Autor: beatwpadmin

Por qué tomar un curso de manejo a la defensiva
¿Alguna vez te has preguntado qué diferencia a un conductor seguro de uno que no lo es? Entre muchas razones, la respuesta está en la decisión de tomar un curso de manejo a la defensiva.

Y es que estos cursos ofrecen conocimientos y habilidades que van más allá de lo básico, convirtiéndote en un conductor más seguro y consciente en las carreteras.

¿Qué es un curso de manejo a la defensiva?

En primer lugar, es importante entender qué es manejar a la defensiva, un concepto que significa priorizar la seguridad y estar preparado para reaccionar ante cualquier situación imprevista en la carretera.

Y para integrar dicha estrategia de seguridad al volante, un curso de manejo a la defensiva es una herramienta invaluable, ya que brindan a los conductores las habilidades y conocimientos necesarios para adoptar y aplicar efectivamente el enfoque de manejo a la defensiva.

¿Por qué deberías tomar uno?

Tomar un curso de estas características puede marcar la diferencia en tu seguridad y la de otros en las carreteras. No solo te brinda habilidades técnicas, sino que también te enseña a tomar decisiones conscientes que pueden salvar vidas.

Invertir en esta formación te convierte en un conductor seguro y responsable, reduciendo la probabilidad de accidentes y contribuyendo a crear un entorno vial más seguro para todos.

La importancia de tomar un curso de manejo a la defensiva

Conductores de vehículos

Estos cursos están diseñados para conductores de automóviles y se centran en la enseñanza de habilidades avanzadas que reducen el riesgo de accidentes y mejoran la seguridad vial.

La importancia de ellos radica en que la conducción a la defensiva en autos no solo protege al conductor y a sus pasajeros, sino que también contribuye a la seguridad general en las carreteras, reduciendo la probabilidad de accidentes y lesiones graves.

Conductores de motos

Estos cursos se enfocan en enseñar a los motociclistas técnicas avanzadas para prevenir accidentes y mejorar la seguridad en la carretera.

La importancia de estos cursos para quienes manejan motos radica que la conducción a la defensiva ayuda a los motociclistas a reducir el riesgo de accidentes y les permite tomar decisiones más seguras para protegerse a sí mismos y a otros usuarios de la carretera.

5 ventajas de realizar cursos preventivos de conducción

Realizar un curso de manejo a la defensiva ofrece numerosas ventajas para los conductores, independientemente de si manejan motos o autos. Estas ventajas incluyen:
1. Mayor seguridad
El principal beneficio de estos cursos es la mejora de la seguridad en la carretera. Los conductores adquieren habilidades avanzadas que les permiten anticipar y reaccionar de manera efectiva ante situaciones de peligro.
1. Reducción de accidentes
Al aprender a evitar distracciones, mantener distancias seguras y adaptarse a condiciones climáticas adversas, los conductores reducen las posibilidades de verse involucrados en accidentes.
1. Protección personal
Estos cursos enseñan técnicas de frenado y maniobrabilidad que pueden salvar vidas. Los conductores aprenden a protegerse a sí mismos y a sus pasajeros en situaciones críticas.
1. Conciencia situacional
Los participantes mejoran su capacidad para identificar peligros en la carretera y anticipar el comportamiento de otros conductores, lo que les permite tomar decisiones más informadas y seguras al volante.
1. Responsabilidad Social
La conducción a la defensiva contribuye a la seguridad general en las carreteras al fomentar conductas más seguras y conscientes entre todos los usuarios.

¡Haz tu curso de manejo a la defensiva en Beatself!

¿Deseas perfeccionar tu habilidad en la conducción defensiva? En Beatself Capacitación, te presentamos nuestro curso “Técnicas de Conducción Segura para la Defensiva en Vehículos de Tracción en las Cuatro Ruedas“.

Este programa se enfoca en proporcionar las técnicas de manejo defensivo que cumplen con los procedimientos establecidos y las normativas legales vigentes, además de fomentar la prevención y precaución al volante.
29 de Septiembre de 2023
Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias

Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias: Un Problema de Salud Pública

Las fiestas patrias se aproximan, y con ellas, llegan nuestras deliciosas comidas típicas. Empanadas, asados, mote con huesillo, pastel de choclo y otras delicias criollas forman parte de nuestra tradición culinaria. Sin embargo, en esta ocasión, quiero enfocarme en un problema crítico que afecta a un grupo de compatriotas durante estas festividades: los “contraindicados”.

¿Quiénes son los “contraindicados”?

Los “contraindicados” son postulantes a trabajos, que no cumplen con los estándares mínimos de salud exigidos por el cargo (como la minería), y por tanto, son rechazados. Estos criterios suelen relacionarse con un alto índice de masa corporal (IMC), altos niveles de colesterol, y desviaciones de presión arterial y glicemia, entre otros. En su mayoría, estos factores de riesgo están vinculados a malos hábitos de vida, aunque también pueden influir factores genéticos. Con el tiempo, estos riesgos pueden desencadenar enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) como enfermedades cardíacas, respiratorias, diabetes mellitus e incluso cáncer, responsables de aproximadamente el 71% de todas las muertes a nivel mundial, según Organización Mundial de la Salud (OMS).

La Realidad en Nuestro Centro Beatself

En Beatself, alrededor del 30% de los trabajadores que atendemos presentan contraindicaciones en sus exámenes pre-ocupacionales. Esta situación es profundamente preocupante, ya que, por un lado, estas personas no logran encontrar empleo, debido a su estado de salud, y por otro lado, las empresas que buscan contratar personal se ven obligadas a invertir tiempo y recursos adicionales para capacitar a los nuevos empleados y garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.

El Alto Costo para las Empresas

El tener a personas “contraindicadas” representa un costo significativo para las empresas. Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la contratación de empleados con problemas de salud no compatibles con sus puestos de trabajo puede aumentar los costos laborales y disminuir la productividad en un 25% o más. Esto se traduce en una carga financiera considerable para las empresas, además de crear dificultades en la gestión de recursos humanos.

El Difícil Camino de los “Contraindicados” en la Búsqueda de Empleo

El desafío de los “contraindicados” va más allá de la falta de empleo. Muchas personas con problemas de salud se ven atrapadas en un círculo vicioso: no pueden encontrar trabajo en sus áreas de experiencia debido a sus contraindicaciones, lo que a menudo resulta en empleos mal remunerados o en la falta de empleo en general. Esto impacta directamente en su calidad de vida y en la economía en su conjunto.

Hacia una Solución desde la Salud Preventiva

Como equipo, estamos comprometidos en encontrar soluciones y mejorar la calidad de vida de las personas y hacer nejores empresas. Creemos firmemente que la prevención de problemas de salud es esencial. Cambiar los hábitos de las personas es un desafío que involucra múltiples factores, como la educación, el entorno laboral, el ambiente en el hogar y las políticas públicas.

Estamos llevando a cabo investigaciones y desarrollo en el campo de la salud, utilizando la inteligencia artificial para crear índices que permitan diagnósticos más precisos. Queremos promover la prevención como una cultura y un hábito, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.

Disfrutar de las Fiestas con Responsabilidad

¿Significa esto que debemos renunciar a nuestras empanadas y asados durante las fiestas patrias? ¡Por supuesto que no! Sin embargo, es crucial ser conscientes de que el exceso de indulgencia puede tener graves repercusiones en nuestra salud y bienestar, así como en nuestra capacidad para trabajar.

En resumen, la problemática de los “contraindicados” es un problema de salud pública que merece una atención urgente. La obesidad y otros factores de riesgo están afectando a un gran número de personas en todo el mundo, y es responsabilidad de todos tomar medidas para cambiar esta realidad. Al hacerlo, no solo mejoraremos la calidad de vida de las personas, sino que también ahorraremos costos en el sistema de salud y haremos que nuestras empresas sean más eficientes. En estas fiestas patrias, disfrutemos de la comida tradicional con responsabilidad, pensando en nuestro bienestar a largo plazo.

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14 de Septiembre de 2023
¿Qué es la evaluación psicolaboral y tipos de test?
Cuando una compañía decide contratar personal para que labore con ellos, es indispensable conocer las capacidades a través de una serie de pruebas de distintos tipos. Es por eso que la evaluación psicolaboral es una fuente de respuestas que contribuyen a ver si la persona reúne los requisitos para cubrir la vacante. Conozcamos más sobre esta entrevista psicolaboral y como aplica en el contexto de la selección de personal.

¿Qué es la evaluación psicolaboral?

Este término alude a un grupo de técnicas que se manejan con el objetivo de describir los rasgos de la persona. Siendo esta una manera para conocer más actitudes y comportamientos de una persona en comparación a lo que sucede en una entrevista o al leer el curriculum vitae. Por otro lado, determinan si el posible empleado es psicológicamente capaz de encajar correctamente en el área para la cual aplica. Cuando ya se han realizado las pruebas de conocimientos técnicos o académicos y se considera al candidato, acto seguido se continúa con dicha evaluación. Cabe destacar que el encargado de realizarlo es un psicólogo con experiencia y con las técnicas necesarias para obtener los resultados esperados.

¿Para qué sirve?

Durante el proceso de preselección se necesitan resultados claros y concisos. Es por eso que esta evaluación, sirve especialmente para obtener indicadores puntuales sobre la personalidad del postulante. De esta forma se deja al descubierto las actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos, habilidades, motivación, autocuidado y cualquier otra característica indispensable para optar al cargo. Asimismo, se obtienen resultados específicos según la forma en la que la persona interprete las pruebas.

Áreas que evalúa:

– Cognitiva o Intelectual. Se aplican test de inteligencia general. Los que permiten apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona para resolver problemas.

– Personalidad. Se utilizan test que proporcionan información sobre las características psíquicas y rasgos de personalidad, siendo posible evaluar la capacidad para enfrentar situaciones nuevas, expresión afectiva, control emocional, relaciones interpersonales.

– Seguridad y Autocuidado. Nos permite valorar la actitud de las personas frente a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo, y su predisposición frente a situaciones críticas.

Tipos de evaluación piscolaboral más empleadas

Las evaluaciones psicolaborales que puede emplear una compañía revelan las características o indica si el perfil es idóneo para el cargo. Conozcamos cuáles son los tipos de evaluación que más utilizan las compañías para obtener resultados óptimos.

Test Psicolaborales de Inteligencia General

Estas pruebas han sido diseñadas para apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona al resolver problemas matemáticos. Para ello, las siguientes evaluaciones serán de gran apoyo:
- Comprensión de las instrucciones de forma escrita o verbal.
- Aprendizaje rápido y capacidad de solucionar problemas complejos.
- Inteligencia Socio-Emocional Aplicada.
Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter

En esta evaluación será posible determinar las características de personalidad que abundan en la persona a través de ciertas circunstancias. En la que se calificará cuanto nivel de asertividad, empatía, adaptación a los cambios, atención a las normas y muchas más. Para lo cual destacan las siguientes pruebas:
- Estilos de comportamiento en crisis.
- Desempeño potencial en cargos nuevos.
- Perfil patrón psicolaboral.
- Personalidad de profesionales de venta.
Test Psicolaborales de habilidad específica

Son especialmente diseñadas para detectar cuál es el nivel de habilidad y desempeño en ciertas competencias con cada cargo que pudiese llegar a tener. Asimismo, se evalúa la destreza del encuestado al manejar sistemas, idiomas, etc. Empleando así evaluaciones de:
- Nivel de expresión y comprensión de idiomas según el nivel.
- Estrategias de ventas o cualquiera de tipo comercial.
- Detección de riesgos profesionales.
- Estilos de liderazgo.
- Pruebas de competencias específicas: Planificación, organización y solución de conflictos.
- Óptima utilización de software específicos y herramientas computacionales.
Test Psicolaborales de Valores

Los valores que posee una persona son esenciales para una compañía, de esa manera demostrará que seguirá los valores corporativos. De modo que se esforzará por reflejarlos en el manejo de la atención al cliente y a quienes lo rodean. Entre las cuales se emplean:
- Test de valores direccionales.
- Test de ética y probidad.
- Evaluación de hábitos negativos.
En suma, para elegir bien el personal adecuado, la evaluación psicolaboral es confiable, efectiva y de gran ayuda. Es por eso que en Beatself se puede encontrar el examen psicolaboral que necesitas y otras de carácter psicológico.
25 de Agosto de 2023
Diferencia entre examen ocupacional y preocupacional

El continuo avance tecnológico ha variado el procedimiento del campo empresarial y esto se evidencia en la salud y seguridad en los centros laborales. Es por ello que muchas organizaciones optan por realizar un examen ocupacional a cada colaborador. En este sentido, se evitan riesgos, enfermedades y posibles accidentes. Pero ¿en qué se basa esta evaluación médica? En las siguientes líneas te contamos su definición, su finalidad, su tipología y sus diferencias.

¿Qué es un examen ocupacional?

Un examen ocupacional es una evaluación médica que se realiza a los trabajadores para determinar si están aptos para realizar un trabajo específico. El examen puede incluir una entrevista, un examen físico y pruebas de laboratorio. Los resultados del examen se utilizan para determinar si el trabajador tiene alguna condición médica que podría interferir con su capacidad para realizar el trabajo de manera segura y eficiente.

Los exámenes ocupacionales son importantes para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Ayudan a garantizar que los trabajadores estén en buenas condiciones físicas y mentales para realizar su trabajo de manera segura. También ayudan a prevenir accidentes y lesiones en el trabajo.

Cabe mencionar que este tipo de exámenes puede ser obligatorio en algunas industrias, como la construcción o de obras pesadas.

¿Cuál es la finalidad de este examen?

Su principal objetivo pasa por promover y proteger la seguridad y salubridad de los colaboradores. Así mismo, crea climas laborales saludables en los ámbitos organizacional, psicosocial y físico.

Esta evaluación ayudará en el proceso permanente de control de la salud y distinguirá y alertará sobre posibles riesgos ocupacionales.

Tipos de exámenes para trabajadores

Existen los siguientes tipos de evaluaciones médicas. Te los presentamos.

Examen preocupacional

El examen preocupacional se realiza en la fase de postulación, antes de que el interesado haya entrado en su nuevo puesto de trabajo. Se dan a conocer su estado de salud y aptitud para el cargo.

Examen médico ocupacional periódico

Monitoriza el estado de salud del trabajador ante la exposición de factores de riesgo asociados al puesto de trabajo. Tiene que realizarse al menos una vez por año.

Examen por cambios de ocupación o puesto de trabajo

Esta evaluación se debe realizar cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo u ocupación. Al tener a cargo nuevas funciones y tareas, se encontrará expuesto a nuevos o mayores factores de riesgo.

Examen médico ocupacional de retiro

Se lleva a cabo cuando el trabajador se encuentra cercano al día de cese laboral. Así, se podrán conocer su estado y condición de salud antes de dejar sus funciones en la empresa.

Examen médico por reincorporación laboral

Este examen se evaluará después de la reintegración de las labores a la empresa.

Diferencias entre un examen ocupacional y uno preocupacional

Líneas arriba te hemos mencionado las características de ambas evaluaciones médicas, pero queremos dar claridad en el mensaje. Debido a ello, queremos hacer hincapié en sus marcadas dos diferencias:

1. Los exámenes preocupacionales se realizan antes de empezar un puesto de trabajo. A diferencia de los exámenes ocupacionales, que se dan cuando ya se es trabajador en la empresa.

2. Un examen preocupacional solo se efectúa una sola vez en la compañía que se solicita contratación. Un examen ocupacional, en contraposición, se lleva a cabo varias veces. Se puede hacer mensual o anualmente, principalmente se realizan semestralmente o una vez al año, según las condiciones laborales.

¿Quiénes deben realizar estos exámenes?

Estos deben ser abordados por médicos que tengan licencia vigente en salud ocupacional y sean especialistas en medicina del trabajo. En Beatself realizamos exámenes preocupacionales y ocupacionales y contamos con tecnología avanzada y los mejores profesionales del campo. Seguimos criterios enfocados en el desarrollo de la calidad y los sistemas de gestión.

Ahora que tienes un mejor panorama acerca del tema y de la importancia de un examen ocupacional, te invitamos a agendar una cita con Beatself. Puedes hacer tu consulta ¡ahora mismo! Ahorra tiempo y esfuerzos. Nosotros te brindamos eficiencia y efectividad en los resultados. No dudes en comunicarte. ¡Te estamos esperando!.

24 de Agosto de 2023
Tipos de exámenes laborales: ¿qué evalúan?

Antes de empezar a trabajar para alguna empresa, los candidatos deben realizarse exámenes laborales. Se trata de un conjunto de evaluaciones que llevan a cabo diferentes profesionales de la salud. Todos y cada uno de los que te comentaremos en este artículo son importantes para desempeñarse correctamente el trabajo. Como dueño o con un cargo importante en la empresa, debes conocerlos a la perfección.

¿Qué objetivo tienen los exámenes laborales?

Las personas que dirigen empresas, bien sean grandes o pequeñas, deben siempre velar por la salud del trabajador. Esto implica que necesitan contratar personal que se pueda desempeñar bien en su puesto de trabajo. Lo que buscan estos exámenes es validar que la persona en cuestión es apta y puede ejercer sin tener un riesgo alto en su salud.

¿Cuáles son los tipos de exámenes laborales?

Los exámenes médicos con los que se decide si el candidato es o no apto para el puesto que se solicita son 4 en total. Todos estos exámenes los puedes contratar fácilmente con Beatself. Se trata tanto de revisiones físicas como psicológicas.

2. Evaluaciones de salud

En este caso, ya se trata de una revisión médica personalizada de las condiciones físicas del postulante al cargo. Esto quiere decir que se evalúan, principalmente, las características más importantes para desempeñar el puesto en mención. Por ejemplo, a las personas que van a atender llamadas de los clientes, se les debe hacer un examen de audición.

Las evaluaciones de salud no se enfocan en el riesgo que tiene el trabajador, sino en las capacidades que este posee para desempeñar su puesto.

ruido

altura física

3. Evaluaciones psicolaborales

Esta es la evaluación que se realiza con la ayuda de personal médico especializado en psicología. Se trata de una variedad de pruebas escritas u orales que van encaminadas a conocer las aptitudes y actitudes de la persona que se está postulando.

Esto quiere decir que se evalúan las capacidades, competencias y habilidades de los candidatos. El nivel de exigencia en este aspecto puede variar dependiendo del puesto. Es diferente para alguien que deba estar en contacto con el cliente o que solo deba controlar el flujo del dinero, por ejemplo.

En todo caso, los exámenes psicolaborales son importantes para saber qué tanto beneficiará a tu empresa el contar con la ayuda de dicha persona.

Como contratador o dueño de una empresa, estos son los exámenes laborales que más debes tener en cuenta al momento de contratar. En Beatself te ofrecemos un servicio de agendamiento inmediato para que este proceso sea lo más fácil y rápido para ti.

24 de Agosto de 2023
¿Qué es un examen preocupacional y qué evalúa?
Si te preguntas qué es un examen preocupacional, en este post te lo explicamos. El examen preocupacional consiste en una evaluación determinada por el Código del Trabajo. Los artículos 186 y 187 tienen incisos que condicionan la aptitud del trabajador para desempeñar faenas de riesgo en una industria a la expedición de un certificado médico. No se puede exigir ni tampoco permitir que un trabajador haga trabajos que excedan su fuerza física o capacidad de desempeño, ya que pueden comprometer su salud y seguridad.

Qué norma define lo que es un examen preocupacional

Cumplir con el artículo 186 del Código del Trabajo exige al aspirante a un trabajo poseer un certificado médico sobre su aptitud para desempeñar determinada faena en “industrias o trabajos peligrosos o insalubres”. Esto último se indica en el artículo 185 del mismo código. El artículo 187 señala a las entidades públicas y privadas autorizadas que, conforme a la ley, pueden expedir certificaciones de aptitud de un trabajador para desempeñar faenas donde pueda ponerse en peligro su salud y seguridad.

Una entidad que garantiza la evaluación exhaustiva de trabajadores para desempeñar trabajos con riesgo a su salud y seguridad es Beatself. Este prestador de servicios orienta a las empresas y acompaña a los trabajadores en los procesos de desempeño de determinadas faenas. De esta manera, Beatself aprende y mejora día a día, cumpliendo con sus servicios de evaluación de aptitudes y capacidad física que ofrece a industrias y empresas interesadas en contratar trabajadores.

Exigencias para desempeñar faenas con riesgos de salud y seguridad física

En la industria minera se exigen exámenes preocupacionales que evalúen la altura física del trabajador, así como también su exposición ante la sílice. Ambas evaluaciones son fundamentales para decidir sobre el trabajador minero al momento de acreditar su aptitud y capacidad física. También en la agroindustria existen riesgos de exposición a la toxicidad de los plaguicidas, sumadas a las emanaciones de la batería que afectan al conductor de maquinaria pesada, tractores y cosechadoras; labores que exigen exámenes exhaustivos.

Tipos de evaluaciones más comunes para desempeñar diversos tipos de faenas

Las siguientes evaluaciones corresponden a los servicios con mayor demanda:
- Examen de altura física del aspirante: Busca disminuir el riesgo de accidentabilidad por descompensación de enfermedades, principalmente cardiovasculares.
- Exposición al ruido: Medir capacidad para soportar ruidos y vibraciones sin presentar alteraciones ni malestar
- Examen de altura geográfica: Evalúa el estado de salud de los trabajadores para detectar factores de riesgo que puedan afectar su salud producto de la exposición a hipobaria intermitente.
- Test de drogas: Detectar sustancias de abuso presentes a la hora de desempeñarse en faenas
- Espacios confinados: Determinar resistencia en espacios estrechos, pequeños y hostiles de trabajo
- Exposición a sílice (polvos neumoconiógenos): Se evalúa el estado de salud pulmonar en forma preventiva o para la pesquisa del eventual daño producido por exposiciones anteriores.
- Examen de arsénico: Evaluar el ingreso de arsénico en el organismo y eventualmente estudiar la presencia de enfermedades provocadas por este metal.
- Examen de conductor: Evaluar destreza y seguridad manejando vehículos y maquinarias
El compromiso de Beatself con la vida laboral de nuestro país es firme, fiel al cumplimiento de nuestro servicio, política de calidad, y orientación hacia el colaborador; a través de lo qué es un examen preocupacional. Nos preocupamos por llevar a cabo una vigilancia cercana, seguimiento personalizado en cada atención y un servicio de diagnóstico efectuado por equipos de última generación y los mejores profesionales. Además, ofrecemos una elevada capacidad de atención a industrias y empresas que requieren contar con resultados durante el día en tiempo real.
21 de Agosto de 2023
¿Qué es el trabajo en alturas?: factores de Riesgo
El trabajo en altura es cualquier actividad laboral realizada a una distancia mayor a 1,8 metros de altura del suelo, como construcción de edificios, mantenimiento de tejados o reparación de infraestructuras, restauración y demolición de edificaciones o proyectos civiles, y rescate de personas en riesgos, es decir, todo aquello que requiera un mantenimiento, reparación o instalación a una distancia del suelo. Este tipo de actividad debe realizarse prestando mucha atención a lo que se está haciendo y tener el conocimiento de la utilización de los equipos de seguridad adecuado en alturas para mayor seguridad y evitar daños por accidentes.

Existen muchos riesgos laborales al realizar un trabajo en alturas:
- Tener contacto con aparatos eléctricos o radioactivos.
- Caídas de objetos o fragmentos en el área de trabajo.
- Posturas o hacer mucha fuerza que puede ocasionar lesiones físicas.
- Exposición prolongada a condiciones climática (viento, lluvia, nieve, sol)
- Golpes, facturas o hasta la muerte.
Prevención en el trabajo en alturas

En el decreto N.º 594, en su artículo 53, indica que: “El empleador debe proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuado al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcta utilización; además de mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo”.

Por otra parte, la normativa establece que todo trabajador que participe en estas labores debe utilizar en todo momento el cinturón de seguridad tipo arnés para el cuerpo, amarrado en la parte resistente de la estructura, disponer de una bandeja con las herramientas necesarias a utilizar, además de cascos, calzado, guantes, anteojos, entre otras herramientas que garantice su seguridad.

Factores para prevenir accidentes en el trabajo de alturas
- Verificar las condiciones de seguridad en el armado de la plataforma de trabajo, la cual debe estar nivelada y firme. Además, debe contar con doble baranda y rodapié.
- Verificar las condiciones ambientales de trabajo.
- Utilizar adecuadamente ropa y calzado de seguridad.
- Realizar actividades con autorización o supervisión del experto en el área.
- No trabajar si está quebrantado de salud o si los equipos de protección están dañados.
- Revisar constantemente las plataformas, equipos y maquinaria a utilizar en el trabajo.
- Verificar el correcto estado y funcionamiento de los implementos de seguridad (estado del arnés) antes de comenzar a trabajar.
- No está permitido que una persona que no tenga los conocimientos y la experiencia necesaria realice estos tipos de trabajo en altura.
- Proporcionar protección en caso de caídas de objetos.
- Contar con un lugar de trabajo acondicionado, higiénico y ordenado.
Es fundamental, además, proveer toda la información y capacitar periódicamente a los trabajadores para que tengan el conocimiento de cómo deben realizar el trabajo de forma segura para evitar en todo momento riesgo de accidente, cuyas consecuencias serían lesiones graves o incluso la muerte.

Por otra parte, las empresas que realicen este tipo de trabajo en alturas o expongan a sus trabajadores a riesgo asociados, deben contar con un programa de prevención y protección contra caídas en alturas.

Evalúa a tus trabajadores en Beatself

Tienes que saber que Beatself tiene un examen preocupacional de altura física, que consiste en evaluar a los trabajadores que laboran a más de 1,8 metros sobre el nivel del suelo con el fin de determinar su estado físico y de salud para evitar riesgo de accidentes. Este consta de una evaluación de signos vitales ( IMC según riesgo evaluado) cardiovascular, oftalmológica y alteraciones físicas. Además, para hacerse este tipo de evaluación, el trabajador debe presentar cédula de identidad y estar en ayuno de 8 a 10 horas.

Para finalizar, tienes que saber que, si te realizas el examen preocupacional en Beatselt, cuentas con las siguientes ventajas: agendamiento inmediato, atención rápida, infraestructura en buenas condiciones, equipo médico certificado, entrega de resultados, el mismo día.
30 de Junio de 2023
Lo que debes saber sobre riesgos laborales

Todo trabajador(a) está expuesto a riesgos laborales. La legislación mandata al empleador a controlar, mitigar o eliminar esos riesgos. Sin embargo, el principal protagonista de esta exposición es el propio trabajador(a), pues sin autocuidado no hay medida preventiva que valga, por lo tanto, es responsable activo en la seguridad laboral.

¿Qué son los riesgos laborales?

El Riesgo Laboral es la probabilidad que uno o varios peligros generen un evento no deseado (accidente del trabajo o enfermedad profesional) en su lugar de trabajo. Estos riesgos pueden clasificarse en varios tipos: riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos y riesgos psicosociales. Para gestionar estos riesgos, es decir, reconocerlos, cuantificarlos y generar medidas preventivas, las empresas cuentan con ingenieros o técnicos en Prevención de Riesgos.

La importancia de la prevención

La cantidad de profesionales y técnicos están normados por el DS N° 40 y definidos según la cotización adicional y la cantidad de trabajadores. Es así como el 2013 ingresó una modificación a la ley 16.744, que indica que las empresas con 10 trabajadores a 25 como máximo deben contratar un prevencionista a tiempo parcial; de 26 a 100 trabajadores deben tener prevencionista y comité paritario que apoya en seguridad e higiene. Por último, las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos a cargo de un Ingeniero en Prevención de Riesgos. En el DS N° 40 está determinado la cantidad de horas y expertos que debe tener contratados el empleador.

¿Cuáles son las consecuencias de no gestionar los riesgos laborales?

La principal consecuencia de hacer una prevención inadecuada, es no controlar los riesgos con sus respectivos peligros y que ocasionan eventos no deseados y/o accidentes del trabajo, que van desde lesiones leves hasta la muerte (globalmente, los accidentes laborales provocan la muerte de unas 300.000 personas al año).

Otro tipo de evento indeseado son las enfermedades profesionales, que en el mundo matan aproximadamente a 2 millones de trabajadores anualmente.

Estos eventos afectan a todas las personas vinculadas al trabajador(a), tanto en su vida laboral como extralaboral. He ahí la importancia de una correcta prevención.

Marco regulatorio en materia de protección en seguridad y salud para el trabajador

El marco regulatorio está dado por la Constitución Política del Estado, la Ley N° 16.744 sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales y decretos y reglamentos, el Código del Trabajo, en especial los artículos 184 al 187, el Código Sanitario en su libro III (DFL N° 725 de 1968) y actualizado por el DS N° 594 de 1999 REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

¿Cuál es el rol de los empleadores y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

Según la Ley 184 del Código del Trabajo, los empleadores son los principales encargados de la seguridad de sus empleados. Estos deben promover una prevención sistemática de los peligros laborales. Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para proteger la salud de sus empleados desde todo punto de vista. Es así como deben mantener condiciones de higiene y seguridad en trabajos de toda clase y proporcionar implementos necesarios para evitar enfermedades y accidentes.

En este sentido, los empleadores deben cumplir con las normas que establece la Ley 16.744, las prescripciones de los Organismos Administradores de esta ley y de la Autoridad Sanitaria. Sin embargo, se debe recalcar, que el principal gestor, controlador y mitigador de los riesgos en los lugares de trabajo, es el propio trabajador(a). Sin su participación activa y consciente, aun cuando el empleador cumpla el 100% de la normativa que lo obliga, todas las medidas serán insuficientes.

Entonces, ¿por qué es importante la realización de los exámenes preocupacionales?

Toda persona que postula a un cargo determinado se expondrá a los riesgos propios de este. Dado lo anterior, los exámenes preocupacionales (se denominan así porque se realizan previamente a la existencia del vínculo contractual entre el trabajador y el empleador) cumplen con el objetivo de pesquisar alteraciones de la salud del postulante que se puedan agravar con la exposición al o los riesgos de un determinado cargo.

Beatself tiene como prioridad la salud de las personas que postulan a diferentes cargos, como la de apoyar a las empresas a minimizar la probabilidad de tener eventos no deseados debido a la contratación de colaboradores que no poseen las condiciones psicofísicas para desempeñarse eficientemente y con seguridad en sus respectivos puestos de trabajo.

Para esto, Beatself cuenta con el profesionalismo y tecnología de punta para brindar un servicio seguro y de calidad a los postulantes y empresas.

30 de Junio de 2023
Evaluación de salud compatible con altura geográfica y gran altitud
Los trabajos en altura geográfica hacen referencia a toda actividad que se realiza desde los 3000 metros sobre el nivel del mar. Es necesario y obligatorio tener un control de salud para determinar si ésta es compatible con el desempeño laboral en gran altura geográfica. Esto, porque la dispersión del oxígeno en el aire genera un medio hostil que exige adaptaciones fisicoquímicas, físicas y fisiológicas extremas, como el aislamiento, bajas temperaturas, turnos diurnos y nocturnos, escasa humedad y excesiva radiación UV.

Riesgos asociados al trabajo en altura geográfica

En la actualidad, en Chile existe una gran cantidad de industrias que requieren trabajos en altura geográfica. Entre ellas, destacan la construcción, la minería, la energía, las comunicaciones, el turismo, la astronomía y las fuerzas armadas.

En la minería, por ejemplo, los trabajadores deben ser capaces de trabajar en condiciones desfavorables, incluyendo cambios térmicos extremos y turnos de trabajo diurnos y nocturnos.

La exposición al riesgo de gran altura geográfica genera peligros para la salud humana, en donde el más frecuente es el mal agudo de montaña, el cual puede ser leve, moderado o severo. Este último puede ocasionar la muerte por edema cerebral o pulmonar si no es tratado a tiempo.

La baja disponibilidad de oxígeno produce alteraciones cognitivas (se toman malas decisiones), trastornos respiratorios, del sueño, cardiovasculares (hipertensión arterial, desencadenamiento o agravación de arritmias), entre otros.

Exámenes de salud compatible con altura geográfica

Dados los riesgos laborales de esta actividad, existen normas y regulaciones establecidas por el Ministerio de Salud, basadas en los estándares internacionales de salud y seguridad en el trabajo. De este modo, se establecen los requisitos que deben cumplir los trabajadores que se desempeñan a gran altitud.

En este contexto el empleador debe cumplir con lo establecido en el código del trabajo y el protocolo ministerial respectivo para instaurar todas las medidas preventivas de seguridad y de salud para cerciorarse de mitigar el riesgo de exposición de su personal.

El examen de altura geográfica consiste en:

Evaluación física general para determinar salud compatible con trabajos de altura geográfica
- Peso
- Talla
- Presión arterial
- Frecuencia cardíaca
- Oftalmológica
- Auditiva
- Psicológica
- Pesquisa de algún trastorno del sueño
Incluye una anamnesis (actual y remota) para conocer el comportamiento que la persona ha tenido al exponerse al riesgo. Se aplica, también, para identificar otras enfermedades que pueden agravarse al desempeñarse en gran altitud.

Evaluaciones específicas

Pulmonar: esto incluye los exámenes mencionados a continuación.
- Radiográfica para pesquisar lesiones que pueden agravarse con la exposición al riesgo.
- Espirométrica: para conocer o pesquisar alteraciones de la capacidad pulmonar que lo puedan limitar a gran altitud.
Electrocardiograma de reposo: para pesquisar alteraciones que se puedan agravar estando en los 3.000 o más m.s.n.m.

Hemoglobina: para pesquisar poliglobulia o la probabilidad de tenerla al exponerse.

Creatinina plasmática: para conocer su función renal.

Glicemia: para pesquisar una posible diabetes o alteración del metabolismo de la glucosa.·

Perfil lipídico: para pesquisar factores de riesgo cardiovascular elevados.

De igual manera, se hace necesario que los trabajadores reciban capacitación constante y entrenamientos especializados para poder trabajar de manera eficiente y segura. En Beatself ponemos a disposición la realización de exámenes de salud preventivos y complementarios, así como la asesoría de profesionales de la salud para el seguimiento y acompañamiento de cada caso en particular. Además, entregamos capacitaciones según el requerimiento de la empresa, siempre bajo elevados estándares de calidad y adaptados a las necesidades de cada organización. ¡Consulta por su examen preocupacional hoy!
30 de Junio de 2023