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¿Qué exámenes te hacen para entrar a una minera?
La minería, con sus profundidades y alturas, no solo es un desafío para el cuerpo, sino también para la mente. Es por ello que se realizan evaluaciones preocupacionales para garantizar la salud y seguridad de los colaboradores.

Es cosa de imaginar la complejidad de trabajar bajo la superficie terrestre o en altitudes que desafían la resistencia humana. Por lo mismo, los exámenes médicos y psicológicos para entrar en el sector minero son tanto un umbral como un escudo.

Exámenes clave en el sector minero
1. Examen preocupacional: antes de ingresar a una mina, es esencial realizar un examen preocupacional completo. Este examen evalúa la aptitud general del colaborador para el trabajo, incluyendo análisis clínicos y evaluación física.
2. Examen de altura física: dada la ubicación de muchas minas en altitudes elevadas, este examen es crucial. Determina la capacidad de un individuo para trabajar en condiciones de baja presión de oxígeno sin riesgo para su salud.
3. Examen de exposición a sílice: en la minería, el riesgo de exposición al sílice es alto. Por ello, el examen de exposición a sílice es vital para prevenir enfermedades respiratorias relacionadas con la inhalación de polvo de sílice.
4. Evaluaciones psicológicas: fundamentales para asegurar que los colaboradores puedan manejar el estrés y las demandas emocionales del trabajo minero.
La importancia de estos exámenes no son meros formalismos, sino herramientas esenciales para garantizar que los colaboradores estén seguros y sean capaces de desempeñar sus roles de manera eficaz.

En el sector minero, donde los riesgos son significativos, asegurar la salud y la seguridad de los colaboradores es de suma importancia.

Evaluaciones preocupacionales de Beatself

En Beatself reconocemos la importancia de estos exámenes en el sector minero. Ofrecemos servicios integrales que incluyen exámenes preocupacionales, evaluaciones psicológicas y capacitaciones para garantizar que los colaboradores estén completamente preparados para los desafíos únicos de la minería.

Nuestro compromiso es con la seguridad y el bienestar de los colaboradores de cualquier empresa, especialmente aquellas de los sectores más exigentes.

La minería se encuentra en esta categoría, por lo que requiere de colaboradores no solo capacitados, sino también física y mentalmente aptos para enfrentar sus desafíos.

Es por ello que los exámenes mencionados son esenciales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y productivo. ¡Y aquí estamos en Beatself para ayudarte!

¿Estás preparado(a) para comprometerte con la seguridad y el bienestar de tus colaboradores en el exigente mundo de la minería con nuestras evaluaciones preocupacionales?
20 de Febrero de 2024
¿Cómo funciona un centro médico del trabajador?
Un centro médico del trabajador, también conocido como clínica de atención ocupacional o centro de salud laboral, es una instalación médica especializada en atender a trabajadores y empleados en relación con sus necesidades de salud relacionadas con el trabajo. Estos centros suelen ofrecer una variedad de servicios y funciones para abordar las preocupaciones de salud específicas de los trabajadores.

Funciones clave de un centro médico del trabajador

Estos centros son esenciales en la orquestación de una fuerza laboral saludable y conforman el eje central de las políticas de salud ocupacional en una empresa.

Actúan como facilitadores, no solo en términos de cumplimiento legal, sino también como promotores de un entorno de trabajo seguro y saludable.

Desde la evaluación inicial de un nuevo colaborador hasta la capacitación continua en salud laboral, estos centros desempeñan roles multifacéticos. Aquí te los resumimos brevemente:
1. Evaluaciones de Salud:
  - Examen preocupacional: Antes de la contratación, se evalúa la aptitud física y mental del candidato para el trabajo específico.
  - Evaluaciones periódicas: Exámenes regulares para monitorear la salud del trabajador, especialmente en trabajos con riesgos específicos.
2. Prevención y tratamiento:
  - Los centros médicos ofrecen programas de prevención de enfermedades y promoción de hábitos saludables.
  - Tratamiento y seguimiento en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.
3. Capacitación y educación:
  - Organizan capacitaciones sobre salud y seguridad laboral, enseñando a los colaboradores cómo prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
Importancia legal y cumplimiento en Chile

En Chile la ley exige que las empresas garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores. Los centros médicos del trabajador juegan un rol vital en este aspecto.

Estos se aseguran de que las empresas cumplan con normativas como la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744) y en especial el artículo 184 del código del trabajo donde centros como Beatself colaboramos a las empresas en otras áreas que por ejemplo una mutual no da a basto y en áreas de salud preventiva para evitar accidentes, mediante cursos de capacitación.

Ley que declara obligatorio el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, establece disposiciones para su aplicación

Por su parte, los centros médicos del trabajador ayudan a las empresas a navegar por el complejo mundo de la legislación laboral en temas de salud.

El rol de Beatself como centro médico laboral

Beatself es un aliado estratégico en este contexto, ofreciendo servicios como evaluaciones psicológicas y exámenes preocupacionales.

Nuestro objetivo es apoyar a las empresas en la creación de un ambiente laboral seguro y saludable, alineándose con las leyes chilenas y promoviendo el bienestar integral de los trabajadores.

Como bien sabemos, los centros médicos del trabajador son esenciales para mantener un equilibrio entre la salud de los colaboradores y el cumplimiento legal de las empresas. ¿Está tu empresa aprovechando al máximo los servicios de estos centros para fortalecer su equipo y cumplir con la legislación?
14 de Febrero de 2024
Centro médico laboral: ¿Qué debes saber si te envían a uno?
En el dinámico mundo empresarial, la salud y seguridad de los colaboradores se han convertido en una columna vertebral de la productividad y el bienestar organizacional. Así, un centro médico laboral emerge como protagonista en este escenario.

Estos ofrecen un espectro de servicios esenciales, desde evaluaciones psicológicas hasta exámenes preocupacionales, jugando un rol crucial en la armonía laboral.

Importancia de un centro médico laboral

Este es más que un lugar de atención médica. Es un espacio dedicado a la medicina del trabajo, diseñado para evaluar, mantener y mejorar la salud de los colaboradores.

En Chile, la legislación laboral enfatiza la importancia de estos centros, estableciendo normativas estrictas para asegurar entornos de trabajo seguros y saludables.

Entre ellas encontramos:
- Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744): Esta ley establece el marco legal para la prevención, tratamiento y cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Obliga a los empleadores a afiliar a sus trabajadores a una mutualidad de seguridad y a mantener estándares de seguridad en el lugar de trabajo.
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Según el artículo 153 del Código del Trabajo, toda empresa con más de 10 trabajadores debe contar con un reglamento interno que detalle las medidas de orden, higiene y seguridad, adaptadas a la naturaleza de sus operaciones.
- Decreto Supremo Nº 40 (DS 40): Este decreto obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores los riesgos asociados a su labor, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos para evitar accidentes laborales.
- Artículo 184 del código del trabajo: Este artículo dice que el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores lo que incluye Mantener el lugar de trabajo limpio y seguro.Proporcionar a los trabajadores los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades.Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
Exigencias legales y deberes de la empresa

Como puedes ver, de acuerdo con la legislación chilena, las empresas tienen el deber de garantizar la salud y seguridad de sus colaboradores.

Esto incluye realizar exámenes preocupacionales y periódicos, los cuales son esenciales para detectar a tiempo cualquier condición que pueda afectar el desempeño laboral o la seguridad en el trabajo.

Los centros de medicina laboral están equipados para realizar estas evaluaciones, cumpliendo con los estándares legales exigidos.

Beneficios de los centros de salud laboral

La implementación de servicios de salud laboral trae consigo numerosos beneficios. Algunos de los más importantes a destacar encontramos:
- Prevención de enfermedades y accidentes: Los exámenes regulares ayudan a prevenir enfermedades ocupacionales y accidentes laborales.
- Mejora del rendimiento laboral: Una fuerza laboral saludable es sinónimo de mayor productividad y eficiencia.
- Cumplimiento normativo: Asegura el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
El papel de Beatself en la salud laboral

Beatself se posiciona como un aliado estratégico en este ámbito, ofreciendo servicios como evaluaciones psicológicas y exámenes preocupacionales. Nuestra misión es facilitar a las empresas la realización de estos exámenes esenciales, asegurando así el bienestar y la seguridad de sus colaboradores.

Como puedes ver, un centro médico laboral es fundamental en la estructura de cualquier empresa que valore la salud y seguridad de las personas que trabajan en ella.

Con nuestro apoyo, las empresas pueden garantizar no solo el cumplimiento de las normativas legales, sino también promover un ambiente laboral óptimo para sus colaboradores.

Frente a todo esto, ¿está la empresa aprovechando al máximo los recursos que ofrecen estos centros para fortalecer su núcleo laboral?
14 de Febrero de 2024
Pruebas psicolaborales ¿Cómo prepararse?
Las pruebas psicolaborales se han convertido en una herramienta común durante los procesos de selección y evaluación de personal. Están diseñados para evaluar una variedad de rasgos psicológicos y habilidades, ayudando a los empleadores a entender mejor a los candidatos y a sus colaboradores.

Prepararse adecuadamente para un examen psicolaboral puede ser crucial para mostrar tus mejores cualidades y habilidades. Pero, ¿cómo se puede preparar uno efectivamente para este tipo de evaluación? A continuación, te compartiremos algunos tips que puedes tener en consideración para cuando ese momento se presente.

¿Qué son las pruebas psicolaborales?

Antes de prepararse para un test psicolaboral, es importante entender qué es y qué no es, ya que no es un examen que se pasa o se falla en el sentido tradicional. En lugar de eso, evalúa ciertos aspectos de tu personalidad y habilidades, como la capacidad para trabajar en equipo, la resiliencia frente a los desafíos, y tu forma de pensar y resolver problemas.

Es por esto mismo que comprender estos aspectos puede ayudarte a abordar el test con una mentalidad más abierta y menos ansiosa.

Consejos para la preparación
1. Investiga los tipos de test: Hay diferentes tipos de tests psicolaborales, incluyendo cuestionarios de personalidad, pruebas de habilidades específicas y, en algunos casos, test psicolaboral de dibujos. Familiarizarte con los formatos comunes puede ayudarte a sentirte más cómodo(a) durante la prueba.
2. Reflexiona sobre tus experiencias laborales: Piensa en tus experiencias anteriores y cómo has manejado situaciones difíciles o desafíos en el trabajo. Esto puede ayudarte a responder preguntas relacionadas con situaciones hipotéticas o pasadas.
3. Sé honesto(a) y consistente: Los tests psicolaborales suelen tener formas de detectar respuestas incoherentes o poco sinceras. Es importante tener honestidad en tus respuestas para que el resultado refleje con precisión tu personalidad y habilidades.
4. Relájate y descansa bien: Como en cualquier evaluación, tener un buen descanso y relajo puede ayudarte a desempeñarte mejor. Trata de tener una buena noche de descanso antes del día del test.
Descubre cómo optimizar tu proceso de selección con nuestras pruebas psicolaborales en Beatself

En el ámbito empresarial, la evaluación psicolaboral se ha transformado en un pilar fundamental para determinar la idoneidad de los candidatos respecto a sus habilidades cognitivas, aptitudes y adecuación al puesto al que aspiran. En Beatself, ofrecemos un servicio personalizado de exámenes psicolaborales, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.

Nuestro enfoque se centra en evaluar diversas áreas clave:
- Rasgos de personalidad
- Aptitudes cognitivas e intelectuales
- Aspectos afectivos y emocionales
- Habilidades en relaciones interpersonales
- Capacidad de alerta
Dirigido a una amplia gama de cargos que necesitan este tipo de exámenes psicolaborales, desde gerenciales hasta operativos, nuestros exámenes garantizan una evaluación exhaustiva y objetiva.

Agiliza tus procesos de selección y toma decisiones informadas con Beatself. ¡Contáctanos hoy mismo!

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8 de Febrero de 2024
Exámenes laborales obligatorios ¿Qué debes saber?
Los exámenes laborales obligatorios son muy comunes hoy en día en el mundo laboral actual. Los exámenes laborales son una herramienta esencial para garantizar la seguridad y el bienestar tanto de los colaboradores como de las empresas. No solo porque ayudan a prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que también porque aseguran que los colaboradores sean aptos para sus puestos de trabajo.

Dicho esto, ¿cuáles serían los exámenes laborales obligatorios y cuándo deberían realizarse?

El examen preocupacional: un primer paso crucial

El examen preocupacional es un tipo de evaluación laboral que se realiza antes de contratar a una persona. Su objetivo es determinar si el candidato es médicamente apto para el trabajo específico para el cual está postulando.

Por lo mismo, estos exámenes pueden incluir desde pruebas físicas hasta evaluaciones psicológicas laborales, dependiendo de la naturaleza del puesto. Por ejemplo, en ciudades como Antofagasta o Calama, donde la minería y la industria pesada son predominantes, los exámenes laborales pueden enfocarse en aspectos particulares relacionados con esas actividades. Entre ellos pueden encontrarse la exposición al sílice o la evaluación de espacios confinados.

Aspectos clave a considerar en los exámenes laborales

Al realizar un examen laboral, es fundamental considerar ciertos factores para garantizar que los próximos colaboradores sean médicamente aptos para sus roles. Así como también para prevenir posibles accidentes laborales. Además, ayudan a las empresas a cumplir con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional, protegiendo tanto a los trabajadores como a la organización.

Entre los aspectos claves que se deben considerar encontramos:
1. Tipo de puesto de trabajo: Evaluar las demandas físicas, mentales y emocionales específicas del puesto.
2. Riesgos asociados con el trabajo: Identificar riesgos potenciales como exposición a químicos, ruido, cargas pesadas o situaciones estresantes.
3. Historial médico de la persona: Considerar condiciones preexistentes o factores de riesgo que puedan ser relevantes para el puesto.
4. Evaluaciones físicas: Incluir exámenes físicos generales y específicos según la naturaleza del trabajo.
5. Pruebas de función respiratoria: Especialmente en trabajos con exposición a polvos o sustancias químicas.
6. Evaluaciones psicológicas laborales: Determinar la aptitud mental y emocional para el trabajo, especialmente en puestos de alta responsabilidad o estrés.
7. Evaluación de capacidad musculoesquelética: Para trabajos que impliquen esfuerzo físico, manipulación de cargas o posturas prolongadas.
8. Exámenes de audición: En ambientes laborales con altos niveles de ruido.
9. Test de drogas y alcohol: Para verificar que los colaboradores puedan desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva.
10. Verificación de vacunación: En sectores donde hay riesgo de exposición a enfermedades infecciosas.
11. Pruebas de agudeza visual: Importantes para trabajos que requieren una visión precisa.
Como se puede ver, para determinar qué exámenes debe realizar un colaborador es crucial analizar las demandas y riesgos específicos del puesto. En particular, es importante recordar que, en algunos casos, como en trabajos de alta responsabilidad o que implican riesgos significativos, pueden ser necesarios exámenes psicolaborales para evaluar la idoneidad del candidato.

Momento Adecuado para Realizar los Exámenes

Los exámenes laborales deben realizarse antes de que el colaborador comience a trabajar en su nuevo puesto, de manera periódica durante su permanencia en la empresa, y en ocasiones específicas como después de un accidente laboral o una enfermedad prolongada.

Estos exámenes ayudan a asegurar que el colaborador sigue siendo apto para su trabajo y que no hay riesgos emergentes para su salud.

Realiza tus exámenes laborales obligatorios en Beatself

Los exámenes laborales son una parte fundamental de la gestión de recursos humanos y la seguridad ocupacional. Por lo mismo, realizar evaluaciones adecuadas, como evaluaciones psicológicas laborales y exámenes físicos, es crucial para garantizar la idoneidad de los colaboradores para sus puestos y para prevenir accidentes laborales.

Además, las evaluaciones laborales son herramientas valiosas para el seguimiento continuo de la salud y el bienestar de los trabajadores. Esta misma razón las vuelve esenciales para cualquier organización que se preocupe por mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y en consonancia con las mejores prácticas en materia de recursos humanos y responsabilidad empresarial.

Por lo tanto, si buscas cumplir con estas responsabilidades de manera eficiente y efectiva, en Beatself ofrecemos un servicio integral de exámenes y evaluaciones laborales, garantizando calidad, confiabilidad y un enfoque centrado en el bienestar del trabajador. ¡Así que no dudes en contactarnos!
8 de Febrero de 2024
Examen de sílice: evita la Silicosis
El examen de sílice puede detectar la silicosis, una enfermedad ocupacional grave que ha afectado a numerosos trabajadores en diversas industrias. Esta afección es resultado de la exposición al sílice: un riesgo laboral presente en diversos ambientes de trabajo. Conscientes de esta problemática, se ha desarrollado el Protocolo Sílice para prevenir y controlar la exposición al peligroso polvo que emana. Estos protocolos son esenciales no solo para la salud de los colaboradores, sino también para el cumplimiento de las políticas de seguridad en el lugar de trabajo.

La implementación efectiva de estas medidas preventivas es crucial para evitar nuevos casos de silicosis. Esto implica no solo el seguimiento de las pautas establecidas, sino también una comprensión profunda de qué es la silicosis y cómo se desarrolla. Además, la identificación de ambientes de trabajo con riesgo de exposición a sílice es un paso fundamental en la prevención de esta enfermedad.

Dada la importancia de este tema, es vital que las empresas se involucren activamente en la implementación de prácticas seguras y en el cumplimiento de los protocolos MINSAL. Estas acciones no solo protegen la salud de los trabajadores, sino que también refuerzan la responsabilidad y la ética empresarial en el cuidado de sus colaboradores.

Qué es la silicosis

La silicosis es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación de polvo de sílice. Al ser respirado puede causar inflamación y cicatrización en los pulmones, lo que lleva a una disminución en la capacidad pulmonar y a dificultades respiratorias. Se considera una enfermedad crónica que, actualmente, no tiene cura.

Los trabajadores de industrias como la minería, la construcción y la fabricación de productos cerámicos están particularmente en riesgo y por lo mismo se les recomienda tomar un examen de sílice para prevenir cualquier aparación de la enfermedad. La exposición prolongada y sin protección a ambientes con polvo de sílice puede llevar a la aparición de esta enfermedad, incluso años después de la primera exposición.

Es importante destacar que la silicosis no solo afecta la salud pulmonar, sino que también aumenta el riesgo de otras complicaciones como la tuberculosis, enfermedades cardíacas y problemas renales. Por lo tanto, la prevención y el control temprano son clave para evitar estas serias consecuencias.

Consideraciones importantes

Para evitar la aparición de la silicosis, es fundamental tomar en cuenta varias consideraciones:
- Identificación de riesgos: es crucial identificar los lugares de trabajo con potencial exposición a sílice y evaluar los niveles de riesgo.
- Medidas de control: implementar medidas de control para reducir la cantidad de polvo de sílice en el ambiente laboral, como sistemas de ventilación adecuados y el uso de herramientas que minimicen la generación de polvo.
- Protección personal: asegurar que los trabajadores utilicen el equipo de protección personal adecuado, como mascarillas especializadas, para reducir la inhalación de sílice.
De forma que se pueda contribuir a esto, algunas de las principales sugerencias son:
- Realizar exámenes de sílice regulares
- Capacitación y concientización de los trabajadores
- Mantenimiento regular de equipos y herramientas
- Evaluación cuantitativa de sílice para medir el nivel de exposición
Examen de Sílice en Beatself

El Protocolo Sílice es un conjunto de directrices y prácticas diseñadas para prevenir la silicosis en los lugares de trabajo. Este protocolo incluye:
1. Evaluación de riesgos
2. Control de exposición
3. Monitoreo de salud
4. Capacitación y educación
En Beatself estamos profundamente comprometidos con la vida laboral y la salud de tus colaboradores. Entendemos la importancia de cumplir con las políticas de calidad y de ofrecer un seguimiento y análisis personalizado en cada caso. Nuestro equipo multidisciplinario, con vasta experiencia ocupacional y equipado con tecnología de última generación, se dedica a brindar una atención de calidad.

Con capacidades para agendamientos inmediatos aseguramos un servicio eficiente y efectivo. ¡Así que animamos a las empresas a trabajar con nosotros para garantizar la salud y seguridad de su entorno laboral! Implementando efectivamente el Protocolo Sílice y otros protocolos de seguridad laboral.
16 de Enero de 2024
Examen en espacios confinados, ¿Qué evalúa?
Examen en espacios confinados, ¿en qué consiste? … Los espacios confinados, como cámaras subterráneas, túneles o alcantarillados, son entornos laborales desafiantes que presentan riesgos específicos para la salud de los trabajadores.

Para asegurarse realizar estas actividades de manera segura, es esencial llevar a cabo una evaluación especializada. En este artículo, te contamos con mayor detalle en qué consiste el examen en espacios confinados y el apoyo que brinda Beatself en la realización de éstos.

¿En qué consiste el examen en espacios confinados?

El examen en espacios confinados se trata de una evaluación especializada que se enfoca en la salud de los trabajadores que operan en entornos caracterizados por su entrada y salida restringida, así como la necesidad de equipos autónomos de suministro de oxígeno o aire.

La necesidad de realizar este examen se da ya que estos lugares pueden ser propensos a la acumulación de gases tóxicos, bajos niveles de oxígeno y otros riesgos que pueden afectar la salud de quienes se desempeñan en estos entornos.

¿Qué evaluaciones se llevan a cabo durante este examen?

Durante el examen, se realiza una evaluación integral que abarca diversos aspectos, como por ejemplo:

Salud cardiovascular

Se realiza un chequeo de la salud del sistema cardiovascular de los trabajadores, identificando condiciones como hipertensión arterial y enfermedades cardíacas que podrían poner en riesgo su seguridad en espacios confinados.

Salud neurológica

Consiste en evaluar la función neurológica, en busca de posibles afecciones. Por lo tanto, se abordan aspectos como la coordinación motora, función sensorial o función cognitiva.

Salud mental

Se realizan diferentes pruebas y entrevistas que buscan identificar posibles problemas de salud mental que podrían afectar a los trabajadores, como el nivel de estrés, control de ansiedad o la evaluación de reflejos.

Salud broncopulmonar

Dado que la exposición a gases contaminantes es un riesgo común en estos espacios, se examinan las condiciones de los trabajadores en búsqueda de identificar cualquier afección o anormalidad en los pulmones y el sistema respiratorio que podría comprometer su capacidad.

Examen en espacios confinados, ¿en qué consiste y a quiénes está orientado?

El examen en espacios confinados está recomendado y orientado a un grupo específico de trabajadores que desempeñan sus labores en entornos laborales como pozos, alcantarillas, estanques, túneles, silos, entre los que se encuentran:
- Trabajadores en la industria de la construcción
- Personal de mantenimiento
- Operadores de equipos especiales
- Trabajadores en espacios subterráneos
- Personal de rescate y emergencias
¡Confía en Beatself para mantener a tus trabajadores sanos y aptos para sus labores!

En Beatself hemos realizado más de 6,000 atenciones para trabajadores que se desempeñan en estos entornos desafiantes, y nuestra experiencia nos convierte en líderes en este campo.

Te aseguramos una rápida atención por parte de nuestro equipo de salud, la infraestructura adecuada y equipos certificados para llevar a cabo todo en lo que consiste un examen en espacios confinados.

Los requisitos para realizar esta evaluación son:
- Cédula de identidad vigente
- Portar lentes ópticos o de contacto en caso de usar
- Ayuno de mínimo 8 horas y máximo 10 horas
- Tomar medicamentos si es portador de patología crónica
¡Contáctanos y realiza tu evaluación con nosotros!
21 de Noviembre de 2023
Examen preocupacional: ¿es obligatorio?

Examen preocupacional: ¿es obligatorio?. La verdad es que los exámenes preocupacionales son una parte vital de la evaluación de la salud de los trabajadores en Chile, y desempeñan un papel crucial en la protección de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Por ello, es importante entender la legislación chilena que rige estas evaluaciones y su obligatoriedad.

¡Sigue leyendo: en el siguiente artículo te contamos más sobre este tema!

Examen preocupacional, ¿es obligatorio?

El examen preocupacional en Chile se debe realizar para establecer posibles alteraciones de salud frente a la exposición de un agente de riesgo identificado en el trabajo que llevará a cabo. Esto determinará si los evaluados cuentan o no con una salud compatible con las exigencias laborales, sin comprometer su salud o seguridad (art. 186 y 187 del Código del Trabajo).

Cabe destacar que esta legislación se basa en la preocupación por la salud y la seguridad de los trabajadores, y en la prevención de accidentes laborales.

La responsabilidad del empleador

La legislación chilena es clara en cuanto a la responsabilidad del empleador en la realización de exámenes preocupacionales. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.

Esto incluye la evaluación de la salud y la aptitud de los empleados antes de su ingreso a una empresa. Al realizar estos exámenes, los empleadores aseguran que los trabajadores sean físicamente aptos para llevar a cabo sus tareas laborales y que no pongan en riesgo su propia salud ni la de sus compañeros.

¿Por qué realizar exámenes preocupacionales?

Más allá de saber si un examen preocupacional es obligatorio, se debe entender que estas evaluaciones médicas previas al empleo son esenciales por varias razones clave:

1. Detección temprana de problemas de salud

Uno de los motivos más significativos para realizar exámenes preocupacionales es la detección temprana de problemas de salud. Estos exámenes permiten identificar condiciones médicas preexistentes que podrían no haber sido diagnosticadas previamente.

2. Asegurar las aptitudes para el trabajo

Otro motivo clave es asegurar que los trabajadores sean aptos para el trabajo específico que desempeñarán. Cada empleo tiene requisitos y demandas físicas y mentales particulares. Los exámenes preocupacionales permiten evaluar si un individuo es capaz de llevar a cabo las tareas específicas de su trabajo de manera segura y eficiente.

De esta manera, esta evaluación es crucial para evitar situaciones en las que un empleado no está en condiciones de realizar su trabajo adecuadamente, lo que podría poner en riesgo su propia seguridad y la de otros.

3. Prevención de accidentes laborales

La seguridad en el lugar de trabajo es una prioridad absoluta. La realización de exámenes preocupacionales contribuye a la prevención de accidentes laborales al evaluar la salud y aptitud de los trabajadores.

Por lo tanto, los exámenes preocupacionales garantizan que los empleados sean físicamente capaces de llevar a cabo sus tareas laborales de manera segura, reduciendo significativamente el riesgo de accidentes. Esto es especialmente relevante en trabajos que implican condiciones peligrosas o tareas que requieren un alto grado de concentración y habilidades específicas.

Examen preocupacional, obligatorio y básico para la seguridad laboral

La responsabilidad del empleador en la realización de exámenes preocupacionales se extiende a la prevención de riesgos laborales. Al evaluar la salud y la aptitud de los trabajadores antes de su ingreso a la empresa, los empleadores pueden identificar condiciones médicas preexistentes que podrían representar un riesgo en el entorno laboral.

Esta prevención es esencial para garantizar que los trabajadores estén físicamente aptos para desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva, reduciendo así los riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En Beatself evolucionamos la vida laboral, para que cuentes siempre con un colaborador sano, apto y acreditado, adaptándonos a tus necesidades para que inicies tu proyecto siempre a tiempo y con la tranquilidad de tener un equipo de trabajo en excelentes condiciones.

No importa cuáles sean tus necesidades, estamos aquí para evolucionar tu vida laboral y brindarte el apoyo necesario para el éxito continuo. ¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos colaborar contigo!

17 de Noviembre de 2023
¿En qué consiste el exámen de altura?
¿En qué consiste el exámen de altura?, aquí te lo explicamos. El examen de altura es un examen médico que se realiza para evaluar la capacidad de una persona para realizar trabajos en altura. El examen se centra en la salud cardiovascular, la visión y el equilibrio de la persona.

¿Por qué es necesario?

El examen de altura se manda a pedir porque los trabajos en altura son peligrosos. Las personas que trabajan en altura están expuestas a una serie de riesgos, como caídas, golpes, y exposición a sustancias tóxicas.

Por otra parte, ayuda a los empleadores a determinar si las personas que realizan estos trabajos están en buenas condiciones físicas y mentales para realizarlos de manera segura. El examen evalúa una serie de factores que pueden afectar la capacidad de una persona para trabajar en altura, como la salud cardiovascular, la visión y el equilibrio.

¿Qué pruebas se realizan?

El examen de altura consiste en una serie de pruebas, entre las cuales están:
- Electrocardiograma (ECG): Esta prueba mide la actividad eléctrica del corazón.
- Audiometría: Esta prueba mide la capacidad auditiva de la persona.
- Evaluación visual: Esta prueba evalúa la agudeza visual, el campo visual y la visión en color de la persona.
- Evaluación del equilibrio: Esta prueba evalúa la capacidad de la persona para mantener el equilibrio en diferentes posiciones.
Además de estas pruebas, el examen de altura también debe incluir una entrevista médica con un profesional de la salud.

¿En qué consiste el examen de altura?… Esperamos haberlo explicado de forma clara. Ante cualquier duda, estamos para ayudarte. El examen de altura es obligatorio para las personas que desean realizar trabajos en altura, como los trabajos de construcción, los trabajos de mantenimiento y los trabajos de minería. Los empleadores que no soliciten el examen de altura pueden estar sujetos a sanciones legales.

En Beatself contamos con una amplia experiencia en ocupacionales, puedes agendar directo aquí
4 de Octubre de 2023
Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias

Contraindicados; la crisis en las Fiestas Patrias: Un Problema de Salud Pública

Las fiestas patrias se aproximan, y con ellas, llegan nuestras deliciosas comidas típicas. Empanadas, asados, mote con huesillo, pastel de choclo y otras delicias criollas forman parte de nuestra tradición culinaria. Sin embargo, en esta ocasión, quiero enfocarme en un problema crítico que afecta a un grupo de compatriotas durante estas festividades: los “contraindicados”.

¿Quiénes son los “contraindicados”?

Los “contraindicados” son postulantes a trabajos, que no cumplen con los estándares mínimos de salud exigidos por el cargo (como la minería), y por tanto, son rechazados. Estos criterios suelen relacionarse con un alto índice de masa corporal (IMC), altos niveles de colesterol, y desviaciones de presión arterial y glicemia, entre otros. En su mayoría, estos factores de riesgo están vinculados a malos hábitos de vida, aunque también pueden influir factores genéticos. Con el tiempo, estos riesgos pueden desencadenar enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) como enfermedades cardíacas, respiratorias, diabetes mellitus e incluso cáncer, responsables de aproximadamente el 71% de todas las muertes a nivel mundial, según Organización Mundial de la Salud (OMS).

La Realidad en Nuestro Centro Beatself

En Beatself, alrededor del 30% de los trabajadores que atendemos presentan contraindicaciones en sus exámenes pre-ocupacionales. Esta situación es profundamente preocupante, ya que, por un lado, estas personas no logran encontrar empleo, debido a su estado de salud, y por otro lado, las empresas que buscan contratar personal se ven obligadas a invertir tiempo y recursos adicionales para capacitar a los nuevos empleados y garantizar que puedan desempeñar sus funciones de manera segura.

El Alto Costo para las Empresas

El tener a personas “contraindicadas” representa un costo significativo para las empresas. Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la contratación de empleados con problemas de salud no compatibles con sus puestos de trabajo puede aumentar los costos laborales y disminuir la productividad en un 25% o más. Esto se traduce en una carga financiera considerable para las empresas, además de crear dificultades en la gestión de recursos humanos.

El Difícil Camino de los “Contraindicados” en la Búsqueda de Empleo

El desafío de los “contraindicados” va más allá de la falta de empleo. Muchas personas con problemas de salud se ven atrapadas en un círculo vicioso: no pueden encontrar trabajo en sus áreas de experiencia debido a sus contraindicaciones, lo que a menudo resulta en empleos mal remunerados o en la falta de empleo en general. Esto impacta directamente en su calidad de vida y en la economía en su conjunto.

Hacia una Solución desde la Salud Preventiva

Como equipo, estamos comprometidos en encontrar soluciones y mejorar la calidad de vida de las personas y hacer nejores empresas. Creemos firmemente que la prevención de problemas de salud es esencial. Cambiar los hábitos de las personas es un desafío que involucra múltiples factores, como la educación, el entorno laboral, el ambiente en el hogar y las políticas públicas.

Estamos llevando a cabo investigaciones y desarrollo en el campo de la salud, utilizando la inteligencia artificial para crear índices que permitan diagnósticos más precisos. Queremos promover la prevención como una cultura y un hábito, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.

Disfrutar de las Fiestas con Responsabilidad

¿Significa esto que debemos renunciar a nuestras empanadas y asados durante las fiestas patrias? ¡Por supuesto que no! Sin embargo, es crucial ser conscientes de que el exceso de indulgencia puede tener graves repercusiones en nuestra salud y bienestar, así como en nuestra capacidad para trabajar.

En resumen, la problemática de los “contraindicados” es un problema de salud pública que merece una atención urgente. La obesidad y otros factores de riesgo están afectando a un gran número de personas en todo el mundo, y es responsabilidad de todos tomar medidas para cambiar esta realidad. Al hacerlo, no solo mejoraremos la calidad de vida de las personas, sino que también ahorraremos costos en el sistema de salud y haremos que nuestras empresas sean más eficientes. En estas fiestas patrias, disfrutemos de la comida tradicional con responsabilidad, pensando en nuestro bienestar a largo plazo.

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14 de Septiembre de 2023