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  • Pruebas psicológicas para conductores: ¿En qué consisten?

    Pruebas psicológicas para conductores: ¿En qué consisten?

    Las pruebas psicológicas para conductores son una herramienta fundamental en la evaluación de la aptitud de los conductores para desempeñar sus labores de manera segura en las carreteras.

    En consecuencia, estas evaluaciones han sido desarrolladas con el propósito de determinar la aptitud de los conductores, tanto profesionales como particulares, para manejar vehículos de manera segura y efectiva. ¿Quieres saber más sobre ellas? Atento, porque en este artículo te contamos todo lo que debes saber. 

    ¿Qué son las pruebas psicológicas para conductores?

    Las pruebas psicológicas para conductores, también conocidas como pruebas psicosensométricas, son evaluaciones diseñadas para medir diversas capacidades psicológicas y sensoriales de los conductores. Así, buscan determinar si un conductor es apto para operar un vehículo de manera segura y responsable.

    Legislación en Chile

    Conforme a la Ley de Tránsito chilena establece que los conductores profesionales, incluidos los conductores de transporte público y de carga, deben someterse a exámenes psicométricos y médicos de manera periódica.

    ¿A quiénes se les deben aplicar estas pruebas?

    En Chile, la legislación establece la obligatoriedad de estas pruebas para ciertos grupos de conductores, como por ejemplo:

    • Conductor vehículo liviano o no profesional
    • Conductor grúa y retroexcavadora
    • Operador maquinaria pesada
    • Conductor transporte de pasajeros
    • Conductor carga peligrosa
    • Conductor vehículos de emergencia

    Tipos de pruebas psicológicas para conductores

    Existen varias pruebas y tests que se aplican dentro de esta categoría, cada una enfocada en evaluar aspectos específicos de la capacidad del conductor. En este sentido, algunas de las pruebas psicológicas para conductores más comunes incluyen:

    1. Pruebas de atención y concentración

    Estas pruebas evalúan la capacidad del conductor para mantener la atención en la carretera y concentrarse en la conducción durante períodos prolongados. Un aspecto fundamental para evitar distracciones y reaccionar eficazmente ante situaciones inesperadas en el tráfico.

    2. Pruebas de toma de decisiones

    Miden cómo un conductor reacciona ante situaciones de tráfico y su capacidad para tomar decisiones correctas en momentos cruciales.

    3. Pruebas de estrés

    El estrés es una constante en la conducción, especialmente en áreas urbanas, por lo tanto,  a través de estas pruebas se evalúa cómo un conductor maneja y responde a este factor, ayudando a identificar problemas de ansiedad o reacciones inadecuadas bajo presión.

    ¿Cuáles son las consecuencias de no realizar estos exámenes preventivos? 

    Para los conductores, la falta de evaluación de su capacidad puede poner en riesgo su seguridad y la de otros usuarios de la vía. Además, pueden enfrentar sanciones legales por incumplimiento de la legislación vigente.

    Por otro lado, para las empresas que emplean conductores, no cumplir con la realización de estos exámenes puede tener implicaciones legales y financieras significativas. En caso de accidentes causados por conductores no evaluados adecuadamente, las empresas pueden enfrentar demandas, sanciones y daños a su reputación.

    La importancia de la prevención, evaluación y capacitación para los conductores

    Mantener la salud de los conductores es esencial para garantizar la seguridad en las carreteras. La prevención de problemas de salud, como la fatiga y la somnolencia, es un componente clave en la evaluación continua de los conductores.

    Además de la evaluación de la aptitud psicológica a través de las pruebas psicológicas para conductores, la capacitación adecuada desempeña un papel crucial en la seguridad vial. Los conductores deben recibir formación que les permita enfrentar situaciones de tráfico de manera efectiva y segura.

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  • ¿Qué normas de trabajo en espacios confinados existen en Chile? 

    ¿Qué normas de trabajo en espacios confinados existen en Chile? 

    Normas de trabajo en espacios confinados, ¿Por qué es importante entender qué normas rigen en Chile? espacios confinados son entornos laborales que presentan riesgos específicos para los trabajadores debido a su diseño, dimensiones y posibles acumulaciones de sustancias peligrosas o falta de ventilación. 

    La seguridad en estos lugares es fundamental, y Chile ha desarrollado un conjunto de normas de trabajo en espacios confinados y regulaciones para proteger a los trabajadores y reducir los riesgos asociados con estas tareas laborales.

    ¿Qué son las normas de trabajo en espacios confinados?

    Las normas de espacios confinados son regulaciones y pautas establecidas para garantizar la seguridad de los trabajadores que realizan labores en áreas cerradas o espacios limitados, donde pueden existir riesgos significativos para la salud y la vida.

    La creación de normativas específicas para trabajar en espacios confinados en Chile responde a la necesidad de proteger a los trabajadores que se enfrentan a situaciones potencialmente peligrosas. 

    ¿Qué normas de trabajo en espacios confinados existen en Chile?

    En Chile, la seguridad laboral en espacios confinados está regulada por una serie de normas y reglamentaciones destinadas a proteger a los trabajadores que realizan labores en este tipo de entornos. Algunas de las normas más destacadas incluyen:

    Decreto Supremo N° 40

    Esta normativa establece los requisitos mínimos de seguridad y salud ocupacional en espacios confinados. Define claramente lo que se considera un espacio confinado y exige que los empleadores evalúen y documenten los riesgos asociados con el trabajo en tales espacios. También establece la obligación de proporcionar capacitación adecuada a los trabajadores.

    Norma Chilena NCh 3190

    Esta norma chilena se enfoca específicamente en la prevención de riesgos en espacios confinados. Establece los procedimientos para la identificación de riesgos, la planificación y ejecución segura de trabajos en estos espacios, y la utilización de equipos de protección personal.

    Resolución Exenta N° 1409/2003

    Esta resolución establece los requisitos mínimos para la protección de los trabajadores contra los riesgos asociados a la exposición a espacios confinados. Se centra en aspectos como la capacitación, la identificación de peligros, la implementación de procedimientos seguros y la supervisión adecuada.

    Ley N° 16.744

    Aunque no se refiere directamente a espacios confinados, esta ley establece las obligaciones del empleador en términos de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye la identificación y mitigación de riesgos en espacios confinados.

    Beneficios de las normas de trabajo en espacios confinados para los empleadores y los trabajadores

    La implementación y el cumplimiento de normas de trabajo en espacios confinados en Chile conllevan una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores. 

    Estos beneficios se traducen en un entorno laboral más seguro y eficiente, entre otros que detallamos a continuación.

    Para los Empleadores

    • Reducción de riesgos legales. Cumplir con las normativas evita sanciones legales y multas por incumplimiento.
    • Mejora de la reputación. El cumplimiento de estas regulaciones demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad de los empleados y refuerza su reputación.
    • Mantener la productividad. Al prevenir accidentes y garantizar la seguridad, se promueve la continuidad de las operaciones y se evitan retrasos.

    Para los Trabajadores

    • Seguridad personal. Las normativas protegen la vida y la salud de los trabajadores, creando un entorno laboral más seguro.
    • Mayor conciencia. Los trabajadores capacitados en seguridad pueden identificar riesgos y tomar medidas para protegerse y proteger a sus compañeros.
    • Confianza. Saber que se trabaja en un ambiente seguro genera confianza y bienestar en los empleados, lo que influye positivamente en su rendimiento.

    Conclusión 

    Las normas de trabajo en espacios confinados en Chile no solo tienen un impacto positivo en la seguridad de los trabajadores, sino que también brindan ventajas significativas a los empleadores. El cumplimiento de estas normativas asegura la conformidad legal, reduce los riesgos de accidentes y mejora la productividad y la reputación de la empresa.

    Es esencial comprender que estas normas son dinámicas y evolucionan constantemente para abordar los desafíos cambiantes de los espacios confinados en diversos sectores industriales. La capacitación y la concienciación de los trabajadores desempeñan un papel crucial en el éxito de la implementación de estas regulaciones.

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  • Trabajos en espacios confinados: ¿cómo realizarlos de manera segura? 

    Trabajos en espacios confinados: ¿cómo realizarlos de manera segura? 

    trabajos en espacios confinados

    Los trabajos en espacios confinados son una parte fundamental de diversas industrias, desde la construcción hasta la minería y la industria química. Sin embargo, estos entornos laborales representan desafíos únicos en términos de seguridad y requieren precauciones especiales para garantizar la integridad y el bienestar de los trabajadores.

    La seguridad de los trabajadores es de suma importancia, y por ello, en este artículo, te invitamos a comprender cómo realizar trabajos en espacios confinados de manera segura y promover un entorno laboral saludable.

    ¿Qué son los trabajos en espacios confinados?

    Los trabajos en espacios confinados son actividades laborales que se llevan a cabo en áreas que cumplen con ciertos criterios específicos. Estos espacios suelen caracterizarse por tener aberturas limitadas para la entrada y salida, así como una ventilación restringida.

    Además, estos lugares pueden contener riesgos como atmósferas tóxicas o inflamables, condiciones adversas de temperatura o peligros mecánicos. Estos espacios pueden encontrarse en diversas industrias y entornos laborales, incluyendo la construcción, la minería, la industria química, la fabricación y otros campos donde se realizan tareas dentro de estructuras confinadas

    Importancia de la seguridad en espacios confinados

    Realizar trabajos en espacios confinados es crucial para mantener y operar sistemas críticos, pues representan una serie de riesgos que pueden ser mortales si no se abordan adecuadamente. 

    Estos son algunos aspectos clave que destacan su relevancia:

    1. Protección de los trabajadores. La implementación de medidas de seguridad adecuadas es esencial para prevenir accidentes y lesiones de los empleados. Los espacios confinados a menudo presentan riesgos de asfixia, intoxicación, incendios, explosiones, caídas y otros peligros que pueden poner en riesgo la vida de quienes ingresan en ellos. 
    1. Cumplimiento normativo. En el país, existen regulaciones y normativas específicas que exigen la implementación de procedimientos y medidas de seguridad para trabajos en espacios confinados. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en sanciones legales y multas significativas para las empresas.
    2. Reputación empresarial. Mantener un historial de seguridad sólido puede mejorar la reputación de una empresa y generar confianza tanto entre los trabajadores como entre los clientes y socios comerciales. Una empresa que demuestra su compromiso con la seguridad en espacios confinados es más atractiva para colaboradores y clientes potenciales.
    1. Eficiencia operativa. La implementación de prácticas seguras en espacios confinados puede contribuir a una mayor eficiencia operativa. Cuando los trabajadores se sienten seguros y confían en que sus empleadores han tomado medidas para protegerlos, pueden desempeñarse mejor en sus tareas y cumplir con los estándares de calidad y productividad.
    1. Reducción de costos. A pesar de la inversión inicial en equipos de seguridad y capacitación, la prevención de accidentes y lesiones de los trabajos en espacios confinados ahorra a las empresas los costos asociados con lesiones laborales, indemnizaciones, seguros y posibles litigios. Esto puede traducirse en un ahorro financiero significativo a largo plazo.

    ¿Cuáles son los riesgos asociados con los trabajos en espacios confinados?

    Los riesgos asociados a los trabajos en espacios confinados subrayan la importancia de tomar medidas de seguridad adecuadas y cumplir con las normativas establecidas. En este sentido, algunos de los riesgos específicos que incluyen estas labores son: 

    • Asfixia: La falta de oxígeno es un peligro común. La presencia de gases o la disminución del oxígeno puede llevar a la asfixia.
    • Intoxicación: Los gases tóxicos o vapores químicos pueden causar intoxicación, con graves consecuencias para la salud.
    • Incendios y explosiones: La acumulación de gases inflamables o fuentes de ignición puede provocar incendios o explosiones.
    • Condiciones adversas: Falta de iluminación, temperaturas extremas o ruido pueden complicar la realización segura de trabajos en espacios confinados.
    • Desprendimiento de materiales: En espacios confinados como tanques o silos, los materiales almacenados pueden desprenderse y caer sobre los trabajadores, causando lesiones graves.
    • Condiciones físicas desafiantes: Los trabajadores en espacios confinados a menudo enfrentan condiciones físicas incómodas, como temperaturas extremas, humedad, ruidos fuertes o confinamiento extremo, lo que puede aumentar el estrés y la fatiga.
    • Acceso limitado para rescate: En caso de emergencia, el acceso limitado y la dificultad para llegar a un trabajador atrapado en un espacio confinado pueden retrasar las operaciones de rescate y aumentar los riesgos.
    • Falta de visibilidad y comunicación: La falta de iluminación adecuada y la presencia de obstáculos pueden dificultar la visibilidad y la comunicación entre los trabajadores dentro de los espacios confinados, lo que puede aumentar el riesgo de accidentes.

    Consejos para trabajar de manera segura en espacios confinados

    La seguridad es primordial al trabajar en espacios confinados. presentan consejos esenciales para proteger a los trabajadores:

    Evaluación de riesgos

    Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos antes de ingresar a un espacio confinado. Por lo tanto, es primordial identificar los peligros y planificar medidas de control adecuadas.

    Capacitación

    Consiste en proporcionar capacitación específica sobre seguridad en espacios confinados a todos los trabajadores. Además, las empresas deben asegurarse de que sus colaboradores estén familiarizados con los procedimientos y el equipo de protección personal (EPP).

    Monitoreo de gases

    Antes de ingresar a realizar trabajos en espacios confinados, se deben realizar pruebas de monitoreo de gases para detectar sustancias peligrosas. Para ello, utilice detectores de gas apropiados.

    Ventilación

    Sumado a lo anterior, es clave ventilar el espacio antes de entrar. Esto ayudará a eliminar gases nocivos y garantizará un suministro adecuado de oxígeno.

    Comunicación

    Mantener una comunicación constante con los trabajadores dentro y fuera del espacio confinado es muy importante para su seguridad. Esta acción puede realizarse a través de radios o sistemas de comunicación para mantenerse conectado.

    Equipo de rescate

    Siempre se debe contar con un equipo de rescate en espera y listo para intervenir en caso de emergencia.

    Supervisión continua

    Supone un monitoreo constante de las condiciones en el espacio confinado y ajusta las medidas de seguridad según sea necesario.

    Seguridad en trabajos en espacios confinados: un compromiso ineludible para el éxito empresarial

    Los trabajos en espacios confinados son una realidad en diversos sectores laborales, y su seguridad no debe subestimarse. Los riesgos asociados pueden ser graves, pero con la aplicación de procedimientos de seguridad adecuados, es posible minimizarlos y garantizar la integridad de los trabajadores. 

    La prevención de accidentes, la protección de la salud de los empleados, el cumplimiento legal y la preservación de la reputación empresarial son razones poderosas para seguir estrictamente estos procedimientos. 

    En última instancia, invertir en la seguridad de los trabajadores en espacios confinados es una inversión en el éxito a largo plazo de la empresa y en el bienestar de su personal.

  • 5 consejos para que evites un accidente laboral en tu empresa

    5 consejos para que evites un accidente laboral en tu empresa

    Un accidente laboral para una empresa es algo muy serio, no tan sólo por lo económico o las operaciones sino por lo delicado que esto es para los involucrados. En este artículo hablaremos de los sectores que más accidentes laborales registran según las estadísticas y qué acciones concretas puedes hacer como empresa para disminuirlos al límite.

    Accidente laboral ¿En qué sectores empresariales son más comunes?

     Sabías que de acuerdo con la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en Chile se registraron 214.274 accidentes laborales en 2022, de los cuales 155.745 fueron accidentes del trabajo y 58.529 fueron accidentes de trayecto.

    La principal causa de accidentes laborales en Chile es la caída de objetos, seguida por la caída de personas y el contacto con objetos o sustancias peligrosas.

    Los sectores económicos con mayor tasa de accidentabilidad del trabajo en Chile son la construcción, la minería y la agricultura

    Evita al máximo los accidentes laborales 

    ¿Por qué las empresas invierten tantos recursos en evitar estas cifras? Veamos algunas razones que te harán ver la importancia de pedir asesoría continua en tus operaciones.

    Responsabilidad social 

    Las empresas tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. Los accidentes laborales pueden provocar lesiones graves, incluso la muerte, y las empresas pueden ser responsabilizadas por estas lesiones.

    Costos 

    Los accidentes laborales pueden ser costosos para las empresas. Los costos pueden incluir los gastos médicos, los salarios perdidos, las indemnizaciones por accidente de trabajo y las multas.

    Productividad 

    Los accidentes laborales pueden reducir la productividad de las empresas. Los trabajadores lesionados pueden ausentarse del trabajo, lo que puede afectar la producción y la rentabilidad.

    Reputación

    Los accidentes laborales pueden dañar la reputación de las empresas. Los clientes y los inversores pueden perder la confianza en una empresa que no protege a sus trabajadores.

    ¿Qué medidas puedes tomar en tu empresa para reducir la tasa de accidentes laborales?

    Evaluación de Riesgos 

    Identificar y evaluar riesgos es esencial. Realiza análisis de riesgos periódicos en el lugar de trabajo para identificar peligros potenciales y tomar medidas preventivas.

    Implementar programas de seguridad y salud ocupacional 

    No subestimes la importancia de capacitar a tus trabajadores. Conocer los riesgos y las mejores prácticas de seguridad es fundamental. Invierte en formación continua para mantener a tu equipo al tanto de los últimos procedimientos y protocolos de seguridad.

    Estos programas deben incluir capacitación para los trabajadores, inspecciones de seguridad y medidas de control de riesgos.

    Suministrar equipo de protección personal (EPP) a los trabajadores

    El EPP puede ayudar a proteger a los trabajadores de los riesgos laborales. Proporciona a tus empleados el equipo de protección personal necesario y asegúrate de que lo utilicen correctamente.

    Esto incluye cascos, gafas de seguridad, guantes y cualquier otro equipo específico para su labor.

    Crear un entorno de trabajo seguro 

    Esto incluye mantener las instalaciones en buen estado y eliminar los riesgos laborales.

    Promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo 

    Los trabajadores deben estar comprometidos con la seguridad y deben ser responsables de su propia seguridad.

    Plan de Emergencia

    Todos deben conocer los procedimientos de emergencia, desde evacuaciones hasta primeros auxilios. Ten un plan claro y realiza simulacros periódicos para asegurarte de que todos estén preparados.

    Las empresas que invierten en la seguridad y salud ocupacional pueden mejorar la seguridad de sus trabajadores, reducir los costos y mejorar su reputación.

    Evitar accidentes laborales es esencial para el bienestar de todos. 

    Beatself ayuda a tu empresa a evitar un accidente laboral

    En Beatself contamos con capacitación en diferentes áreas, para cubrir distintas operaciones que involucren algún riesgo y así promuevas un ambiente laboral más seguro para tus trabajadores y tu empresa. 

    Algunos de nuestros cursos son: Conducción 4×4, primeros auxilios, uso de extintores, manejo a la defensiva, trabajos en altura.

    Consulta por nuestros cursos aquí 

  • ¿En qué consiste el exámen de altura?

    ¿En qué consiste el exámen de altura?

    ¿En qué consiste el exámen de altura?, aquí te lo explicamos. El examen de altura es un examen médico que se realiza para evaluar la capacidad de una persona para realizar trabajos en altura. El examen se centra en la salud cardiovascular, la visión y el equilibrio de la persona.

    ¿Por qué es necesario?

    El examen de altura se manda a pedir porque los trabajos en altura son peligrosos. Las personas que trabajan en altura están expuestas a una serie de riesgos, como caídas, golpes, y exposición a sustancias tóxicas.

    Por otra parte, ayuda a los empleadores a determinar si las personas que realizan estos trabajos están en buenas condiciones físicas y mentales para realizarlos de manera segura. El examen evalúa una serie de factores que pueden afectar la capacidad de una persona para trabajar en altura, como la salud cardiovascular, la visión y el equilibrio.

    ¿Qué pruebas se realizan?

    El examen de altura consiste en una serie de pruebas, entre las cuales están:

    • Electrocardiograma (ECG): Esta prueba mide la actividad eléctrica del corazón.
    • Audiometría: Esta prueba mide la capacidad auditiva de la persona.
    • Evaluación visual: Esta prueba evalúa la agudeza visual, el campo visual y la visión en color de la persona.
    • Evaluación del equilibrio: Esta prueba evalúa la capacidad de la persona para mantener el equilibrio en diferentes posiciones.

    Además de estas pruebas, el examen de altura también debe incluir una entrevista médica con un profesional de la salud.

    examen preocupacional

    ¿En qué consiste el examen de altura?… Esperamos haberlo explicado de forma clara. Ante cualquier duda, estamos para ayudarte. El examen de altura es obligatorio para las personas que desean realizar trabajos en altura, como los trabajos de construcción, los trabajos de mantenimiento y los trabajos de minería. Los empleadores que no soliciten el examen de altura pueden estar sujetos a sanciones legales.

    En Beatself contamos con una amplia experiencia en ocupacionales, puedes agendar directo aquí 

  • Por qué tomar un curso de manejo a la defensiva

    Por qué tomar un curso de manejo a la defensiva

    ¿Alguna vez te has preguntado qué diferencia a un conductor seguro de uno que no lo es? Entre muchas razones, la respuesta está en la decisión de tomar un curso de manejo a la defensiva.

    Y es que estos cursos ofrecen conocimientos y habilidades que van más allá de lo básico, convirtiéndote en un conductor más seguro y consciente en las carreteras. 

    ¿Qué es un curso de manejo a la defensiva?

    En primer lugar, es importante entender qué es manejar a la defensiva, un concepto que significa priorizar la seguridad y estar preparado para reaccionar ante cualquier situación imprevista en la carretera. 

    Y para integrar dicha estrategia de seguridad al volante, un curso de manejo a la defensiva es una herramienta invaluable, ya que brindan a los conductores las habilidades y conocimientos necesarios para adoptar y aplicar efectivamente el enfoque de manejo a la defensiva. 

    ¿Por qué deberías tomar uno?

    Tomar un curso de estas características puede marcar la diferencia en tu seguridad y la de otros en las carreteras. No solo te brinda habilidades técnicas, sino que también te enseña a tomar decisiones conscientes que pueden salvar vidas. 

    Invertir en esta formación te convierte en un conductor seguro y responsable, reduciendo la probabilidad de accidentes y contribuyendo a crear un entorno vial más seguro para todos.

    La importancia de tomar un curso de manejo a la defensiva 

    Conductores de vehículos

    Estos cursos están diseñados para conductores de automóviles y se centran en la enseñanza de habilidades avanzadas que reducen el riesgo de accidentes y mejoran la seguridad vial.

    La importancia de ellos radica en que la conducción a la defensiva en autos no solo protege al conductor y a sus pasajeros, sino que también contribuye a la seguridad general en las carreteras, reduciendo la probabilidad de accidentes y lesiones graves.

    Conductores de motos

    Estos cursos se enfocan en enseñar a los motociclistas técnicas avanzadas para prevenir accidentes y mejorar la seguridad en la carretera.

    La importancia de estos cursos para quienes manejan motos radica que la conducción a la defensiva ayuda a los motociclistas a reducir el riesgo de accidentes y les permite tomar decisiones más seguras para protegerse a sí mismos y a otros usuarios de la carretera.

    5 ventajas de realizar cursos preventivos de conducción

    Realizar un curso de manejo a la defensiva ofrece numerosas ventajas para los conductores, independientemente de si manejan motos o autos. Estas ventajas incluyen: 

    1. Mayor seguridad

    El principal beneficio de estos cursos es la mejora de la seguridad en la carretera. Los conductores adquieren habilidades avanzadas que les permiten anticipar y reaccionar de manera efectiva ante situaciones de peligro. 

    1. Reducción de accidentes

    Al aprender a evitar distracciones, mantener distancias seguras y adaptarse a condiciones climáticas adversas, los conductores reducen las posibilidades de verse involucrados en accidentes.

    1. Protección personal

    Estos cursos enseñan técnicas de frenado y maniobrabilidad que pueden salvar vidas. Los conductores aprenden a protegerse a sí mismos y a sus pasajeros en situaciones críticas.

    1. Conciencia situacional

    Los participantes mejoran su capacidad para identificar peligros en la carretera y anticipar el comportamiento de otros conductores, lo que les permite tomar decisiones más informadas y seguras al volante.

    1. Responsabilidad Social

    La conducción a la defensiva contribuye a la seguridad general en las carreteras al fomentar conductas más seguras y conscientes entre todos los usuarios.

    ¡Haz tu curso de manejo a la defensiva en Beatself! 

    ¿Deseas perfeccionar tu habilidad en la conducción defensiva? En Beatself Capacitación, te presentamos nuestro curso “Técnicas de Conducción Segura para la Defensiva en Vehículos de Tracción en las Cuatro Ruedas“. 

    Este programa se enfoca en proporcionar las técnicas de manejo defensivo que cumplen con los procedimientos establecidos y las normativas legales vigentes, además de fomentar la prevención y precaución al volante.

  • Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias

    Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias

    Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias: Un Problema de Salud Pública

    Las fiestas patrias se aproximan, y con ellas, llegan nuestras deliciosas comidas típicas. Empanadas, asados, mote con huesillo, pastel de choclo y otras delicias criollas forman parte de nuestra tradición culinaria. Sin embargo, en esta ocasión, quiero enfocarme en un problema crítico que afecta a un grupo de compatriotas durante estas festividades: los “contraindicados”.

    ¿Quiénes son los “contraindicados”?

    Los “contraindicados” son postulantes a trabajos, que no cumplen con los estándares mínimos de salud exigidos por el cargo (como la minería), y por tanto, son rechazados. Estos criterios suelen relacionarse con un alto índice de masa corporal (IMC), altos niveles de colesterol, y desviaciones de presión arterial y glicemia, entre otros. En su mayoría, estos factores de riesgo están vinculados a malos hábitos de vida, aunque también pueden influir factores genéticos. Con el tiempo, estos riesgos pueden desencadenar enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) como enfermedades cardíacas, respiratorias, diabetes mellitus e incluso cáncer, responsables de aproximadamente el 71% de todas las muertes a nivel mundial, según Organización Mundial de la Salud (OMS).

    La Realidad en Nuestro Centro Beatself

    En Beatself, alrededor del 30% de los trabajadores que atendemos presentan contraindicaciones en sus exámenes pre-ocupacionales. Esta situación es profundamente preocupante, ya que, por un lado, estas personas no logran encontrar empleo, debido a su estado de salud,  y por otro lado, las empresas que buscan contratar personal se ven obligadas a invertir tiempo y recursos adicionales para capacitar a los nuevos empleados y garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.

    El Alto Costo para las Empresas

    El tener a personas “contraindicadas” representa un costo significativo para las empresas. Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la contratación de empleados con problemas de salud no compatibles con sus puestos de trabajo puede aumentar los costos laborales y disminuir la productividad en un 25% o más. Esto se traduce en una carga financiera considerable para las empresas, además de crear dificultades en la gestión de recursos humanos.

    El Difícil Camino de los “Contraindicados” en la Búsqueda de Empleo

    El desafío de los “contraindicados” va más allá de la falta de empleo. Muchas personas con problemas de salud se ven atrapadas en un círculo vicioso: no pueden encontrar trabajo en sus áreas de experiencia debido a sus contraindicaciones, lo que a menudo resulta en empleos mal remunerados o en la falta de empleo en general. Esto impacta directamente en su calidad de vida y en la economía en su conjunto.

    Hacia una Solución desde la Salud Preventiva

    Como equipo, estamos comprometidos en encontrar soluciones y mejorar la calidad de vida de las personas y hacer nejores empresas. Creemos firmemente que la prevención de problemas de salud es esencial. Cambiar los hábitos de las personas es un desafío que involucra múltiples factores, como la educación, el entorno laboral, el ambiente en el hogar y las políticas públicas.

    Estamos llevando a cabo investigaciones y desarrollo en el campo de la salud, utilizando la inteligencia artificial para crear índices que permitan diagnósticos más precisos. Queremos promover la prevención como una cultura y un hábito, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.

    Disfrutar de las Fiestas con Responsabilidad

    ¿Significa esto que debemos renunciar a nuestras empanadas y asados durante las fiestas patrias? ¡Por supuesto que no! Sin embargo, es crucial ser conscientes de que el exceso de indulgencia puede tener graves repercusiones en nuestra salud y bienestar, así como en nuestra capacidad para trabajar.

    En resumen, la problemática de los “contraindicados” es un problema de salud pública que merece una atención urgente. La obesidad y otros factores de riesgo están afectando a un gran número de personas en todo el mundo, y es responsabilidad de todos tomar medidas para cambiar esta realidad. Al hacerlo, no solo mejoraremos la calidad de vida de las personas, sino que también ahorraremos costos en el sistema de salud y haremos que nuestras empresas sean más eficientes. En estas fiestas patrias, disfrutemos de la comida tradicional con responsabilidad, pensando en nuestro bienestar a largo plazo.

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  • ¿Qué es la evaluación psicolaboral y tipos de test?

    ¿Qué es la evaluación psicolaboral y tipos de test?

    Cuando una compañía decide contratar personal para que labore con ellos, es indispensable conocer las capacidades a través de una serie de pruebas de distintos tipos. Es por eso que la evaluación psicolaboral es una fuente de respuestas que contribuyen a ver si la persona reúne los requisitos para cubrir la vacante. Conozcamos más sobre esta entrevista psicolaboral y como aplica en el contexto de la selección de personal.

    ¿Qué es la evaluación psicolaboral?

    Este término alude a un grupo de técnicas que se manejan con el objetivo de describir los rasgos de la persona. Siendo esta una manera para conocer más actitudes y comportamientos de una persona en comparación a lo que sucede en una entrevista o al leer el curriculum vitae. Por otro lado, determinan si el posible empleado es psicológicamente capaz de encajar correctamente en el área para la cual aplica. Cuando ya se han realizado las pruebas de conocimientos técnicos o académicos y se considera al candidato, acto seguido se continúa con dicha evaluación. Cabe destacar que el encargado de realizarlo es un psicólogo con experiencia y con las técnicas necesarias para obtener los resultados esperados.

    ¿Para qué sirve?

    Durante el proceso de preselección se necesitan resultados claros y concisos. Es por eso que esta evaluación, sirve especialmente para obtener indicadores puntuales sobre la personalidad del postulante. De esta forma se deja al descubierto las actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos, habilidades, motivación, autocuidado y cualquier otra característica indispensable para optar al cargo. Asimismo, se obtienen resultados específicos según la forma en la que la persona interprete las pruebas.

    Áreas que evalúa:

    – Cognitiva o Intelectual. Se aplican test de inteligencia general. Los que permiten apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona para resolver problemas.

    – Personalidad. Se utilizan test que proporcionan información sobre las características psíquicas y rasgos de personalidad, siendo posible evaluar la capacidad para enfrentar situaciones nuevas, expresión afectiva, control emocional, relaciones interpersonales.

     – Seguridad y Autocuidado. Nos permite valorar la actitud de las personas frente a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo, y su predisposición frente a situaciones críticas.

    Tipos de evaluación piscolaboral más empleadas

    Las evaluaciones psicolaborales que puede emplear una compañía revelan las características o indica si el perfil es idóneo para el cargo. Conozcamos cuáles son los tipos de evaluación que más utilizan las compañías para obtener resultados óptimos.

    Test Psicolaborales de Inteligencia General

    Estas pruebas han sido diseñadas para apreciar la rapidez, percepción, cálculo, precisión y la efectividad que tiene la persona al resolver problemas matemáticos. Para ello, las siguientes evaluaciones serán de gran apoyo:

    • Comprensión de las instrucciones de forma escrita o verbal.
    • Aprendizaje rápido y capacidad de solucionar problemas complejos.
    • Inteligencia Socio-Emocional Aplicada.

    Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter

    En esta evaluación será posible determinar las características de personalidad que abundan en la persona a través de ciertas circunstancias. En la que se calificará cuanto nivel de asertividad, empatía, adaptación a los cambios, atención a las normas y muchas más. Para lo cual destacan las siguientes pruebas:

    • Estilos de comportamiento en crisis.
    • Desempeño potencial en cargos nuevos.
    • Perfil patrón psicolaboral.
    • Personalidad de profesionales de venta.

    Test Psicolaborales de habilidad específica

    Son especialmente diseñadas para detectar cuál es el nivel de habilidad y desempeño en ciertas competencias con cada cargo que pudiese llegar a tener. Asimismo, se evalúa la destreza del encuestado al manejar sistemas, idiomas, etc. Empleando así evaluaciones de:

    • Nivel de expresión y comprensión de idiomas según el nivel.
    • Estrategias de ventas o cualquiera de tipo comercial.
    • Detección de riesgos profesionales.
    • Estilos de liderazgo.
    • Pruebas de competencias específicas: Planificación, organización y solución de conflictos.
    • Óptima utilización de software específicos y herramientas computacionales.

    Test Psicolaborales de Valores

    Los valores que posee una persona son esenciales para una compañía, de esa manera demostrará que seguirá los valores corporativos. De modo que se esforzará por reflejarlos en el manejo de la atención al cliente y a quienes lo rodean. Entre las cuales se emplean:

    • Test de valores direccionales.
    • Test de ética y probidad.
    • Evaluación de hábitos negativos.

    En suma, para elegir bien el personal adecuado, la evaluación psicolaboral es confiable, efectiva y de gran ayuda. Es por eso que en Beatself se puede encontrar el examen psicolaboral que necesitas y otras de carácter psicológico.

  • Diferencia entre examen ocupacional y preocupacional

    Diferencia entre examen ocupacional y preocupacional

    El continuo avance tecnológico ha variado el procedimiento del campo empresarial y esto se evidencia en la salud y seguridad en los centros laborales. Es por ello que muchas organizaciones optan por realizar un examen ocupacional a cada colaborador. En este sentido, se evitan riesgos, enfermedades y posibles accidentes. Pero ¿en qué se basa esta evaluación médica? En las siguientes líneas te contamos su definición, su finalidad, su tipología y sus diferencias.

    ¿Qué es un examen ocupacional?

    Un examen ocupacional es una evaluación médica que se realiza a los trabajadores para determinar si están aptos para realizar un trabajo específico. El examen puede incluir una entrevista, un examen físico y pruebas de laboratorio. Los resultados del examen se utilizan para determinar si el trabajador tiene alguna condición médica que podría interferir con su capacidad para realizar el trabajo de manera segura y eficiente.

    Los exámenes ocupacionales son importantes para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Ayudan a garantizar que los trabajadores estén en buenas condiciones físicas y mentales para realizar su trabajo de manera segura. También ayudan a prevenir accidentes y lesiones en el trabajo.

    Cabe mencionar que este tipo de exámenes puede ser obligatorio en algunas industrias, como la construcción o de obras pesadas. 

    ¿Cuál es la finalidad de este examen?

    Su principal objetivo pasa por promover y proteger la seguridad y salubridad de los colaboradores. Así mismo, crea climas laborales saludables en los ámbitos organizacional, psicosocial y físico.

    Esta evaluación ayudará en el proceso permanente de control de la salud y distinguirá y alertará sobre posibles riesgos ocupacionales.

    Tipos de exámenes para trabajadores

    Existen los siguientes tipos de evaluaciones médicas. Te los presentamos.

    Examen preocupacional

    El examen preocupacional se realiza en la fase de postulación, antes de que el interesado haya entrado en su nuevo puesto de trabajo. Se dan a conocer su estado de salud y aptitud para el cargo.

    Examen médico ocupacional periódico

    Monitoriza el estado de salud del trabajador ante la exposición de factores de riesgo asociados al puesto de trabajo. Tiene que realizarse al menos una vez por año.

    Examen por cambios de ocupación o puesto de trabajo

    Esta evaluación se debe realizar cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo u ocupación. Al tener a cargo nuevas funciones y tareas, se encontrará expuesto a nuevos o mayores factores de riesgo.

    Examen médico ocupacional de retiro

    Se lleva a cabo cuando el trabajador se encuentra cercano al día de cese laboral. Así, se podrán conocer su estado y condición de salud antes de dejar sus funciones en la empresa.

    Examen médico por reincorporación laboral

    Este examen se evaluará después de la reintegración de las labores a la empresa.

    Diferencias entre un examen ocupacional y uno preocupacional

    Líneas arriba te hemos mencionado las características de ambas evaluaciones médicas, pero queremos dar claridad en el mensaje. Debido a ello, queremos hacer hincapié en sus marcadas dos diferencias:

    1. Los exámenes preocupacionales se realizan antes de empezar un puesto de trabajo. A diferencia de los exámenes ocupacionales, que se dan cuando ya se es trabajador en la empresa.

    2. Un examen preocupacional solo se efectúa una sola vez en la compañía que se solicita contratación. Un examen ocupacional, en contraposición, se lleva a cabo varias veces. Se puede hacer mensual o anualmente, principalmente se realizan semestralmente o una vez al año, según las condiciones laborales.

    ¿Quiénes deben realizar estos exámenes?

    Estos deben ser abordados  por médicos que tengan licencia vigente en salud ocupacional y sean especialistas en medicina del trabajo. En Beatself realizamos exámenes preocupacionales y ocupacionales y contamos con tecnología avanzada y los mejores profesionales del campo. Seguimos criterios enfocados en el desarrollo de la calidad y los sistemas de gestión.

    Ahora que tienes un mejor panorama acerca del tema y de la importancia de un examen ocupacional, te invitamos a agendar una cita con Beatself. Puedes hacer tu consulta ¡ahora mismo! Ahorra tiempo y esfuerzos. Nosotros te brindamos eficiencia y efectividad en los resultados. No dudes en comunicarte. ¡Te estamos esperando!.

  • Tipos de exámenes laborales: ¿qué evalúan?

    Tipos de exámenes laborales: ¿qué evalúan?

    Antes de empezar a trabajar para alguna empresa, los candidatos deben realizarse  exámenes laborales. Se trata de un conjunto de evaluaciones que llevan a cabo diferentes profesionales de la salud. Todos y cada uno de los que te comentaremos en este artículo son importantes para desempeñarse correctamente el trabajo. Como dueño o con un cargo importante en la empresa, debes conocerlos a la perfección.

    ¿Qué objetivo tienen los exámenes laborales?

    Las personas que dirigen empresas, bien sean grandes o pequeñas, deben siempre velar por la salud del trabajador. Esto implica que necesitan contratar personal que se pueda desempeñar bien en su puesto de trabajo. Lo que buscan estos exámenes es validar que la persona en cuestión es apta y puede ejercer sin tener un riesgo alto en su salud.

    ¿Cuáles son los tipos de exámenes laborales?

    Los exámenes médicos con los que se decide si el candidato es o no apto para el puesto que se solicita son 4 en total. Todos estos exámenes los puedes contratar fácilmente con Beatself. Se trata tanto de revisiones físicas como psicológicas.

    2. Evaluaciones de salud

    En este caso, ya se trata de una revisión médica personalizada de las condiciones físicas del postulante al cargo. Esto quiere decir que se evalúan, principalmente, las características más importantes para desempeñar el puesto en mención. Por ejemplo, a las personas que van a atender llamadas de los clientes, se les debe hacer un examen de audición.

    Las evaluaciones de salud no se enfocan en el riesgo que tiene el trabajador, sino en las capacidades que este posee para desempeñar su puesto.

    ruido 

    altura física

    3. Evaluaciones psicolaborales

    Esta es la evaluación que se realiza con la ayuda de personal médico especializado en psicología. Se trata de una variedad de pruebas escritas u orales que van encaminadas a conocer las aptitudes y actitudes de la persona que se está postulando.

    Esto quiere decir que se evalúan las capacidades, competencias y habilidades de los candidatos. El nivel de exigencia en este aspecto puede variar dependiendo del puesto. Es diferente para alguien que deba estar en contacto con el cliente o que solo deba controlar el flujo del dinero, por ejemplo.

    En todo caso, los exámenes psicolaborales son importantes para saber qué tanto beneficiará a tu empresa el contar con la ayuda de dicha persona.

    Como contratador o dueño de una empresa, estos son los exámenes laborales que más debes tener en cuenta al momento de contratar. En Beatself te ofrecemos un servicio de agendamiento inmediato para que este proceso sea lo más fácil y rápido para ti.