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  • ¿Cómo funciona un centro médico del trabajador?

    ¿Cómo funciona un centro médico del trabajador?

    Un centro médico del trabajador, también conocido como clínica de atención ocupacional o centro de salud laboral, es una instalación médica especializada en atender a trabajadores y empleados en relación con sus necesidades de salud relacionadas con el trabajo. Estos centros suelen ofrecer una variedad de servicios y funciones para abordar las preocupaciones de salud específicas de los trabajadores. 

    Funciones clave de un centro médico del trabajador

    Estos centros son esenciales en la orquestación de una fuerza laboral saludable y conforman el eje central de las políticas de salud ocupacional en una empresa.

    Actúan como facilitadores, no solo en términos de cumplimiento legal, sino también como promotores de un entorno de trabajo seguro y saludable.

    Desde la evaluación inicial de un nuevo colaborador hasta la capacitación continua en salud laboral, estos centros desempeñan roles multifacéticos. Aquí te los resumimos brevemente:

    1. Evaluaciones de Salud:
      • Examen preocupacional: Antes de la contratación, se evalúa la aptitud física y mental del candidato para el trabajo específico.
      • Evaluaciones periódicas: Exámenes regulares para monitorear la salud del trabajador, especialmente en trabajos con riesgos específicos.
    2. Prevención y tratamiento:
      • Los centros médicos ofrecen programas de prevención de enfermedades y promoción de hábitos saludables.
      • Tratamiento y seguimiento en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
    3. Capacitación y educación:
      • Organizan capacitaciones sobre salud y seguridad laboral, enseñando a los colaboradores cómo prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

    Importancia legal y cumplimiento en Chile

    En Chile la ley exige que las empresas garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores. Los centros médicos del trabajador juegan un rol vital en este aspecto.

    Estos se aseguran de que las empresas cumplan con normativas como la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744) y en especial el artículo 184 del código del trabajo donde centros como Beatself colaboramos a las empresas en otras áreas que por ejemplo una mutual no da a basto y en áreas de salud preventiva para evitar accidentes, mediante cursos de capacitación. 

    Ley que declara obligatorio el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, establece disposiciones para su aplicación

    Por su parte, los centros médicos del trabajador ayudan a las empresas a navegar por el complejo mundo de la legislación laboral en temas de salud.

    El rol de Beatself como centro médico laboral

    Beatself es un aliado estratégico en este contexto, ofreciendo servicios como evaluaciones psicológicas y exámenes preocupacionales.

    Nuestro objetivo es apoyar a las empresas en la creación de un ambiente laboral seguro y saludable, alineándose con las leyes chilenas y promoviendo el bienestar integral de los trabajadores.

    Como bien sabemos, los centros médicos del trabajador son esenciales para mantener un equilibrio entre la salud de los colaboradores y el cumplimiento legal de las empresas. ¿Está tu empresa aprovechando al máximo los servicios de estos centros para fortalecer su equipo y cumplir con la legislación?

  • Test Psicolaborales: ¿Qué te preguntan?

    Test Psicolaborales: ¿Qué te preguntan?

    Los test psicolaborales se han convertido en una herramienta crucial para descubrir las habilidades y competencias de los potenciales colaboradores.

    Quienes tienen cargos de liderazgo deben entender qué se pregunta en dichas evaluaciones. Cómo se analizan las respuestas puede ser la clave para armar un equipo que realmente impulse una empresa.

    Una evaluación psicolaboral busca entender la compatibilidad del candidato con el puesto y la cultura de la empresa.

    Las preguntas suelen centrarse en tres áreas clave: competencias laborales, personalidad y motivación. Aquí te compartimos algunos ejemplos:

    1. Competencias laborales:
      • Preguntas: Se indaga sobre habilidades técnicas, experiencia previa y capacidad para enfrentar situaciones laborales específicas.
      • Cómo responder: Es importante ser específico y proporcionar ejemplos concretos que demuestren tus habilidades.
    2. Personalidad:
      • Preguntas: Se evalúa la adaptabilidad, el trabajo en equipo y el manejo del estrés.
      • Cómo responder: La honestidad es crucial. Las respuestas deben reflejar cómo tus rasgos de personalidad se alinean con los valores de la empresa.
    3. Motivación:
      • Preguntas: ¿Qué te motiva? ¿Por qué estás interesado en este puesto?
      • Cómo responder: Explica tus motivaciones genuinas y cómo estas se vinculan con la misión de la empresa.

    Preparación mental para la evaluación

    Prepararse para una no es solo cuestión de repasar tu CV: implica una introspección sobre tus fortalezas, debilidades y metas profesionales.

    Además, es importante considerar el examen preocupacional y las evaluaciones psicológicas, un proceso que evalúa si estás médica y mentalmente apto para el trabajo.

    Comprender en qué consiste una evaluación psicolaboral, especialmente si es una evaluación psicolaboral online, te ayudará a tener más tranquilidad y concentración durante el proceso.

    El rol de Beatself en la evaluación psicolaboral

    En Beatself ofrecemos test psicolaborales por competencias que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa.

    Nuestro enfoque se centra en identificar no solo las habilidades técnicas, sino también las competencias psicolaborales que hacen a un candidato ideal para tu equipo. Además, proporcionamos pruebas psicolaborales online, facilitando un proceso ágil y accesible.

    Comprender estas evaluaciones es un paso esencial para garantizar que el personal contratado se alinee con los valores y necesidades de tu empresa.

    Nosotros nos esforzamos por proporcionar herramientas que aseguren un proceso de evaluación integral y efectivo. ¿Qué esperas para descubrir el verdadero potencial de tus futuros colaboradores con una evaluación psicolaboral exhaustiva?

  • Centro médico laboral: ¿Qué debes saber si te envían a uno?

    Centro médico laboral: ¿Qué debes saber si te envían a uno?

    En el dinámico mundo empresarial, la salud y seguridad de los colaboradores se han convertido en una columna vertebral de la productividad y el bienestar organizacional. Así, un centro médico laboral emerge como protagonista en este escenario.

    Estos ofrecen un espectro de servicios esenciales, desde evaluaciones psicológicas hasta exámenes preocupacionales, jugando un rol crucial en la armonía laboral.

    Importancia de un centro médico laboral

    Este es más que un lugar de atención médica. Es un espacio dedicado a la medicina del trabajo, diseñado para evaluar, mantener y mejorar la salud de los colaboradores.

    En Chile, la legislación laboral enfatiza la importancia de estos centros, estableciendo normativas estrictas para asegurar entornos de trabajo seguros y saludables.

    Entre ellas encontramos:

    • Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744): Esta ley establece el marco legal para la prevención, tratamiento y cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Obliga a los empleadores a afiliar a sus trabajadores a una mutualidad de seguridad y a mantener estándares de seguridad en el lugar de trabajo.
    • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Según el artículo 153 del Código del Trabajo, toda empresa con más de 10 trabajadores debe contar con un reglamento interno que detalle las medidas de orden, higiene y seguridad, adaptadas a la naturaleza de sus operaciones.
    • Decreto Supremo Nº 40 (DS 40): Este decreto obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores los riesgos asociados a su labor, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos para evitar accidentes laborales.
    • Artículo 184 del código del trabajo: Este artículo dice que el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores lo que incluye Mantener el lugar de trabajo limpio y seguro.Proporcionar a los trabajadores los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades.Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

    Exigencias legales y deberes de la empresa

    Como puedes ver, de acuerdo con la legislación chilena, las empresas tienen el deber de garantizar la salud y seguridad de sus colaboradores.

    Esto incluye realizar exámenes preocupacionales y periódicos, los cuales son esenciales para detectar a tiempo cualquier condición que pueda afectar el desempeño laboral o la seguridad en el trabajo.

    Los centros de medicina laboral están equipados para realizar estas evaluaciones, cumpliendo con los estándares legales exigidos.

    Beneficios de los centros de salud laboral

    La implementación de servicios de salud laboral trae consigo numerosos beneficios. Algunos de los más importantes a destacar encontramos:

    • Prevención de enfermedades y accidentes: Los exámenes regulares ayudan a prevenir enfermedades ocupacionales y accidentes laborales.
    • Mejora del rendimiento laboral: Una fuerza laboral saludable es sinónimo de mayor productividad y eficiencia.
    • Cumplimiento normativo: Asegura el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.

    El papel de Beatself en la salud laboral

    Beatself se posiciona como un aliado estratégico en este ámbito, ofreciendo servicios como evaluaciones psicológicas y exámenes preocupacionales. Nuestra misión es facilitar a las empresas la realización de estos exámenes esenciales, asegurando así el bienestar y la seguridad de sus colaboradores.

    Como puedes ver, un centro médico laboral es fundamental en la estructura de cualquier empresa que valore la salud y seguridad de las personas que trabajan en ella.

    Con nuestro apoyo, las empresas pueden garantizar no solo el cumplimiento de las normativas legales, sino también promover un ambiente laboral óptimo para sus colaboradores.

    Frente a todo esto, ¿está la empresa aprovechando al máximo los recursos que ofrecen estos centros para fortalecer su núcleo laboral?

  • Pruebas psicolaborales ¿Cómo prepararse?

    Pruebas psicolaborales ¿Cómo prepararse?

    Las pruebas psicolaborales se han convertido en una herramienta común durante los procesos de selección y evaluación de personal. Están diseñados para evaluar una variedad de rasgos psicológicos y habilidades, ayudando a los empleadores a entender mejor a los candidatos y a sus colaboradores.

    Prepararse adecuadamente para un examen psicolaboral puede ser crucial para mostrar tus mejores cualidades y habilidades. Pero, ¿cómo se puede preparar uno efectivamente para este tipo de evaluación? A continuación, te compartiremos algunos tips que puedes tener en consideración para cuando ese momento se presente.

    ¿Qué son las pruebas psicolaborales?

    Antes de prepararse para un test psicolaboral, es importante entender qué es y qué no es, ya que no es un examen que se pasa o se falla en el sentido tradicional. En lugar de eso, evalúa ciertos aspectos de tu personalidad y habilidades, como la capacidad para trabajar en equipo, la resiliencia frente a los desafíos, y tu forma de pensar y resolver problemas.

    Es por esto mismo que comprender estos aspectos puede ayudarte a abordar el test con una mentalidad más abierta y menos ansiosa.

    Consejos para la preparación

    1. Investiga los tipos de test: Hay diferentes tipos de tests psicolaborales, incluyendo cuestionarios de personalidad, pruebas de habilidades específicas y, en algunos casos, test psicolaboral de dibujos. Familiarizarte con los formatos comunes puede ayudarte a sentirte más cómodo(a) durante la prueba.
    2. Reflexiona sobre tus experiencias laborales: Piensa en tus experiencias anteriores y cómo has manejado situaciones difíciles o desafíos en el trabajo. Esto puede ayudarte a responder preguntas relacionadas con situaciones hipotéticas o pasadas.
    3. Sé honesto(a) y consistente: Los tests psicolaborales suelen tener formas de detectar respuestas incoherentes o poco sinceras. Es importante tener honestidad en tus respuestas para que el resultado refleje con precisión tu personalidad y habilidades.
    4. Relájate y descansa bien: Como en cualquier evaluación, tener un buen descanso y relajo puede ayudarte a desempeñarte mejor. Trata de tener una buena noche de descanso antes del día del test.

    Descubre cómo optimizar tu proceso de selección con nuestras pruebas psicolaborales en Beatself

    En el ámbito empresarial, la evaluación psicolaboral se ha transformado en un pilar fundamental para determinar la idoneidad de los candidatos respecto a sus habilidades cognitivas, aptitudes y adecuación al puesto al que aspiran. En Beatself, ofrecemos un servicio personalizado de exámenes psicolaborales, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.

    Nuestro enfoque se centra en evaluar diversas áreas clave:

    • Rasgos de personalidad
    • Aptitudes cognitivas e intelectuales
    • Aspectos afectivos y emocionales
    • Habilidades en relaciones interpersonales
    • Capacidad de alerta

    Dirigido a una amplia gama de cargos que necesitan este tipo de exámenes psicolaborales, desde gerenciales hasta operativos, nuestros exámenes garantizan una evaluación exhaustiva y objetiva.

    Agiliza tus procesos de selección y toma decisiones informadas con Beatself. ¡Contáctanos hoy mismo!

    Únete a cientos de empresas que ya han confiado en nosotros. ¡Confía en Beatself para potenciar tus procesos de selección!

  • Exámenes laborales obligatorios ¿Qué debes saber?

    Exámenes laborales obligatorios ¿Qué debes saber?

    Los exámenes laborales obligatorios son muy comunes hoy en día en el mundo laboral actual. Los exámenes laborales son una herramienta esencial para garantizar la seguridad y el bienestar tanto de los colaboradores como de las empresas. No solo porque ayudan a prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que también porque aseguran que los colaboradores sean aptos para sus puestos de trabajo.

    Dicho esto, ¿cuáles serían los exámenes laborales obligatorios y cuándo deberían realizarse?

    El examen preocupacional: un primer paso crucial

    El examen preocupacional es un tipo de evaluación laboral que se realiza antes de contratar a una persona. Su objetivo es determinar si el candidato es médicamente apto para el trabajo específico para el cual está postulando.

    Por lo mismo, estos exámenes pueden incluir desde pruebas físicas hasta evaluaciones psicológicas laborales, dependiendo de la naturaleza del puesto. Por ejemplo, en ciudades como Antofagasta o Calama, donde la minería y la industria pesada son predominantes, los exámenes laborales pueden enfocarse en aspectos particulares relacionados con esas actividades. Entre ellos pueden encontrarse la exposición al sílice o la evaluación de espacios confinados.

    Aspectos clave a considerar en los exámenes laborales

    Al realizar un examen laboral, es fundamental considerar ciertos factores para garantizar que los próximos colaboradores sean médicamente aptos para sus roles. Así como también para prevenir posibles accidentes laborales. Además, ayudan a las empresas a cumplir con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional, protegiendo tanto a los trabajadores como a la organización.

    Entre los aspectos claves que se deben considerar encontramos:

    1. Tipo de puesto de trabajo: Evaluar las demandas físicas, mentales y emocionales específicas del puesto.
    2. Riesgos asociados con el trabajo: Identificar riesgos potenciales como exposición a químicos, ruido, cargas pesadas o situaciones estresantes.
    3. Historial médico de la persona: Considerar condiciones preexistentes o factores de riesgo que puedan ser relevantes para el puesto.
    4. Evaluaciones físicas: Incluir exámenes físicos generales y específicos según la naturaleza del trabajo.
    5. Pruebas de función respiratoria: Especialmente en trabajos con exposición a polvos o sustancias químicas.
    6. Evaluaciones psicológicas laborales: Determinar la aptitud mental y emocional para el trabajo, especialmente en puestos de alta responsabilidad o estrés.
    7. Evaluación de capacidad musculoesquelética: Para trabajos que impliquen esfuerzo físico, manipulación de cargas o posturas prolongadas.
    8. Exámenes de audición: En ambientes laborales con altos niveles de ruido.
    9. Test de drogas y alcohol: Para verificar que los colaboradores puedan desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva.
    10. Verificación de vacunación: En sectores donde hay riesgo de exposición a enfermedades infecciosas.
    11. Pruebas de agudeza visual: Importantes para trabajos que requieren una visión precisa.

    Como se puede ver, para determinar qué exámenes debe realizar un colaborador es crucial analizar las demandas y riesgos específicos del puesto. En particular, es importante recordar que, en algunos casos, como en trabajos de alta responsabilidad o que implican riesgos significativos, pueden ser necesarios exámenes psicolaborales para evaluar la idoneidad del candidato.

    Momento Adecuado para Realizar los Exámenes

    Los exámenes laborales deben realizarse antes de que el colaborador comience a trabajar en su nuevo puesto, de manera periódica durante su permanencia en la empresa, y en ocasiones específicas como después de un accidente laboral o una enfermedad prolongada.

    Estos exámenes ayudan a asegurar que el colaborador sigue siendo apto para su trabajo y que no hay riesgos emergentes para su salud.

    Realiza tus exámenes laborales obligatorios en Beatself

    Los exámenes laborales son una parte fundamental de la gestión de recursos humanos y la seguridad ocupacional. Por lo mismo, realizar evaluaciones adecuadas, como evaluaciones psicológicas laborales y exámenes físicos, es crucial para garantizar la idoneidad de los colaboradores para sus puestos y para prevenir accidentes laborales.

    Además, las evaluaciones laborales son herramientas valiosas para el seguimiento continuo de la salud y el bienestar de los trabajadores. Esta misma razón las vuelve esenciales para cualquier organización que se preocupe por mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y en consonancia con las mejores prácticas en materia de recursos humanos y responsabilidad empresarial.

    Por lo tanto, si buscas cumplir con estas responsabilidades de manera eficiente y efectiva, en Beatself ofrecemos un servicio integral de exámenes y evaluaciones laborales, garantizando calidad, confiabilidad y un enfoque centrado en el bienestar del trabajador. ¡Así que no dudes en contactarnos!

  • Exámenes de drogas: cuánto tiempo detecta el examen

    Exámenes de drogas: cuánto tiempo detecta el examen

    Los exámenes de drogas son una herramienta esencial en muchos ámbitos laborales y de seguridad. Estos exámenes los utilizan las empresas para garantizar un entorno laboral seguro y productivo, libre de la influencia de sustancias ilícitas.

    Entender cómo funcionan estos test, en qué contextos se requieren y qué sustancias pueden detectar es fundamental para empleadores y colaboradores. De esta forma, el test de drogas no solo es una medida preventiva en ambientes laborales, sino que también puede ser parte de un examen preocupacional para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto.

    La importancia de los tests de drogas en el lugar de trabajo se centra en la seguridad y el bienestar tanto del personal como de la empresa en su conjunto. Estos exámenes ayudan a identificar problemas potenciales antes de que afecten al rendimiento laboral o causen situaciones de riesgo. Además, subrayan el compromiso de la empresa con la promoción de un entorno de trabajo saludable y responsable.

    ¿En qué consiste un exámen de drogas?

    Un test de drogas es un examen que se realiza para detectar la presencia de sustancias ilícitas o el abuso de medicamentos recetados en el organismo de una persona. Estos test son comúnmente utilizados en entornos laborales, especialmente en industrias donde la seguridad es primordial, como en el transporte, la construcción o la sanidad.

    En el contexto laboral, los test de drogas suelen formar parte de los exámenes preocupacionales o se realizan de manera aleatoria para garantizar que los colaboradores no estén bajo la influencia de sustancias que puedan afectar su desempeño o seguridad. Además, estos exámenes pueden ser requeridos después de un accidente laboral para determinar si las drogas fueron un factor contribuyente.

    Los test de drogas pueden ser administrados de diferentes maneras, siendo los más comunes el test de drogas en orina y el test de drogas en saliva. Estos exámenes buscan identificar la presencia de diversas sustancias, algunas de las más solicitadas son: marihuana, cocaína, opiáceos y anfetaminas.

    Tipos de test

    Estos pueden clasificarse según el método de recolección de muestras. Los más comunes son:

    1. Test en orina: es el tipo más común y puede detectar una variedad de drogas. Es preferido por muchas empresas debido a su eficacia y costo-efectividad.
    2. Test en saliva: se ha vuelto más popular debido a su facilidad de administración y porque puede detectar el uso reciente de drogas.
    3. Test en sangre: aunque es el más invasivo, es también el más preciso para detectar el uso actual de drogas.

    Cuánto tiempo toma en detectar el examen

    La capacidad de un test para detectar la presencia de sustancias varía según el tipo de droga y el método de prueba utilizado. Por ejemplo, el test de drogas en orina puede detectar marihuana de 3 a 30 días después del uso, dependiendo de la frecuencia y cantidad consumida.

    La cocaína se puede detectar de 2 a 4 días después del uso. Los opiáceos generalmente permanecen detectables durante aproximadamente 3 días, mientras que las anfetaminas se pueden detectar hasta 48 horas después del consumo.

    El alcohol, por otro lado, se puede detectar en la orina hasta 24 horas después del consumo, y en la saliva durante unas pocas horas. Es importante destacar que el test de drogas en saliva es efectivo para detectar el uso reciente de sustancias, siendo ideal para situaciones donde se requiere verificar el consumo inmediato.

    Aquí dejamos resumido el tiempo de detección según el tipo de droga:

    • Marihuana: 3-30 días (orina), algunas horas (saliva)
    • Cocaína: 2-4 días (orina), algunas horas (saliva)
    • Opiáceos: 3 días (orina), algunas horas (saliva)
    • Anfetaminas: 2-4 días (orina), algunas horas (saliva)
    • Alcohol: 24 horas (orina), algunas horas (saliva)

    Como puedes apreciar, estos test son una herramienta valiosa para las empresas que buscan mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. Misma razón por la que en Beatself estamos comprometidos con apoyar a las empresas en esta tarea.

    Con nosotros puedes llevar a cabo un test de alcohol y drogas de forma efectiva y simplificada. Así como también, desarrollamos evaluaciones psicológicas para garantizar la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. Con nuestro equipo profesional multidisciplinario y tecnología de última generación, nos aseguramos de brindar resultados precisos y rápidos, con un enfoque en la calidad y la atención personalizada.

  • ¿Qué es un espacio confinado?: norma Chilena

    ¿Qué es un espacio confinado?: norma Chilena

    Qué es un espacio confinado, aquí en Beatself te lo explicamos.

    Las zonas de trabajo denominadas “espacios confinados” presentan peligros significativos debido a su estructura, la cual se caracteriza por contar con un acceso restringido a través de un número limitado de vías de entrada y salida. 

    En Chile, la normativa específica establece una serie de requisitos para asegurar la protección laboral en dichos entornos. ¡Te contamos en profundidad qué es un espacio confinado a continuación! 

    ¿Qué es un espacio confinado?

    Los espacios se definen por tener aberturas de entrada y salida limitadas, además de una ventilación natural desfavorable, en los que se pueden acumular contaminantes tóxicos o inflamables o puede existir una atmósfera deficiente en oxígeno. 

    Características de espacios confinados

    1. Aberturas limitadas de entrada y salida. Los espacios confinados tienen aberturas restringidas para entrar y salir, lo que dificulta la movilidad y evacuación en caso de emergencia.
    1. Ventilación restringida. Estos entornos suelen carecer de una adecuada ventilación, lo que puede resultar en la acumulación de gases tóxicos o la falta de oxígeno.
    1. No concebidos para su ocupación continua. No están diseñados para albergar un trabajo continuo o permanecer durante períodos prolongados
    1. Riesgos de fugas químicas. Existe la posibilidad de fugas químicas dentro de los espacios confinados, aumentando el riesgo para los trabajadores.
    2. Requieren medidas preventivas. Como por ejemplo, evaluar la velocidad del aire, la ventilación, y considerar la actividad física a realizar dentro de estos espacios. 

    ¿Cuál es el procedimiento de trabajo para espacios confinados? 

    El Decreto 594 del Ministerio de Salud aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, incluyendo disposiciones sobre espacios confinados y medidas de seguridad.

    Esta norma establece los requisitos mínimos de seguridad para la realización de trabajos en espacios confinados, con el fin de prevenir los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.

    Así, los procedimientos de trabajo en espacios confinados deben incluir aspectos como:

    • Planificación y evaluación de riesgos: Antes de realizar los trabajos, el empleador debe planificar los trabajos y evaluar los riesgos presentes.
    • Equipos de protección personal: Los trabajadores deben utilizar los equipos de protección personal adecuados para el trabajo que van a realizar.
    • Medidas de control: El empleador debe implementar medidas de control para mitigar los riesgos presentes en el espacio confinado.

    Examen de espacios confinados: ¿en qué consiste?

    El examen de espacios confinados es una evaluación integral que se realiza antes de emprender cualquier trabajo en este tipo de entornos, con el objetivo de prevenir cualquier descompensación o enfermedad existente. 

    Se recomienda a quienes aquellos trabajadores que desempeñan sus labores en entornos laborales como pozos, alcantarillas, estanques, túneles, silos, entre otros.

    Generalmente, esta evaluación incluye una evaluación de aspectos como:

    • Salud cardiovascular
    • Función neurológica
    • Nivel de estrés, control de ansiedad o la evaluación de reflejos
    • Salud respiratoria 

    ¡Realiza tu evaluación en Beatself! 

    Los espacios confinados pueden presentar una serie de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. Por eso, en Beatself trabajamos para evolucionar la vida laboral, proporcionando las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos específicos de cada entorno laboral.

    Hemos realizado más de 6,000 exámenes en espacios confinados a personas que se desempeñan en estos entornos desafiantes. 

    ¡Contáctanos y realiza tu evaluación con nosotros!

  • Vacuna Hepatitis B: duración en adultos

    Vacuna Hepatitis B: duración en adultos

    La Vacuna hepatitis B duración y preguntas y respuestas aquí en Beatself.

    La Hepatitis B es una enfermedad viral que puede causar inflamación del hígado. Puede ser transmitida a través de la sangre, el semen, los fluidos vaginales y la saliva. En este sentido, la vacuna contra la hepatitis B es la mejor manera de prevenir la infección. 

    Te contamos en profundidad sobre la duración de las vacunas laborales, específicamente  contra la hepatitis B en adultos. 

    ¿Cuál es la duración de la vacuna de la Hepatitis B en Chile?

    La vacuna contra la hepatitis B es eficaz durante muchos años, pero no es de por vida. La mayoría de las personas vacunadas contra la hepatitis B son inmunes a la infección durante al menos 20 años. Sin embargo, algunos estudios han demostrado que la inmunidad puede durar hasta 30 años.

    La duración de la inmunidad a la hepatitis B también puede verse afectada por factores como:

    • Edad
    • Salud general
    • Estilo de vida 

    Entonces, ¿es necesario un refuerzo de la vacuna contra la hepatitis B?

    La mayoría de las personas no necesitan un refuerzo de la vacuna contra la hepatitis B. Sin embargo, las personas con mayor riesgo de exposición al virus, como los trabajadores de la salud, los trabajadores sexuales y las personas con VIH, pueden necesitar un refuerzo.

    Vacunas obligatorias en Chile: ¿Quiénes se deben vacunar contra la hepatitis B?

    Todas las personas mayores de 18 años deberían vacunarse contra la hepatitis B. La vacuna es especialmente importante para las siguientes personas.

    • Personas con riesgo de exposición a la hepatitis B, como trabajadores de la salud, trabajadores sexuales y personas que tienen relaciones sexuales sin protección.
    • Personas con enfermedades crónicas, como la cirrosis o la insuficiencia renal.
    • Personas que tienen un sistema inmunitario debilitado.

    Preguntas frecuentes

    1. ¿La vacuna contra la hepatitis B es segura?

    Sí, la vacuna contra la hepatitis B es segura para la mayoría de las personas. Los efectos secundarios más comunes son leves y suelen desaparecer por sí solos en unos pocos días.

    1. ¿Hay contraindicaciones para la vacuna contra la hepatitis B?

    Sí, hay algunas contraindicaciones para la vacuna contra la hepatitis B. Las personas que tengan una reacción alérgica grave a una dosis anterior de la vacuna no deben recibir más dosis.

    1. ¿Qué pasa si no me vacuno contra la hepatitis B?

    Si no te vacunas contra la hepatitis B, corres el riesgo de contraer la infección. La hepatitis B puede causar una serie de problemas de salud, como la cirrosis, el cáncer de hígado y la insuficiencia hepática.

    ¡Cumple con el carnet de vacunas en Chile con el apoyo de Beatself!

    Vacunarse contra la hepatitis B es una de las formas más importantes de protegerte a ti mismo y a los demás de esta enfermedad grave. En Beatself te ofrecemos la vacuna contra la hepatitis B de forma segura y conveniente. 

    ¿Cómo se administra la vacuna contra la hepatitis B?

    La vacuna contra la hepatitis B se administra en tres dosis. La primera dosis se administra al comienzo del programa de vacunación, la segunda dosis se administra un mes después de la primera dosis y la tercera dosis se administra seis meses después de la primera dosis.

    ¡Puedes programar tu cita en línea o por teléfono! 

  • Examen de altura geográfica ¿dónde tomarlo?

    Examen de altura geográfica ¿dónde tomarlo?

    Examen de altura, ¿En qué consiste? Aquí en Beatself te lo explicamos.

    El trabajo en altura es una actividad que puede conllevar riesgos para la salud, especialmente en zonas de altura geográfica. Por ello, es importante que las empresas tomen medidas para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Una de estas medidas es la realización de un examen de altura, que permite evaluar la aptitud física y médica de los trabajadores para realizar trabajos en altura.

    En este artículo, explicaremos en qué consiste el examen de altura, quiénes deben realizarlo y dónde se puede realizar.

    Examen de Altura, ¿En qué consiste?

    El examen de altura es un examen médico que tiene como objetivo evaluar la capacidad de una persona para realizar trabajos en altura. El examen incluye una evaluación física y médica, que se realiza por un profesional de la salud.

    Examen físico. El médico examinará al paciente para evaluar su estado general de salud, incluyendo su presión arterial, pulso, respiración y reflejos.

    Electrocardiograma. Esta prueba registra la actividad eléctrica del corazón.

    Pruebas de laboratorio: Estas pruebas pueden incluir análisis de sangre, orina y gases en sangre.

    En qué consiste el examen de altura: preguntas frecuentes

    1. ¿Dónde tomar el examen de altura geográfica – examen de altura física?

    En Beatself, puedes realizar tu examen de altura con la confianza de contar con la experiencia y los profesionales necesarios para un examen completo y confiable.

    Contamos con dos centros ubicados en Rancagua y Calama, ambos equipados para brindarte la mejor atención.

    Te recomendamos revisar los requisitos específicos de cada centro antes de agendar tu cita. Esta información la encontrarás fácilmente en nuestro sitio web.

    Realiza tu examen en Beatself y comienza a trabajar con la tranquilidad de saber que tu salud está en buenas manos.

    1. ¿En qué consiste y cuánto dura el examen?

    El examen consiste en una evaluación física y médica, que se realiza por un profesional de la salud. La duración del examen puede variar según el centro de salud, pero en general dura entre 30 y 60 minutos.

    1. ¿Quiénes deben realizarse un examen?

    Las personas que deben realizarse este tipo de examen son aquellas que van a trabajar o vivir en lugares elevados, a partir de los 3.000 metros sobre el nivel del mar. Estas personas incluyen:

    • Trabajadores mineros en faenas sobre los 3.000 metros
    • Trabajadores de la construcción
    • Trabajadores agrícolas
    • Pilotos
    • Guías de montaña

    La importancia de contar con salud compatible

    La importancia de realizarse el examen de altura es que permite evaluar la condición de salud de las personas que van a trabajar en altura. 

    Esto es importante porque la altura geográfica puede provocar una serie de problemas de salud, como el mal de altura, el edema pulmonar de altura y el edema cerebral de altura. Así, el examen de altura puede ayudar a identificar a las personas que tienen un mayor riesgo de sufrir estos problemas de salud. Esto permite tomar medidas para prevenirlos, como la aclimatación gradual a la altura.

    La salud compatible con altura geográfica es aquella que permite a las personas vivir y trabajar en altura sin sufrir problemas de salud.

    Por ello, si tienes previsto trabajar o vivir en altura, es importante que te realices un examen de altura para evaluar tu salud y determinar si eres apto para realizar estas actividades.

    ¡Realiza tus examenes ocupacionales en Beatself!

    En Beatself, contamos con un equipo de profesionales especializados en medicina ocupacional que pueden ayudarte a realizar tu examen. Te ofrecemos un servicio integral, que incluye la evaluación de tu salud, la realización de las pruebas médicas necesarias y la emisión del certificado de aptitud para altura.

    Para programar tu cita, comunícate con nosotros a través de nuestro sitio web.

    ¡Queremos que confíes en nosotros para tu evaluación!

  • Examen de sílice: evita la Silicosis

    Examen de sílice: evita la Silicosis

    El examen de sílice puede detectar la silicosis, una enfermedad ocupacional grave que ha afectado a numerosos trabajadores en diversas industrias. Esta afección es resultado de la exposición al sílice: un riesgo laboral presente en diversos ambientes de trabajo. Conscientes de esta problemática, se ha desarrollado el Protocolo Sílice para prevenir y controlar la exposición al peligroso polvo que emana. Estos protocolos son esenciales no solo para la salud de los colaboradores, sino también para el cumplimiento de las políticas de seguridad en el lugar de trabajo.

    La implementación efectiva de estas medidas preventivas es crucial para evitar nuevos casos de silicosis. Esto implica no solo el seguimiento de las pautas establecidas, sino también una comprensión profunda de qué es la silicosis y cómo se desarrolla. Además, la identificación de ambientes de trabajo con riesgo de exposición a sílice es un paso fundamental en la prevención de esta enfermedad.

    Dada la importancia de este tema, es vital que las empresas se involucren activamente en la implementación de prácticas seguras y en el cumplimiento de los protocolos MINSAL. Estas acciones no solo protegen la salud de los trabajadores, sino que también refuerzan la responsabilidad y la ética empresarial en el cuidado de sus colaboradores.

    Qué es la silicosis

    La silicosis es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación de polvo de sílice. Al ser respirado puede causar inflamación y cicatrización en los pulmones, lo que lleva a una disminución en la capacidad pulmonar y a dificultades respiratorias. Se considera una enfermedad crónica que, actualmente, no tiene cura.

    Los trabajadores de industrias como la minería, la construcción y la fabricación de productos cerámicos están particularmente en riesgo y por lo mismo se les recomienda tomar un examen de sílice para prevenir cualquier aparación de la enfermedad. La exposición prolongada y sin protección a ambientes con polvo de sílice puede llevar a la aparición de esta enfermedad, incluso años después de la primera exposición.

    Es importante destacar que la silicosis no solo afecta la salud pulmonar, sino que también aumenta el riesgo de otras complicaciones como la tuberculosis, enfermedades cardíacas y problemas renales. Por lo tanto, la prevención y el control temprano son clave para evitar estas serias consecuencias.

    Consideraciones importantes

    Para evitar la aparición de la silicosis, es fundamental tomar en cuenta varias consideraciones:

    • Identificación de riesgos: es crucial identificar los lugares de trabajo con potencial exposición a sílice y evaluar los niveles de riesgo.
    • Medidas de control: implementar medidas de control para reducir la cantidad de polvo de sílice en el ambiente laboral, como sistemas de ventilación adecuados y el uso de herramientas que minimicen la generación de polvo.
    • Protección personal: asegurar que los trabajadores utilicen el equipo de protección personal adecuado, como mascarillas especializadas, para reducir la inhalación de sílice.

    De forma que se pueda contribuir a esto, algunas de las principales sugerencias son:

    • Realizar exámenes de sílice regulares
    • Capacitación y concientización de los trabajadores
    • Mantenimiento regular de equipos y herramientas
    • Evaluación cuantitativa de sílice para medir el nivel de exposición

    Examen de Sílice en Beatself

    El Protocolo Sílice es un conjunto de directrices y prácticas diseñadas para prevenir la silicosis en los lugares de trabajo. Este protocolo incluye:

    1. Evaluación de riesgos
    2. Control de exposición
    3. Monitoreo de salud
    4. Capacitación y educación

    En Beatself estamos profundamente comprometidos con la vida laboral y la salud de tus colaboradores. Entendemos la importancia de cumplir con las políticas de calidad y de ofrecer un seguimiento y análisis personalizado en cada caso. Nuestro equipo multidisciplinario, con vasta experiencia ocupacional y equipado con tecnología de última generación, se dedica a brindar una atención de calidad.

    Con capacidades para agendamientos inmediatos aseguramos un servicio eficiente y efectivo. ¡Así que animamos a las empresas a trabajar con nosotros para garantizar la salud y seguridad de su entorno laboral! Implementando efectivamente el Protocolo Sílice y otros protocolos de seguridad laboral.