este examen es crucial para aquellos que desempeñarán funciones a más de 3,000 y hasta 5,000 metros sobre el nivel del mar. Permite detectar afecciones médicas que puedan agravar la salud del trabajador bajo condiciones de hipobaria, vital para quienes trabajan en la alta montaña.

    Test de Alcohol y Drogas

    Las pruebas de detección de alcohol y drogas son esenciales para garantizar un ambiente laboral seguro. Este examen busca detectar cualquier sustancia que pueda afectar el comportamiento y la capacidad de trabajo del candidato, siendo fundamental para prevenir accidentes laborales.

    Examen de Espacios Confinados

    Esta evaluación examina la capacidad del candidato para trabajar en lugares reducidos. Se analizan la tolerancia al estrés y la capacidad de adaptación del individuo, aspectos cruciales para garantizar su seguridad en ambientes que pueden resultar peligrosos.

    Exposición a Sílice

    Las pruebas respiratorias se realizan en sectores donde hay riesgo de exposición a polvos contaminantes, como la sílice. Se utilizan métodos como la espirometría para medir la capacidad pulmonar y prevenir enfermedades respiratorias que podrían comprometer la salud a largo plazo, como también la radiografía de tórax para identificar si hay presencia de polvos neumoconiógenos en los pulmones.

    Examen de Arsénico

    La evaluación de exposición al arsénico es crucial, especialmente en industrias donde existe riesgo de contacto con este metal. Se busca determinar si el trabajador ha estado expuesto y cómo puede afectar su salud.

    Procedimiento del Examen Preocupacional

    El procedimiento del examen preocupacional es clave para evaluar la salud y la capacidad del futuro trabajador. Este proceso se divide en varias fases, cada una con un objetivo específico para asegurar que el candidato esté en óptimas condiciones para desempeñar su labor.

    1. Anamnesis y ficha médica: Revisión de historial clínico.
    2. Evaluaciones clínicas y funcionales: Examen físico general y pruebas específicas.
    3. Exámenes de laboratorio: Incluyen hemograma, perfil lipídico, glicemia, orina, entre otros.
    4. Evaluaciones complementarias: Audiometría, espirometría, Rx, electrocardiograma, según perfil de riesgo.
    5. Evaluación psicolaboral: Medición de variables psicológicas.
    6. Emisión de certificado de aptitud laboral.

    Recolección de Historial Médico

    Antes de realizar cualquier examen, se lleva a cabo una recolección exhaustiva del historial médico del candidato. Este paso permite al médico familiarizarse con condiciones preexistentes y antecedentes de salud.

    Exámenes de Laboratorio

    Los exámenes de laboratorio son fundamentales en el procedimiento del examen preocupacional. Se realizan para detectar cualquier anomalía que pueda afectar la capacidad del candidato para realizar su trabajo de forma segura.

    Análisis de Sangre y Orina

    Realizar un análisis de sangre y orina es una práctica común y necesaria. Estos estudios ayudan a identificar la presencia de sustancias tóxicas y evaluar la salud general del trabajador.

    Examen Psicolaboral

    Finalmente, el examen psicolaboral es un componente esencial del procedimiento. Este examen ayuda a valorar aspectos psicológicos que podrían influir en el rendimiento y la adaptación del trabajador al entorno laboral. Se utilizan pruebas estandarizadas para evaluar la salud mental y la capacidad de manejar situaciones estresantes, asegurando que el candidato esté preparado para asumir el trabajo de la forma más efectiva.

    Seguimiento Médico Posterior

    Si a partir de los resultados se identifican problemas de salud que requieren atención, es esencial establecer un plan de seguimiento médico. El seguimiento es vital para garantizar que el trabajador se mantenga saludable, lo que a su vez contribuye a un ambiente laboral productivo y seguro.

    Beneficios de Elegir Beatself

    Una inversión en estos exámenes es una inversión en el futuro de la empresa y sus empleados. Seleccionar Beatself significa optar por calidad y profesionalismo en cada etapa del examen preocupacional. Te garantizamos:

    •   Acceso a un equipo médico altamente capacitado y con experiencia en el ámbito laboral. 
    •  Instalaciones modernas y equipadas para realizar todas las pruebas necesarias.
    • Informes detallados que permiten a los empleadores tomar decisiones informadas y responsables sobre su personal.
    •    Un enfoque proactivo en la salud laboral que ayuda a prevenir accidentes y enfermedades.

    En Beatself, nuestro compromiso con la salud laboral va más allá de realizar exámenes médicos. Nos dedicamos a mejorar la vida laboral de los trabajadores y colaboradores de las empresas. 

    ¡Confía en nosotros y agenda con Beatself tu próximo examen preocupacional!

  • Examen psicológico laboral: un pilar fundamental en el proceso de selección

    Examen psicológico laboral: un pilar fundamental en el proceso de selección

    Cuando hablamos del proceso de selección, se debe ver más allá de la simple revisión de habilidades técnicas. Se trata de entender la mente y el espíritu detrás de cada currículum. Aquí es donde el examen psicológico laboral se convierte en una herramienta invaluable.

    Este no solo revela competencias de la persona, sino también la idoneidad del candidato para la cultura y los desafíos únicos de tu empresa.

    El examen psicológico laboral se centra en evaluar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los candidatos.

    Esto no solo asegura que la persona posea las habilidades técnicas necesarias, sino que también evalúa aspectos como la adaptabilidad, la capacidad de trabajo en equipo y la resistencia al estrés. Factores esenciales para garantizar una integración efectiva y armoniosa en el equipo existente.

    Beneficios para la empresa

    En la búsqueda de la excelencia empresarial, no basta con encontrar colaboradores calificados. Es esencial encontrar a las personas adecuadas para cada rol.

    Los exámenes psicológicos laborales aportan beneficios cruciales en este proceso, impactando positivamente no solo en la dinámica de trabajo, sino también en la salud a largo plazo de la estructura organizacional:

    • Mejora del rendimiento del equipo: al seleccionar colaboradores cuyos perfiles psicológicos se alinean con las necesidades del puesto y la cultura de la empresa, se potencia la sinergia y el rendimiento del equipo.
    • Reducción de la rotación de personal: un ajuste adecuado entre el colaborador y el puesto reduce la probabilidad de rotación, lo que significa menos costos y más estabilidad para la empresa.
    • Promoción de un ambiente laboral saludable: colaboradores bien seleccionados contribuyen a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

    Legislación chilena y exámenes psicológicos

    En Chile la legislación laboral enfatiza la importancia de un proceso de selección justo y no discriminatorio.

    Bajo esta premisa, los exámenes psicológicos, cuando se realizan de manera ética y profesional, son una herramienta clave para cumplir con estos requisitos, proporcionando una base objetiva para la toma de decisiones de contratación.

    Según la legislación chilena, es crucial que estos exámenes respeten la privacidad de los candidatos y mantengan la confidencialidad de los resultados. Se busca evitar cualquier forma de discriminación y garantizar un trato justo a todos los postulantes.

    Además, estos exámenes psicológicos deben realizarse en concordancia con la Ley sobre Protección de la Vida Privada. Esto implica un manejo cuidadoso de los datos personales, asegurando que solo se utilicen para los fines del proceso de selección.

    Por último, prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, género, orientación sexual, creencias religiosas, entre otros. Los exámenes psicológicos deben ser diseñados para evaluar competencias y habilidades relevantes para el puesto, sin caer en sesgos discriminatorios.

    Debido a todo lo anterior, las empresas deben asegurarse de que los exámenes psicológicos y los procesos de selección se alineen con las leyes laborales vigentes en Chile. Esto incluye la justificación de la relevancia del examen para el puesto específico y la transparencia en el proceso de selección.

    Esta rigurosa adhesión a la legislación no solo protege los derechos de los candidatos, sino que también refuerza la reputación de la empresa como un empleador ético y responsable.

    Al adherirse a estas normativas, las organizaciones chilenas pueden asegurar procesos de selección justos y equitativos, que contribuyan a la construcción de equipos sólidos y cohesivos.

    El apoyo de Beatself

    En Beatself, ofrecemos una gama de servicios que incluyen evaluaciones psicológicas, exámenes preocupacionales, y programas de capacitación.

    Todos ellos diseñados para apoyar a las empresas en la selección y desarrollo de sus colaboradores. Asimismo, nuestra atención clínica también está disponible para asegurar el bienestar continuo de los equipos.

    A modo de conclusión, el examen psicológico laboral es más que un simple procedimiento de contratación: es una inversión en el capital humano de tu empresa, asegurando que cada nuevo miembro del equipo no solo cumpla con los requisitos del puesto, sino que también enriquezca el ambiente laboral.

    Con Beatself puedes estar con la tranquilidad y seguridad de que estás tomando las decisiones correctas no solo para tu empresa, sino también para tus colaboradores.

    ¿Qué esperas para transformar tu proceso de selección con una visión más profunda y humana?

  • Batería de exámenes preocupacionales: lo que debes saber antes de tu examen

    Batería de exámenes preocupacionales: lo que debes saber antes de tu examen

    Una batería de exámenes preocupacionales evaluaciones que se les realizan a los trabajadores que están postulando a un cargo específico en una empresa. Éstas se definen según el riesgo laboral o el cargo que tendrá el trabajador.

    De esta manera, la información que se obtiene de ellos es crucial para garantizar la salud y seguridad tanto del trabajador como del empleador. 

    Qué dice la legislación chilena

    En Chile, estos exámenes son obligatorios, según la ORD.: Nº 2913 / 050 de la Dirección del Trabajo, la cual establece que “el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas”. 

    En el caso de evaluaciones preocupacionales para trabajo en altura geográfica sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar, el examen y su interpretación se ajusta a los requerimientos establecidos en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

    Batería de exámenes preocupacionales

    Los exámenes preocupacionales pueden variar según la industria, por lo cual se diseñan en forma flexible de acuerdo a la descripción de los riesgos y tareas del cargo entregada por la empresa.

    Así, algunos de los exámenes más comunes incluyen:

    1. Exámenes Médicos Generales

    Estos exámenes incluyen una revisión completa de la salud del individuo, que puede abarcar desde análisis de sangre hasta evaluaciones físicas y de laboratorio. Se utilizan para evaluar la aptitud general de una persona para el trabajo.

    2. Pruebas de Drogas y Alcohol

    En ciertas industrias, como el transporte y la construcción, las pruebas de drogas y alcohol son obligatorias. Estas pruebas se realizan para garantizar que los trabajadores no estén bajo la influencia de sustancias que puedan poner en peligro su seguridad o la de otros.

    3. Evaluaciones Audiométricas

    En entornos ruidosos las pruebas audiométricas son esenciales para evaluar la salud de los oídos y detectar enfermedades causadas por la exposición de ruido constante.

    4. Evaluaciones Psicológicas

    En algunos casos, se pueden realizar pruebas psicológicas para evaluar la aptitud mental de un individuo para ciertos trabajos. Esto es especialmente importante en roles que requieren un alto grado de concentración y estabilidad emocional.

    La importancia de los exámenes preocupacionales 

    Los exámenes preocupacionales se realizan para identificar cualquier condición médica preexistente que pueda verse afectada por las tareas o riesgos laborales asociados con un trabajo específico.

    • Detección temprana de problemas de salud: Los exámenes preocupacionales permiten identificar condiciones médicas preexistentes, como el cáncer, enfermedades cardíacas y afecciones respiratorias, antes de que se manifiesten. Esto posibilita un diagnóstico temprano y un tratamiento más efectivo, mejorando el pronóstico del paciente.
    • Asegurar la aptitud para el trabajo: Estos exámenes evalúan si un individuo es físicamente capaz de realizar las tareas específicas de un trabajo. Garantizan que los trabajadores cuenten con la resistencia física y las habilidades necesarias para desempeñar sus labores de manera segura y eficiente.
    • Prevención de accidentes laborales: Ayudan a reducir el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo al evaluar la salud y aptitud de los trabajadores. Evitan que individuos con problemas de salud no detectados pongan en peligro su propia seguridad y la de sus colegas.
    • Mejora de la productividad y ambiente laboral. Cuando los trabajadores saben que su salud y seguridad son una prioridad en el lugar de trabajo, se sienten valorados y seguros en su entorno laboral, lo que puede traducirse en un mejor desempeño y una mayor satisfacción en el trabajo.

    ¡En Beatself evolucionamos la vida laboral a través de una diversa batería de exámenes preocupacionales!

    La batería de exámenes preocupacionales son una parte esencial de la evaluación de la salud de los trabajadores en Chile y juegan un papel crucial en garantizar la salud y la seguridad de los empleados en diversos sectores laborales.

    Conocer las evaluaciones de salud exigidas por ley, estar bien preparado para ellas y seguir las pautas durante el proceso son pasos clave para garantizar tu seguridad y bienestar en el trabajo.

    Recuerda que tu salud y seguridad son prioridades fundamentales, y los exámenes preocupacionales desempeñan un papel crucial en la protección de estos aspectos vitales de tu vida laboral.

    En Beatself contamos con un equipo profesional multidisciplinario con vasta experiencia ocupacional, tecnología de última generación y las más altas exigencias para brindar una atención de calidad, con agendamiento inmediato, alta capacidad de atención y resultados en el mismo día. ¡Contáctanos!

  • ¿Qué es la evaluación psicolaboral y tipos de test?

    ¿Qué es la evaluación psicolaboral y tipos de test?

    Cuando una compañía decide contratar personal para que labore con ellos, es indispensable conocer las capacidades a través de una serie de pruebas de distintos tipos. Es por eso que la evaluación psicolaboral es una fuente de respuestas que contribuyen a ver si la persona reúne los requisitos para cubrir la vacante. Conozcamos más sobre esta entrevista psicolaboral y como aplica en el contexto de la selección de personal.

    ¿Qué es la evaluación psicolaboral?

    Este término alude a un grupo de técnicas que se manejan con el objetivo de describir los rasgos de la persona. Siendo esta una manera para conocer más actitudes y comportamientos de una persona en comparación a lo que sucede en una entrevista o al leer el curriculum vitae. Por otro lado, determinan si el posible empleado es psicológicamente capaz de encajar correctamente en el área para la cual aplica. Cuando ya se han realizado las pruebas de conocimientos técnicos o académicos y se considera al candidato, acto seguido se continúa con dicha evaluación. Cabe destacar que el encargado de realizarlo es un psicólogo con experiencia y con las técnicas necesarias para obtener los resultados esperados.

    ¿Para qué sirve?

    Durante el proceso de preselección se necesitan resultados claros y concisos. Es por eso que esta evaluación, sirve especialmente para obtener indicadores puntuales sobre la personalidad del postulante. De esta forma se deja al descubierto las actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos, habilidades, motivación, autocuidado y cualquier otra característica indispensable para optar al cargo. Asimismo, se obtienen resultados específicos según la forma en la que la persona interprete las pruebas.

    Áreas que evalúa:

    – Cognitiva o Intelectual. Se aplican test de inteligencia general. Los que permiten apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona para resolver problemas.

    – Personalidad. Se utilizan test que proporcionan información sobre las características psíquicas y rasgos de personalidad, siendo posible evaluar la capacidad para enfrentar situaciones nuevas, expresión afectiva, control emocional, relaciones interpersonales.

     – Seguridad y Autocuidado. Nos permite valorar la actitud de las personas frente a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo, y su predisposición frente a situaciones críticas.

    Tipos de evaluación piscolaboral más empleadas

    Las evaluaciones psicolaborales que puede emplear una compañía revelan las características o indica si el perfil es idóneo para el cargo. Conozcamos cuáles son los tipos de evaluación que más utilizan las compañías para obtener resultados óptimos.

    Test Psicolaborales de Inteligencia General

    Estas pruebas han sido diseñadas para apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona al resolver problemas matemáticos. Para ello, las siguientes evaluaciones serán de gran apoyo:

    • Comprensión de las instrucciones de forma escrita o verbal.
    • Aprendizaje rápido y capacidad de solucionar problemas complejos.
    • Inteligencia Socio-Emocional Aplicada.

    Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter

    En esta evaluación será posible determinar las características de personalidad que abundan en la persona a través de ciertas circunstancias. En la que se calificará cuanto nivel de asertividad, empatía, adaptación a los cambios, atención a las normas y muchas más. Para lo cual destacan las siguientes pruebas:

    • Estilos de comportamiento en crisis.
    • Desempeño potencial en cargos nuevos.
    • Perfil patrón psicolaboral.
    • Personalidad de profesionales de venta.

    Test Psicolaborales de habilidad específica

    Son especialmente diseñadas para detectar cuál es el nivel de habilidad y desempeño en ciertas competencias con cada cargo que pudiese llegar a tener. Asimismo, se evalúa la destreza del encuestado al manejar sistemas, idiomas, etc. Empleando así evaluaciones de:

    • Nivel de expresión y comprensión de idiomas según el nivel.
    • Estrategias de ventas o cualquiera de tipo comercial.
    • Detección de riesgos profesionales.
    • Estilos de liderazgo.
    • Pruebas de competencias específicas: Planificación, organización y solución de conflictos.
    • Óptima utilización de software específicos y herramientas computacionales.

    Test Psicolaborales de Valores

    Los valores que posee una persona son esenciales para una compañía, de esa manera demostrará que seguirá los valores corporativos. De modo que se esforzará por reflejarlos en el manejo de la atención al cliente y a quienes lo rodean. Entre las cuales se emplean:

    • Test de valores direccionales.
    • Test de ética y probidad.
    • Evaluación de hábitos negativos.

    En suma, para elegir bien el personal adecuado, la evaluación psicolaboral es confiable, efectiva y de gran ayuda. Es por eso que en Beatself se puede encontrar el examen psicolaboral que necesitas y otras de carácter psicológico.