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  • Examen preocupacional: ¿es obligatorio?

    Examen preocupacional: ¿es obligatorio?

    Examen preocupacional: ¿es obligatorio?. La verdad es que los exámenes preocupacionales son una parte vital de la evaluación de la salud de los trabajadores en Chile, y desempeñan un papel crucial en la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Por ello, es importante entender la legislación chilena que rige estas evaluaciones y su obligatoriedad. 

    ¡Sigue leyendo: en el siguiente artículo te contamos más sobre este tema! 

    Examen preocupacional, ¿es obligatorio?

    El examen preocupacional en Chile se debe realizar para establecer posibles alteraciones de salud frente a la exposición de un agente de riesgo identificado en el trabajo que llevará a cabo. Esto determinará si los evaluados cuentan o no con una salud compatible con las exigencias laborales, sin comprometer su salud o seguridad (art. 186 y 187 del Código del Trabajo).

    Cabe destacar que esta legislación se basa en la preocupación por la salud y la seguridad de los trabajadores, y en la prevención de accidentes laborales.

    La responsabilidad del empleador

    La legislación chilena es clara en cuanto a la responsabilidad del empleador en la realización de exámenes preocupacionales. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores. 

    Esto incluye la evaluación de la salud y la aptitud de los empleados antes de su ingreso a una empresa. Al realizar estos exámenes, los empleadores aseguran que los trabajadores sean físicamente aptos para llevar a cabo sus tareas laborales y que no pongan en riesgo su propia salud ni la de sus compañeros.

    ¿Por qué realizar exámenes preocupacionales?

    Más allá de saber si un examen preocupacional es obligatorio, se debe entender que estas evaluaciones médicas previas al empleo son esenciales por varias razones clave:

    1. Detección temprana de problemas de salud

    Uno de los motivos más significativos para realizar exámenes preocupacionales es la detección temprana de problemas de salud. Estos exámenes permiten identificar condiciones médicas preexistentes que podrían no haber sido diagnosticadas previamente. 

    2. Asegurar las aptitudes para el trabajo

    Otro motivo clave es asegurar que los trabajadores sean aptos para el trabajo específico que desempeñarán. Cada empleo tiene requisitos y demandas físicas y mentales particulares. Los exámenes preocupacionales permiten evaluar si un individuo es capaz de llevar a cabo las tareas específicas de su trabajo de manera segura y eficiente. 

    De esta manera, esta evaluación es crucial para evitar situaciones en las que un empleado no está en condiciones de realizar su trabajo adecuadamente, lo que podría poner en riesgo su propia seguridad y la de otros.

    3. Prevención de accidentes laborales

    La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad absoluta. La realización de exámenes preocupacionales contribuye a la prevención de accidentes laborales al evaluar la salud y aptitud de los trabajadores. 

    Por lo tanto, los exámenes preocupacionales garantizan que los empleados sean físicamente capaces de llevar a cabo sus tareas laborales de manera segura, reduciendo significativamente el riesgo de accidentes. Esto es especialmente relevante en trabajos que implican condiciones peligrosas o tareas que requieren un alto grado de concentración y habilidades específicas.

    Examen preocupacional, obligatorio y básico para la seguridad laboral

    La responsabilidad del empleador en la realización de exámenes preocupacionales se extiende a la prevención de riesgos laborales. Al evaluar la salud y la aptitud de los trabajadores antes de su ingreso a la empresa, los empleadores pueden identificar condiciones médicas preexistentes que podrían representar un riesgo en el entorno laboral. 

    Esta prevención es esencial para garantizar que los trabajadores estén físicamente aptos para desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva, reduciendo así los riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

    En Beatself evolucionamos la vida laboral, para que cuentes siempre con un colaborador sano, apto y acreditado, adaptándonos a tus necesidades para que inicies tu proyecto siempre a tiempo y con la tranquilidad de tener un equipo de trabajo en excelentes condiciones.

    No importa cuáles sean tus necesidades, estamos aquí para evolucionar tu vida laboral y brindarte el apoyo necesario para el éxito continuo. ¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos colaborar contigo! 

  • Batería de exámenes preocupacionales: lo que debes saber antes de tu examen

    Batería de exámenes preocupacionales: lo que debes saber antes de tu examen

    Una batería de exámenes preocupacionales evaluaciones que se les realizan a los trabajadores que están postulando a un cargo específico en una empresa. Éstas se definen según el riesgo laboral o el cargo que tendrá el trabajador.

    De esta manera, la información que se obtiene de ellos es crucial para garantizar la salud y seguridad tanto del trabajador como del empleador. 

    Qué dice la legislación chilena

    En Chile, estos exámenes son obligatorios, según la ORD.: Nº 2913 / 050 de la Dirección del Trabajo, la cual establece que “el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas”. 

    En el caso de evaluaciones preocupacionales para trabajo en altura geográfica sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar, el examen y su interpretación se ajusta a los requerimientos establecidos en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

    Batería de exámenes preocupacionales

    Los exámenes preocupacionales pueden variar según la industria, por lo cual se diseñan en forma flexible de acuerdo a la descripción de los riesgos y tareas del cargo entregada por la empresa.

    Así, algunos de los exámenes más comunes incluyen:

    1. Exámenes Médicos Generales

    Estos exámenes incluyen una revisión completa de la salud del individuo, que puede abarcar desde análisis de sangre hasta evaluaciones físicas y de laboratorio. Se utilizan para evaluar la aptitud general de una persona para el trabajo.

    2. Pruebas de Drogas y Alcohol

    En ciertas industrias, como el transporte y la construcción, las pruebas de drogas y alcohol son obligatorias. Estas pruebas se realizan para garantizar que los trabajadores no estén bajo la influencia de sustancias que puedan poner en peligro su seguridad o la de otros.

    3. Evaluaciones Audiométricas

    En entornos ruidosos las pruebas audiométricas son esenciales para evaluar la salud de los oídos y detectar enfermedades causadas por la exposición de ruido constante.

    4. Evaluaciones Psicológicas

    En algunos casos, se pueden realizar pruebas psicológicas para evaluar la aptitud mental de un individuo para ciertos trabajos. Esto es especialmente importante en roles que requieren un alto grado de concentración y estabilidad emocional.

    La importancia de los exámenes preocupacionales 

    Los exámenes preocupacionales se realizan para identificar cualquier condición médica preexistente que pueda verse afectada por las tareas o riesgos laborales asociados con un trabajo específico.

    • Detección temprana de problemas de salud: Los exámenes preocupacionales permiten identificar condiciones médicas preexistentes, como el cáncer, enfermedades cardíacas y afecciones respiratorias, antes de que se manifiesten. Esto posibilita un diagnóstico temprano y un tratamiento más efectivo, mejorando el pronóstico del paciente.
    • Asegurar la aptitud para el trabajo: Estos exámenes evalúan si un individuo es físicamente capaz de realizar las tareas específicas de un trabajo. Garantizan que los trabajadores cuenten con la resistencia física y las habilidades necesarias para desempeñar sus labores de manera segura y eficiente.
    • Prevención de accidentes laborales: Ayudan a reducir el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo al evaluar la salud y aptitud de los trabajadores. Evitan que individuos con problemas de salud no detectados pongan en peligro su propia seguridad y la de sus colegas.
    • Mejora de la productividad y ambiente laboral. Cuando los trabajadores saben que su salud y seguridad son una prioridad en el lugar de trabajo, se sienten valorados y seguros en su entorno laboral, lo que puede traducirse en un mejor desempeño y una mayor satisfacción en el trabajo.

    ¡En Beatself evolucionamos la vida laboral a través de una diversa batería de exámenes preocupacionales!

    La batería de exámenes preocupacionales son una parte esencial de la evaluación de la salud de los trabajadores en Chile y juegan un papel crucial en garantizar la salud y la seguridad de los empleados en diversos sectores laborales.

    Conocer las evaluaciones de salud exigidas por ley, estar bien preparado para ellas y seguir las pautas durante el proceso son pasos clave para garantizar tu seguridad y bienestar en el trabajo.

    Recuerda que tu salud y seguridad son prioridades fundamentales, y los exámenes preocupacionales desempeñan un papel crucial en la protección de estos aspectos vitales de tu vida laboral.

    En Beatself contamos con un equipo profesional multidisciplinario con vasta experiencia ocupacional, tecnología de última generación y las más altas exigencias para brindar una atención de calidad, con agendamiento inmediato, alta capacidad de atención y resultados en el mismo día. ¡Contáctanos!

  • Fatiga en el trabajo: evita accidentes laborales

    Fatiga en el trabajo: evita accidentes laborales

    La fatiga en el trabajo es un fenómeno complejo y multifacético que afecta a millones de trabajadores y que se caracteriza por un agotamiento físico o mental que resulta de la realización de tareas laborales.

    Esta afección no discrimina y puede afectar a trabajadores de todos los sectores y niveles de experiencia. Sin embargo ciertos perfiles de trabajadores pueden estar más expuestos a la fatiga debido a diversas circunstancias.

    En este contexto, y según el Informe Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2022, SUSESO, la mayor tasa de mortalidad por accidentes de trabajo se da en las áreas de los transportes y comunicaciones (12.3%), la minería (8.6%) y agricultura y pesca (8,1%).

    Así mismo, en el mismo informe se indica que la principal causa de enfermedades profesionales, es la salud mental, con un 67%.

    A esto se suman datos de la última Encuesta Nacional de Salud en Chile (ENS 2017) la cual muestra que en un 63,2% de las personas hay sospecha de trastorno del sueño de algún tipo, siendo los más comunes el insomnio y la apnea.

    Las causas de la fatiga en el trabajo

    La fatiga laboral puede ser causada por una variedad de factores, tanto relacionados con el trabajo como personales. Algunas de las más comunes son: 

    • Número excesivo de horas de trabajo
    • Calidad y número inadecuado de horas de sueño
    • Conducción nocturna
    • Horarios irregulares de trabajo-descanso
    • Esfuerzo físico o estrés prolongado
    • Condiciones climáticas adversas
    • Intensidad del tránsito caminos en mal estado
    • Falta de estímulo físico o visual durante la conducción

    Los peligros de la fatiga en el trabajo

    La fatiga en el trabajo puede tener un impacto significativo en la seguridad en el lugar de trabajo. 

    Sin ir más lejos, según una monografía publicada por la ACHS en el 2016, se estableció que “la fatiga es una causa presente al menos en el 80% de los casos de accidentes en el sector Transporte y sus principales causas apuntan al número excesivo de horas de trabajo, una mala calidad del sueño, estrés prolongado y condiciones climáticas adversas”.

     Así, quienes padecen esta afección son más propensos a: 

    1. Disminución de la concentración. La fatiga puede afectar la capacidad de un trabajador para mantener la concentración en sus tareas, lo que aumenta la probabilidad de cometer errores, ya sea en la operación de maquinaria pesada, la conducción de vehículos, la realización de tareas de construcción o cualquier otra actividad laboral.
    2. Mayor riesgo de accidentes. Los trabajadores fatigados son más propensos a sufrir accidentes laborales, ya que pueden reaccionar más lentamente a situaciones de emergencia o no ser conscientes de los peligros. Estos pueden resultar en lesiones, discapacidades o incluso la pérdida de vidas humanas.
    3. Errores en la toma de decisiones. La fatiga puede dificultar la toma de decisiones informadas y racionales, lo que puede llevar a decisiones equivocadas que afecten la seguridad en el trabajo.
    4. Reducción de la coordinación motora. La fatiga puede afectar la coordinación motora de un trabajador, lo que aumenta el riesgo de accidentes en entornos donde se requiere precisión física.
    5. Mayor propensión a enfermedades. La fatiga crónica puede debilitar el sistema inmunológico, lo que hace que los trabajadores sean más susceptibles a enfermedades y lesiones.
    6. Aumento del estrés y la ansiedad. La fatiga puede contribuir al estrés y la ansiedad, lo que puede afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.

    Síntomas y señales a los que debes prestar atención

    Reconocer los síntomas de la fatiga en el trabajo es fundamental para prevenir accidentes y problemas de salud en el lugar de trabajo. En consecuencia, es bueno poner atención a las siguientes señales:

    • Falta de interés y desgano intelectual
    • Bostezos frecuentes
    • Sensación de frío y sequedad en la boca
    • Pesadez en los párpados
    • Velocidad irregular
    • Desorientación
    • “Cabeceo”
    • Movimientos lentos o torpes.
    • Aparición de visión borrosa o doble.
    • Dificultad para concentrarse o permanecer alerta
    • Sorpresa ante los acontecimientos habituales del tránsito (p.ej. frenazo ante una señal de Pare o semáforo al reconocerlo en el último momento).
    • Dificultad para recordar cómo se ha alcanzado la ubicación actual.
    • Dificultad para mantener una trayectoria recta
    • Frecuentes invasiones de la calzada contraria o conducir por el centro de la carretera

    ¿Qué hacer para abordar este fenómeno?

    En primer lugar es importante establecer un Sistema de Gestión del Riesgo Fatiga en la Organización, donde exista un compromiso de la alta dirección, monitoreo continuo, información relativa a accidentes, retroalimentación, capacitación, entrenamiento y aplicación efectiva de procedimientos de trabajo.

    Responsabilidades del empleador

    • Entregar recursos y dotación para minimizar el riesgo
    • Implementar horarios equilibrados
    • Crear un ambiente de confianza
    • Capacitar a los trabajadores
    • Asegurar que los riesgos de fatiga se gestionan 
    • Monitorear la eficacia de los procedimientos
    • Proporcionar revisión anual del Sistema de Gestión del Riesgo Fatiga en la Organización.

    Responsabilidad de los empleados  

    • Descansar bien  
    • Participar en la gestión de riesgos
    • Reportar los peligros e incidentes  
    • Reportar sus condiciones de salud
    • Cumplir con la Políticas y procedimientos del Sistema de Gestión del Riesgo Fatiga en la Organización
    • Informar si saben o sospechan que un compañero está sufriendo niveles inaceptables de fatiga

    ¡Confía en Beatself para asegurar el bienestar de tus trabajadores!

    La fatiga en el trabajo es un problema que puede tener consecuencias graves en la seguridad y la salud de los trabajadores. Sin embargo, a través de la capacitación, la conciencia y la colaboración entre empleadores y trabajadores, es posible prevenir accidentes laborales relacionados con la fatiga. 

    En Beatself, hemos desarrollado procedimientos para la gestión del riesgo que apoyan a las empresas a desarrollar su Sistema de Gestión del Riesgo Fatiga a través de evaluaciones como el examen Psicosensotécnico o el examen de conductor.

    ¡No comprometas la seguridad, la salud y el bienestar de tus trabajadores! Confía en Beatself para ayudarte a prevenir accidentes laborales relacionados con la fatiga y crear un entorno laboral más seguro y saludable. ¡Contáctanos! 

  • Salud ocupacional en Chile: promoviendo ambientes laborales seguros

    Salud ocupacional en Chile: promoviendo ambientes laborales seguros

    La salud y el bienestar de los colaboradores no solo son una prioridad ética y moral para las empresas, también son esenciales para mantener y mejorar la productividad y competitividad en el mercado. En este marco, la salud ocupacional en Chile emerge como una disciplina fundamental, enfocada en promover y proteger la salud a través de la prevención y el control de enfermedades y accidentes.

    Y si bien se comprende que es prácticamente imposible erradicar estas situaciones, sí se busca minimizar el riesgo a niveles tolerables. Dicho esto, a continuación nos adentraremos en la relevancia de la salud ocupacional en nuestro país, las normativas que la rigen y las medidas que se están adoptando para proteger a las personas en su horario laboral.

    El significado y la importancia de la salud ocupacional

    La salud ocupacional busca prevenir un accidente laboral y enfermedades ocupacionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y condiciones que aseguren el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. No es solo una cuestión de cumplir con la ley; es una inversión que las empresas realizan para garantizar una fuerza laboral sana, motivada y productiva.

    Leyes y regulaciones en Chile

    En Chile contamos con diversas leyes y regulaciones diseñadas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Estas normativas obligan a las empresas a adoptar medidas preventivas, ofrecer formación y asegurar un ambiente de trabajo adecuado.

    Ejemplos claros de esto son la Ley 20.001, que regula el manejo manual de cargas, o el D.S. Nº 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Además, para situaciones específicas, se realizan exámenes laborales como el examen preocupacional, el examen de altura geográfica o la evaluación psicolaboral para asegurar que el o la colaborador(a) está en condiciones óptimas para desempeñar su labor.

    Promoviendo ambientes laborales seguros

    Para responder a los riesgos laborales asociados a determinadas faenas, se han implementado protocolos y cursos especializados. Por ejemplo, el curso de trabajos en altura que capacita a los trabajadores sobre las mejores prácticas y medidas de seguridad al trabajar en sitios elevados. Asimismo, el curso de primeros auxilios ofrece herramientas básicas para responder a emergencias en el lugar de trabajo.

    La exposición a condiciones adversas, como exposición a ruido o trabajos en espacios confinados, requiere medidas preventivas específicas. Las normas de trabajo en espacios confinados establece directrices claras para trabajos en estas condiciones, buscando minimizar los riesgos y proteger la integridad física de los trabajadores.

    El compromiso de Beatself respecto a la salud ocupacional

    La salud ocupacional en Chile juega un papel trascendental en el bienestar de los trabajadores y en el rendimiento de las empresas. Está en manos de las organizaciones adoptar una política de seguridad y salud ocupacional sólida, que no solo cumpla con las regulaciones, sino que promueva proactivamente ambientes laborales seguros y saludables. Al final del día, un colaborador sano y seguro es sinónimo de una empresa exitosa y responsable. Así que no dudes en contar con nuestros servicios para garantizar que todo esté funcionando óptimamente.

  • Protocolo MMC: cuidando la salud de los trabajadores

    Protocolo MMC: cuidando la salud de los trabajadores

    La seguridad y salud de los trabajadores se ha convertido en un pilar fundamental dentro del ámbito laboral. Entonces, para garantizar su bienestar, es esencial contar con directrices claras y procedimientos efectivos. En este contexto, el Protocolo MMC se presenta como una herramienta valiosa para las empresas en Chile. A continuación, exploraremos en detalle qué es este protocolo, su relevancia y cómo puede ser aplicado para proteger a los trabajadores.

    Introducción al Protocolo MMC

    El Protocolo MMC es una guía o procedimiento diseñado por la ACHS con el propósito de realizar la gestión preventiva de los riesgos a la salud o a las condiciones de los trabajadores derivados del manejo o manipulación manual de carga en sus puestos de trabajo.

    Se desarrolla con base en los criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley 20.001, Ley 20.949 y del D.S. Nº 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Esta herramienta surge como respuesta a la necesidad de contar con una guía clara que permita a las empresas asociadas implementar programas de gestión enfocados en la prevención de problemas musculoesqueléticos y otras consecuencias de los riesgos ergonómicos y accidentes asociados al MMC/MMP.

    Responsabilidades de la empresa

    Es vital para cualquier organización estar al tanto de las obligaciones que impone el Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Entre las más destacadas se encuentran:

    • Emplear medios técnicos como la automatización de procesos o el uso de ayudas mecánicas.
    • Limitar la manipulación manual de cargas a 25 kg para hombres y 20 kg para mujeres. Es importante señalar que las mujeres embarazadas NO deben realizar MMC.
    • Implementar un programa de gestión de los riesgos que incluya la identificación de puestos de trabajo, el número de trabajadores involucrados por sexo, identificación de peligros, evaluación de riesgos, resultados de evaluaciones y medidas preventivas y correctivas adecuadas.
    • Las empresas deben tener disponible información relacionada con el programa de gestión de riesgos por MMC.

    Cooperación con la ACHS

    La ACHS desempeña un rol crucial al brindar asistencia técnica a las empresas. En el marco de este protocolo, la ACHS ofrece:

    • Herramientas para crear un programa de gestión del riesgo (KIT MMC).
    • Capacitación a los encargados de las empresas para aplicar el protocolo, especialmente en la metodología de identificación y evaluación inicial.
    • Asesoría de un especialista ergónomo cuando sea pertinente.
    • Propuestas de medidas de control en función de los factores de riesgo identificados.
    • Verificación de las medidas de control implementadas.

    Cuenta con Beatself para cuidar la salud de tus colaboradores

    Como puedes ver, el Protocolo MMC es una respuesta concreta y efectiva a los riesgos laborales asociados con el manejo manual de carga. Su adecuada implementación no solo garantiza el cumplimiento de las normativas vigentes, sino que también refuerza el compromiso de las empresas con la seguridad y bienestar de sus colaboradores.

    Asimismo, herramientas como el examen preocupacional en Chile, el examen psicolaboral, entre otras capacitaciones, complementan este esfuerzo por crear espacios laborales seguros y saludables. Debido a todo lo anterior, es esencial que las empresas tomen consciencia de su responsabilidad y utilicen todos los recursos a su alcance para proteger a quienes son su activo más valioso: sus colaboradores.

    Es por ello que en Beatself queremos contribuir con un servicio integral y flexible a la constante necesidad de evaluar, capacitar y mejorar la vida laboral de los colaboradores. ¡Así que no dejes de conocer todos los servicios que tenemos disponibles para tu empresa! Porque, si bien es fundamental cumplir con el Protocolo MMC, siempre existe un pilar extra que se puede mejorar. Y aquí estamos para hacerlo.

  • Bienestar Laboral: La Microbiota Intestinal y Su Impacto en la Salud 

    Bienestar Laboral: La Microbiota Intestinal y Su Impacto en la Salud 

    El Bienestar laboral es un aspecto importante dentro de una empresa, ¿Pero qué relación tiene el bienestar laboral y la microbiota? Aquí te lo explicamos.

    La salud de un individuo es una combinación de factores biológicos, genéticos, ambientales y, sorprendentemente, de la microbiota intestinal. Esta última, una comunidad compleja de microorganismos que reside en nuestro intestino, desempeña funciones vitales que van más allá de la digestión.

    ¿Qué es la Microbiota Intestinal?

    La microbiota intestinal es el conjunto de microorganismos, incluidas bacterias, arqueas, eucariotas y virus, que habitan en el intestino. Cada individuo tiene una composición única, con un tercio de bacterias comunes y dos tercios exclusivos. Esta diversidad es esencial para funciones como la defensa contra patógenos, la digestión de alimentos, la producción de vitaminas y la influencia en el estado de ánimo.

    Factores que Influyen en la Microbiota Intestinal:

    •  Dieta y métodos de alimentación.
    •  Estilos de vida y hábitos.
    •  Uso de antibióticos.
    •  Ganancia de peso y edad.

    Funciones de la Microbiota Intestinal:

    • Defensa contra microorganismos nocivos.
    • Digestión de alimentos.  
    • Producción de vitaminas y aminoácidos.    
    • Influencia en el estado de ánimo.

    La alteración de la microbiota, también conocida como disbiosis, puede ser causada por factores como el estrés, alteraciones del sueño y malos hábitos alimenticios. Esta disbiosis se ha relacionado con enfermedades crónicas como obesidad, diabetes, hipertensión, entre otras.

    Microbiota y Salud Laboral

    El entorno laboral puede tener un impacto directo en la microbiota de los empleados ya que por ejemplo los turnos nocturnos, el estrés laboral y las condiciones de trabajo pueden afectar la salud intestinal. Esto a su vez puede influir en el bienestar general, la productividad y la satisfacción laboral.

    Implicaciones para el mundo laboral

    Es esencial que las empresas reconozcan la importancia de la microbiota en la salud de sus empleados. Algunas medidas recomendadas incluyen:

    ·   Fomentar una dieta equilibrada y estilos de vida activos.

    ·   Proporcionar horarios de trabajo flexibles que respeten los ritmos biológicos.

    ·   Ofrecer programas de bienestar que incluyan educación sobre la importancia de la microbiota.

    La Microbiota y la Gran Altitud

    La altitud geográfica también puede influir en la composición y función de la microbiota intestinal. Estudios han demostrado que la microbiota de individuos que viven en altitudes elevadas presenta características únicas, adaptadas a las condiciones ambientales extremas.

    Esto es relevante para empresas y trabajadores en regiones montañosas o de gran altitud, ya que estas condiciones pueden tener implicaciones en la salud y el rendimiento laboral.

    Promueve el bienestar laboral junto a Beatself 

    Múltiples estudios demuestran que tener una microbiota intestinal sana contribuye fuertemente a nuestra salud y bienestar. 

    Es importante reconocer el impacto que la microbiota intestinal tiene en nuestras vidas, más aún en el ámbito laboral . Es por esta razón que en Beatself nos mueve trabajar en conjunto a las empresas y así mantener a sus colaboradores sanos. Una manera de hacerlo es buscando tener este órgano en óptimas condiciones, fomentando hábitos saludables, dieta saludable y ejercicio regular.

    Con esta inversión no tan solo cuidas la salud de tus colaboradores, sino que también, mejoran su productividad y satisfacción laboral. ¡Cuidemos juntos a tu empresa!

  • Protocolo TMERT: optimizando la gestión de riesgos en el entorno laboral

    Protocolo TMERT: optimizando la gestión de riesgos en el entorno laboral

    La seguridad y salud laboral son pilares fundamentales en cualquier organización. En ese sentido, el Protocolo TMERT ha emergido como una solución eficaz para enfrentar una de las problemáticas más comunes en el ámbito laboral: los Trastornos Musculoesqueléticos (TME). A continuación, desglosamos en detalle qué es este protocolo, cómo se implementa y las responsabilidades que las empresas tienen al respecto.

    Descubriendo el Protocolo TMERT

    El Protocolo TMERT no es solo una guía, es una estrategia proactiva y preventiva dirigida hacia la identificación y control de los Trastornos Musculoesqueléticos (TME) de extremidades superiores. Estos trastornos, producto de factores biomecánicos como repetición, fuerza y postura, han afectado a un gran número de trabajadores en distintas industrias. Contempla principalmente:

    • La identificación de factores: su base radica en identificar y evaluar factores de riesgo biomecánicos, organizacionales y psicosociales en los puestos de trabajo. Estos factores afectan a un gran número de trabajadores, constituyendo la segunda causa de enfermedades profesionales, después de las de salud mental. 
    • La vigilancia a la salud: contempla un seguimiento a la salud de los trabajadores expuestos, garantizando un entorno laboral más seguro. 

    Responsabilidades e importancia de la prevención

    La modificación del DS Nº 594 establece responsabilidades claras para las empresas:

    • Evaluación de riesgos: las empresas deben evaluar los factores de riesgo asociados a TME en extremidades superiores.
    • Informar a trabajadores: es fundamental mantener informados a los trabajadores sobre los riesgos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.

    La OMS ha destacado la importancia de abordar los TME en el ámbito de salud laboral. En nuestro país, por ejemplo, mutualidades como ACHS registra que un 30% de las Enfermedades Profesionales corresponden a trastornos localizados en extremidades superiores. Este dato refleja la urgencia y prioridad que requiere este tema en el ámbito laboral.

    Navegando hacia un futuro más seguro con el Protocolo TMERT y Beatself

    ¡La salud ocupacional es un compromiso de todos! En Beatself contamos con la implementación del Protocolo TMERT.

    Nuestro equipo de profesionales, cuyo enfoque se centra en la prevención, te acompañará en cada importante paso en la implementación de este protocolo de carácter obligatorio. 

    Te invitamos a llevar la gestión de riesgos de tu empresa al siguiente nivel. No esperes más y comienza a implementar las directrices del TMERT con Beatself.

    No obstante, si buscas una completa evaluación ocupacional, te invitamos a conocer más de Beatself. Con el apoyo adecuado, cada paso que demos será un paso hacia un futuro más seguro y productivo para todos.

  • Protocolo Sílice: garantizando la salud y seguridad de los trabajadores

    Protocolo Sílice: garantizando la salud y seguridad de los trabajadores

    La salud y seguridad laboral es un pilar fundamental en cualquier sector económico. Chile, en particular, ha mostrado una alta prevalencia de trabajadores expuestos a sílice, una sustancia que puede causar serias patologías como la silicosis. Así es como surge el Protocolo Sílice, necesario para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a dicha sustancia.

    El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de estudios realizados entre 2004 y 2005, determinó que un 5,4% de la Fuerza de Trabajo Ocupada posee una alta probabilidad de exposición a sílice. Estos hallazgos no se limitan al sector minero, sino que se extienden a diversos rubros. Dada esta situación, diversas regulaciones y compromisos se han establecido para abordar este riesgo laboral.

    Obligaciones de las empresas respecto al Protocolo Sílice

    El Protocolo Sílice establece normas mínimas que deben incorporar las entidades encargadas. Sin embargo, el empleador es quien desempeña un papel crucial en este proceso. Estas incluyen:

    1. Evaluaciones ambientales y de salud: Las empresas deben permitir y colaborar en las evaluaciones ambientales requeridas, así como en los exámenes de salud de los trabajadores. Es fundamental permitir que los trabajadores asistan a exámenes cuando sean citados.
    2. Medidas de prevención: Las empresas deben implementar medidas preventivas, priorizando acciones de tipo ingenieril o administrativas. En caso de persistir el riesgo, deberán proporcionar protección personal adecuada. Asimismo, se puede llevar a cabo un examen preocupacional para identificar las aptitudes del colaborador.
    3. Selección y uso de protección respiratoria: Siguiendo las directrices del Instituto de Salud Pública de Chile, las empresas deben:
      • Evaluar el nivel del riesgo.
      • Identificar las áreas donde se requiere protección.
      • Adoptar criterios de selección con participación de los trabajadores.
      • Capacitar e informar a los trabajadores sobre la importancia de la protección.
      • Definir plazos y criterios para el recambio de la protección.
      • Mantener un registro de todas las actividades relacionadas.
      • Considerar evaluaciones médicas para determinar quiénes pueden o no usar protección respiratoria.
    4. Sistema de gestión de riesgos: Las empresas deben implementar un sistema integral que les permita controlar la exposición a sílice. Aquellas con sistemas existentes deberán incorporar el agente sílice a sus protocolos.

    Entendiendo los riesgos y tomando acción

    Más allá de las regulaciones y protocolos, es esencial comprender profundamente los riesgos laborales asociados con la exposición a la sílice: no solo es una cuestión legal, sino un imperativo moral y ético.

    A nivel global, las directrices de organizaciones como la OMS y la OIT nos recuerdan la seriedad de esta amenaza para la salud. Por lo que es responsabilidad de todos, desde los directivos de las empresas hasta los trabajadores en el campo, mantenerse informados, capacitados y proactivos.

    Adoptando medidas preventivas, como la humidificación y el uso adecuado de equipos de protección personal, no solo protegemos la salud de los individuos, sino que también aseguramos un ambiente de trabajo más seguro y productivo para todos. Recordemos que la prevención y la educación son nuestras herramientas más potentes contra la silicosis y otros riesgos ocupacionales relacionados con la sílice.

    Un paso más allá con Beatself

    En el complejo panorama de la salud y seguridad laboral, contar con un aliado especializado puede hacer la diferencia. En Beatself nos dedicamos precisamente a mejorar la vida laboral de los colaboradores en todas las industrias. Para ello, nuestro enfoque integral aborda salud, seguridad, bienestar, capacitación y acreditación de competencias laborales. Implementando un Plan de Intervención Estratégico, en Beatself no solo nos alineamos con la normativa legal vigente, sino que también nos adaptamos a la realidad única de cada organización.

    Si tu empresa busca fortalecer su compromiso con la salud y bienestar de sus colaboradores, especialmente en áreas críticas como la exposición a la sílice, ¡Beatself es el socio ideal para comenzar ese viaje! Contáctanos hoy mismo y asegura un mañana más seguro y saludable para tus colaboradores.

  • ¿Qué es la política de seguridad y salud ocupacional?

    ¿Qué es la política de seguridad y salud ocupacional?

    La política de seguridad y salud ocupacional no es solo un término técnico ni un mero cumplimiento normativo: es el compromiso tangible que una organización asume para asegurar que sus trabajadores se desempeñen en un ambiente laboral donde su bienestar, integridad física y salud estén protegidos y promovidos.

    Se define como un conjunto de principios, directrices y objetivos que una organización establece y adopta con la misión de promover y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores, evitando así riesgos laborales. Esto va más allá de simples prácticas, representando una cultura organizacional que prioriza la salud y seguridad de las personas por encima de todo.

    En nuestro país este compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores no solo es una buena práctica empresarial, sino que también es un requerimiento legal. La política de seguridad y salud ocupacional en el país se rige y está fundamentada en el marco de la legislación laboral, en particular por la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Esta ley no solo establece la estructura y las responsabilidades asociadas a la seguridad y salud ocupacional, sino que también define las compensaciones y apoyos disponibles para aquellos trabajadores que, lamentablemente, enfrenten accidentes o enfermedades a causa de sus funciones laborales.

    A continuación, te brindaremos algunos aspectos importantes a considerar sobre esta Ley. No obstante, si requieres de más detalles, puedes hacer tus consultas directamente en la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.

    Exigencias y beneficios de la Ley 16.744 de Seguridad Laboral

    Personas protegidas

    La ley brinda cobertura a:

    1. Trabajadores dependientes: Esto incluye a aquellos de cualquier actividad y sin importar la naturaleza de la empresa para la que laboren.
    2. Funcionarios públicos: Se refiere a los de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
    3. Estudiantes: Abarca a aquellos que deben realizar trabajos que representen una fuente de ingreso para su institución educativa.
    4. Trabajadores independientes y familiares: A pesar de no estar bajo un contrato tradicional, estos trabajadores también cuentan con la protección de la ley.

    Contingencias cubiertas

    La ley protege a los trabajadores de:

    1. Accidentes del trabajo: Cualquier lesión resultante directamente del trabajo que cause incapacidad o muerte.
    2. Accidentes del trayecto: Lesiones ocurridas en el trayecto directo hacia o desde el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo diferentes.
    3. Enfermedades profesionales: Aquellas directamente causadas por la profesión o trabajo desempeñado que resulten en incapacidad o muerte.

    ¿Qué pueden hacer las organizaciones?

    Cumplir con las políticas de seguridad y salud ocupacional implica una serie de acciones y responsabilidades que las organizaciones deben considerar para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Algunos aspectos clave a tener en cuenta son:

    • Evaluación de riesgos y determinar las medidas preventivas necesarias.
    • Formación y capacitación sobre las prácticas seguras de trabajo, uso correcto de equipos de protección personal (EPP) y cómo actuar en caso de emergencias.
    • Establecer y comunicar protocolos claros para situaciones de emergencia, como evacuaciones, primeros auxilios y respuesta ante incendios.
    • Inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud.
    • Reporte de incidentes, permitiendo la recopilación de datos y la implementación de medidas correctivas.
    • Incluir programas que aborden el bienestar físico y mental de los colaboradores, tales como pausas activas, programas antiestrés y jornadas de salud.
    • Fomentar la participación activa de los colaboradores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
    • Mantenerse al tanto de las actualizaciones legislativas y regulaciones pertinentes, adaptando las políticas y prácticas de la empresa en consecuencia.
    • Considerar la realización de auditorías externas periódicamente para evaluar y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
    • Formar comités de seguridad y salud laboral.

    Estos aspectos constituyen la base para establecer una política de seguridad y salud ocupacional sólida y eficiente. Es vital que cada organización adapte y amplíe estos puntos según sus particularidades y necesidades.

    Tu aliado en política de seguridad y salud ocupacional: Beatself

    Mientras la Ley 16.744 actúa como un baluarte de protección para los trabajadores chilenos, es crucial que las organizaciones entiendan y apliquen adecuadamente cada uno de sus requisitos y beneficios. Mantenerse actualizado y en conformidad con esta legislación no solo protege a los empleados, sino que también refuerza la integridad y reputación de una empresa en el mercado.

    Dicho esto, las empresas que buscan garantizar un entorno laboral seguro, saludable y conforme a la normativa, deben contar con expertos en el área. Beatself se presenta como ese aliado estratégico dedicado a mejorar la vida laboral de tus colaboradores, abordando la política de seguridad y salud ocupacional desde la legislación vigente. ¿Por qué enfrentar estos desafíos solo, cuando puedes contar con un equipo especializado que te guíe en cada paso del camino? ¡Contáctanos y resolvamos tus dudas!

  • ¿En qué consiste el exámen psicotécnico para conducir? 

    ¿En qué consiste el exámen psicotécnico para conducir? 

    Manejar un vehículo no se trata solo de conocer las reglas de tránsito o de dominar las habilidades técnicas de conducción. Por ello, también es esencial evaluar la capacidad psicológica y emocional de los candidatos para desempeñar sus funciones de manera efectiva, a través de un examen psicotécnico.

    En consecuencia, saber en qué consiste el examen psicotécnico para conducir permite determinar la aptitud psicológica de una persona para conducir y enfrentar las situaciones de estrés y presión que pueden surgir en la carretera.

    ¿En qué consiste el examen psicotécnico para conducir?

    El examen psicotécnico para conducir es una evaluación psicológica y emocional que se realiza a los aspirantes a obtener o renovar una licencia de conducir. 

    Su objetivo principal es garantizar que quienes se ponen al volante posean la estabilidad emocional y mental necesaria para tomar decisiones seguras y eficaces en situaciones de tráfico variadas y, así, reducir la probabilidad de accidentes viales.

    Componentes del examen psicotécnico para conducir: en qué consiste el examen psicotécnico para conducir

    El examen psicotécnico no se limita a una sola prueba, sino que consta de varios componentes diseñados para evaluar diferentes aspectos de la capacidad mental y emocional de un conductor. 

    1. Prueba de atención y concentración

    Evalúa la capacidad del conductor para mantener la concentración en la carretera durante períodos prolongados. Se pueden utilizar ejercicios que requieren seguir un objeto en movimiento o identificar señales y peligros en un entorno simulado.

    2. Prueba de reacción ante situaciones de emergencia

    Esta prueba evalúa la velocidad de reacción y la capacidad de tomar decisiones correctas bajo presión.

    3. ¿En qué consiste el examen psicotécnico para conducir?: Prueba de memoria y capacidad de aprendizaje

    Consiste en recordar señales de tráfico, normas y procedimientos es esencial para la seguridad vial. Así, esta evaluación, mide la capacidad del conductor para retener y aplicar información importante.

    4. Entrevista psicológica

    Además de las pruebas cognitivas, los examinadores pueden llevar a cabo entrevistas psicológicas para evaluar el estado emocional y mental del aspirante a conductor. Esto puede incluir preguntas sobre el estrés, la ansiedad o cualquier experiencia traumática que pueda afectar su capacidad de conducir.

    Proceso de Realización del Examen Psicotécnico

    Ahora que sabes en qué consiste el examen psicotécnico para conducir, es importante entender cómo se lleva a cabo este proceso.

    1. Solicitud de cita. El primer paso para realizar el examen psicotécnico es solicitar una cita.

    2. Realización de las pruebas. Es importante llevar a cabo las pruebas con sinceridad y concentración, ya que los resultados determinarán si se otorga o no la licencia de conducir.

    3. Interpretación de resultados. Después de completar las pruebas, un profesional capacitado analiza los resultados. Si se detectan problemas significativos en cualquiera de las áreas evaluadas, se puede recomendar una evaluación adicional o la remisión a un especialista en salud mental para un diagnóstico más profundo.

    4. Entrega de resultados. Una vez interpretados los resultados, se informa al solicitante si ha pasado o no el examen psicotécnico. En caso de no superarlo, se le proporcionan recomendaciones o pautas para mejorar su capacidad psicológica y emocional antes de volver a intentar la evaluación.

    Importancia del Examen Psicotécnico para conducir

    La seguridad vial es una preocupación constante en todo el mundo. Los accidentes de tráfico pueden tener consecuencias devastadoras tanto para los conductores como para otros usuarios de la carretera. 

    De esta manera, saber en qué consiste el examen psicotécnico para conducir es relevante, pues se trata de una evaluación que desempeña un papel crucial en la prevención de estos accidentes, ya que ayuda a identificar a personas que podrían representar un riesgo para la seguridad en la carretera debido a problemas psicológicos o emocionales no detectados.

    Así mismo, su importancia se refleja en la reducción de accidentes de tráfico y en la mejora de la seguridad vial en general. 

    En Beatself hemos realizado más de 15.000 Psicosensotécnicos Rigurosos para equipos pesados y livianos para mandantes de todo Chile. Si necesitas realizar esta evaluación no dudes en agendar con nosotros.